带入一下Sir要疯了。
马上就要过年了，老板来了任务，年前上线，还得是爆款……
直接从摸鱼等回家状态。
一秒切入到爆肝冲KPI状态。
是哪个倒霉蛋遇到这么个倒霉老板？
Sir都不敢想，这么短时间内，要怎么写剧本，找拍摄团队，还得剪辑做完后期？
更想不到的是，这段剧情竟然还拍出来了。
不多说，那我们先看看这短视频吧——
鲨鱼啤酒‍
看着海报上的英文Shark Beer就觉得这片不简单啊。
2月1日上线，主题很直接——
老板换身。
“我”上了老板的身，老板换上了“我”的工牌。
身份交换后，换做你会干什么？‍‍‍‍
说干就干。‍‍‍‍‍‍‍
《鲨鱼啤酒》只有三集，却充满了反转。
起初觉得魔幻。‍‍‍
再看十分讽刺。
到最后，才发现这是一场上班族专属的心灵马杀鸡。
骂过了，笑过了。
我们的下一站，即将到达。
01
上班哪有不骂娘的
鲨鱼啤酒（品牌一听就很有格调）的老板，看到隔壁汽水厂拍出的短剧出圈了，决定——
咱们也得拍一个。
问：你老板提过哪些离（Shark）谱（Beer）要求。
回答五花八门：
“我们老板说让我去把李佳琦挖过来，他可以开2w的工资。
”
“你猜我为什么看见蜜雪冰城笑不出来？我们老板说让我来做一个和雪王一样火的吉祥物。
”
“我们老板说：你去把唐僧师徒除掉。
”
鲨鱼啤酒的老板不仅要拍片。‍‍‍‍
这不马上要过年了嘛。
他向员工提出号召——
年末大冲刺，干出大爆款，春节前上线！
有难度？
有啥难度啊！
老板上嘴唇下嘴唇一碰：“我一分钟能想出50个点子。”
好家伙，老板话都说到这个份上了。‍‍‍
谁敢说不拍？
表面上都答应了：要拍要拍。‍
心里全都是：呵呵呵呵。
你有按头下KPI龙爪手。‍
我有摸鱼避坑凌波微步。‍‍
广告部的同事：‍‍‍
拍呗，不拍是我们的锅，拍了还卖不出去正好可以把锅甩给销售。
AE组的同事：拍什么都是表面功夫，到头来还不是我们酒桌上搞定客户。
老油条同事：爆款是不可能爆款的，就看这个雷爆在谁手里吧。
实习生：虽然我完全不知道拍的什么，但我一定要表现出认真且努力的样子，这样就有机会转正了。
你会发现。
现代职场“心往一处想，劲往一处使”，都是童话。
人间真实是，不同点位上的人，大概率在往不同的方向上扯皮。
但这一次。
有两个人的发言不同寻常。
一个是42岁的部门leader徐威。
平时人特别殷勤，老板的需求一定满口答应，再加码向下传达，人称蜜蜂狗，又勤快又能舔，哦不，又忠诚。‍‍‍‍‍
但这一次，他竟然直接否决了老板的提议。
是觉悟了？
另一个，是22岁的新人小杰。
在员工小群里，大家七嘴八舌吐槽领导。‍‍
他竟然特别共情狗bee，哦不，蜜蜂狗领导。
让大家要学会自我PUA。
答案显而易见——
22岁的小杰和42岁的互换了身体。
上天知道职场有多难整顿，所以专门派来一位金牌调解员。‍
本意，让员工和领导互换身份后，换位思考。‍‍
理解对方真实的处境，倾听对方真实的心声。
小杰看到，原来做领导也不是事事都能自己做主。
徐威看到，原来做员工不仅要做好工作，还要搞好和同事之间的关系。
于是一个央求老板多给点时间。
一个请大家吃饭，只是想让下属改掉对他“蜜蜂狗”的昵称。
但互换了身份后问题都迎刃而解了吗？‍‍‍‍
对不起啊。
《鲨鱼啤酒》并没有走开挂路线。
 人间真实，不止于此。
02
荒诞，是由无数个合理组成的‍
《鲨鱼啤酒》并非是单纯的吐槽，让你痛骂，然后在痛骂中沾沾自喜。
因为现实没有那么粒粒分明。‍‍‍‍
