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当社交平台上到处都是“珍惜你的价值20万的应届生身份”，很多人陷入深深的焦虑中。但是，看完今天的几位同学的经历，你会发现没有了应届生身份，依然可以拿到满意的offer！
看完今天的内容，你会明白下面这几种想法：
“已经毕业了，就不是应届生了”

“不是应届生，就绝对没有更好的机会了”

“社招跟校招一样，等着企业有岗位去投递就行了”
才是真正阻碍你找到工作的严重误区！
失去应届生身份，我没失业
“不选错第一份工作，我不知道自己适合什么”
校招拿到的满意offer，
后来发现对我而言是“坑”
小G同学在国内某211高校毕业后，去了法国某高校读硕士，回国后在国内某商贸公司担任了两年项目经理。
“当初选择项目经理的工作，也是刚毕业回国，还比较懵懵懂懂。主要就是听身边的人说待遇好像还行，于是自己也
没顾上想是否适合自己
，
就奔着这个头衔、工资好像都还不错的工作
，一头扎进了某商贸公司，任职项目经理。在这家公司一工作就是两年，然而越做越没有动力。期间无数次感觉心累：组织新产品的讨论，总是无法深入的讨论到点上；多方沟通之间出现的问题，也常常会落在我的身上，而我真的不是特别擅长协调多方沟通……

慢慢的，想要跳槽的想法在我心里逐渐生根。但因为一直没有换过工作，处在迷茫期，对于其他岗位的情况也并不清楚。”
很多往届生都有相似的经历，选择了不适合的工作，却困于往届生的身份，困于社招对工作经历的要求而无法重新开始。
但是最后，通过积极改简历、上各种平台找企业内推，他在毕业两年后又找到了新的工作。毕竟社招不是校招，被动等待的效率是绝对比不过主动出击的。
“不选错第一份工作，我不知道自己适合什么”
校招投了50多家简历无果，

被社招3-5年经验的岗位捞起

这是另一位英国海归硕士的经历。
“因为毕业时间比较尴尬，在英国读书时因为时差，秋招的笔试、面试时间总是在深更半夜，我实在精力有限，错过了很多机会。”
这位同学经历了漫长却无果的校招，没有放弃而是转战社招。对于她来说，社招的体验反而更好一点。
因为校招的步骤特别多，基本上最少3-4轮，而且考察形式很多，筛选简历的各种限制很高。“比如说我去面试一个海外营销岗，他不考我英语，不考我营销，就考我行测”。
最后，她通过社招也拿到了外企运动品牌大厂的offer。
“社招跟校招一样，等着企业有岗位去投递就行了”
持证毕业后，秒变“三无人员”？
所谓的三无人员即：无offer，无应届生身份，无工作经验。
其中，应届生身份指的是：
1. 普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期；
2. 普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的； 
3. 已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生；总之，根据规定，高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生 都可按应届毕业生对待。
所以，有一种可能是虽然你已经持证（毕业证）毕业了，但你还在2年的择业期里，那你依然还算应届生。
但是也要清楚，有些行业就是非应届生不要，哪怕你的毕业生时间只差了一个月、一天，你都过不了网申，下面这几种的公司，首先就可以从目标里划掉了。
绝大部分的互联网公司：我们不合适
很简单，手握大把优秀的简历的公司，招聘越讲究掐尖儿的，就越挑剔。典型的就是互联网、券商私募、咨询这些行业。
以
互联网为例，
鹅厂每年校招季可以收到几十万份简历，哪怕招聘人数不少，但是选择余地还是很大，所以可以把校招范围限制在应届生，反正缺什么都不缺毕业生。

而像金融、咨询这类资源型行业，需要的是比较顶尖的那一撮新人