现实是黏糊糊的。
当我们看别人的时候：这人怎么这样。
可自己遇到了同样的情况，也许就会：俺也一样……
例如在第二集里，两人在上下楼梯时打电话，事到临头了还在互相甩锅。
小杰说：“是你保住项目，我解决问题。”
“一次聚会，10个群把我踢了，你让我在部门以后怎么混。”

徐威说：“我混不下去了，你混个屁。”
“你有能耐，下回公司项目你来选，员工有工资你来发，你别一努力就谈人生，一谈人生就讲迷茫，一讲迷茫就喊没机会。”
说到底互不理解的原因不是某一人的问题。
而是身份牢笼。
比如徐威作为中层领导，他既要对老板负责，要赚钱养家，也要对员工负责，保住整组的饭碗。
在满足老板苛刻任务的同时，还要照顾员工加班的情绪，这也是他的绰号叫“蜜蜂狗”的原因。
但是徐威作为四十多岁的中年人别无选择，只能如此。
如果没办法解决老板派下来的任务，不单自己会被开，还会连累手下的员工。

而小杰作为底层员工，即使成为了领导，一开始也不敢说话，直到老板说让大家一起想办法解决，沉默已久的他才敢开口。
即便他的内心戏告诉我们，他早已看破周围人的嘴脸，但是看破不说破，也是他身为领导的自我修养。
但他小杰也不敢完全忤逆老板的决策，而是考虑到接下来如何跟员工开口加班，在不伤害与员工感情的基础上，为员工争取更多时间，对大众负责。
而在不合理的工作安排面前，员工们能做的只有吐槽。
毕竟如果连吐槽都做不了，那这股怨气又该往哪儿撒呢？
他们都陷在自我身份的漩涡里打转，不断想要逃出去，即使互换身份后，也发现会进入一个更大的漩涡。
于是，员工把公司当作是草台班子，才能说服自己顺理成章地摸鱼，糊弄工作。
互相为彼此降级，以此满足自我的价值感。
所以《鲨鱼啤酒》并非是站在某个人、某一方的立场。
而是找出了职场矛盾的根本原因。
只有真正换身，才能设身处地感受对方承担的痛苦。
只是换身之后，大家才明白谁都无法拿出完美的执行方案。
最后设计用折纸东南西北来寻找答案的方式看似荒诞，其实也很妙。
小时候玩东南西北，会计算往哪个方向转几下才能得到自己想要的，试错成本很低。
然而现在呢？我们要不断对齐需求、不断磨合，才能明白对方想要的是什么。
只是这样的试错成本越来越高昂，并不是所有人都能够付得起的。
于是结尾，两人互相“理解”，揣摩彼此的心思，换回了身体。
希望带着这种相互理解回到职场，增进工作。
《鲨鱼啤酒》要包饺子了？
呵呵，要那么轻易大团圆，那还叫职场吗？
《鲨鱼啤酒》最大的真实是告诉你——认知可以发声，但现实（利益）说的话才真正起效。
那么最后，我们到底该怎么办？
03
现实一动不动，所以我们要更加坚固‍‍
Sir告诉你，没有人会主动追求“荒诞”。
荒诞总是在不知不觉的时候，不请自来。‍‍
因为大家都没法放弃自己的“关切”，而偏偏又需要对方完成的目标，是利益与现实的冲突，更是角度之间的碰撞。
在每一个当事人的眼里，看到的就是狼藉、尴尬、难以接受的“荒诞”。
如果就按情节所示，有一个机会从“自己”抽离出来，调一下焦距和聚焦点看整件事，存在的又确是合理的。
站在老板的角度，企业唯一的法人，他的目的是确保这艘船不在激烈的市场竞争中沉没，因此要提前预知风险的同时又要洞见机会点，保证增长曲线。
站在团队负责人的角度，他在这艘船上承担着相应的职责，对上承压，对下负责，如果没有项目，团队存在的意义就要遭到调整，价值感荡然无存。
站在执行员工的角度，对于一层又一层传递下来的brief，一方面受限于信息壁垒和岗位边界，另一方面作为鲜活的个体，有天赋的私欲，因此表现出与组织行动强烈的冲突是再正常不过的。
发牢骚、推诿、逃避、摸鱼等现象背后恰好证明大家所说的“组织力”没那么玄乎，就是如何在限定的空间、时间和场景中达成最大多数个体的共识，最终形成行动力。
荒诞吗？一点儿都不。
如果你进入他们的身份中，大概率会做出和他们同样的选择，困住我们又定义我们的是什么？
其实就是身份。
如果我们只躲在自己的身份里，屏蔽掉丰富的坐标和多元的角度，将本来立体的复杂的任务需求真的理解为一条简单到只出现在微信、EXCEL表或者邮件里的指令，那么一定会捉襟见肘，越干越窄。
徐威和小杰经过一次打坐的脑力激荡中打开了格局（手机），找到了解决方案。
这个设计是非常有当代感的黑色幽默，发现没有，不管老板和员工有什么分歧，至少他们在职场的话语体系是一致的。
《鲨鱼啤酒》确实精通当代“互联网黑话”：
说“放心交给我”，那么结果必然是搞砸；
说你态度好，就是暗示能力不行；
‍
连员工也懂得，如何选择头像，让领导一看就觉得是无法委以重任的人。
从源头上，打消老板派任务的心思。
所以，领导和员工并非没有共识和默契，就像人们常说的，当代职场里哪有什么秘密。
连各自的难处都是透明可见的，完全取决于你要不要面对和考虑。
我们把自己从整体里切割，其实是一种自我保护，为的是不被过度使用，不被整体的重量压垮。‍‍
但。
当我们被切割成孤立的不同身份，也就丧失了对于价值感更加理性、客观的理解——
无法看到劳动成果的完整表达，只觉得自己在接受一个又一个不知道为什么而做，也不知道会产生什么效果的“活儿”，长此以往，谁都成了冰冷流水线上的“工具人”。
《鲨鱼啤酒》并不想告诉你一个最终的解决方案。因为拍这短视频的人，不也得完成老板的任务么。
更好笑的是，金牌调解员。
他明明是个天神，可镜头一转，天神只窝在一个小角落里干活，这年头，神仙也有KPI。
而且他的KPI更夸张。
职场都还没调解明白。
boss就让他调解跨物种跨时空纠纷……
哈哈哈。
原来位列仙班，也还是个班啊。
在日复一日的运转中，或许一切如常。
有脾气，那么宣泄，有隔阂，那么沟通。
所以，就是无休无止，看不到终点的“内卷”吗？
当然也不是，最动人的一幕是徐威和小杰打坐时的“自拍”，此刻达成共识的轻松愉悦是真实的，他们想到了用PPT这样的万能工具去向神仙展示“理解万岁”。
而且更有意义的是，他们还可以回归自己擅长的身份里做自己。
有一点点不同的改变是，他们更包容了，既承认当领导的，目标就不是追求全体员工的喜爱，而是创造更多的收益保住团队；
也承认员工，抱怨、逃避都是无用的，如果选择了接受就专注过程，意义在于成长。
在职场中，所有人都在考虑“价值”这件事。
《鲨鱼啤酒》里有让人听了就好笑，脑补就一下就酸爽的“香菜啤酒”。
但谁能说这款啤酒就一定没有价值呢？
真不一定，说不定就有人喜欢这口呢。
说到这，该来点下酒菜了，想看这短视频的直接上支付宝搜“老板和我”。
认真说，在职场中实现自洽就是发现并巩固价值的开始，让每一种身份不仅仅是束缚，而是自我成长和丰富的机会吧。
所以，写完这篇文章，Sir得去喝一点了。
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编辑助理：钱德勒、坂元家的小二
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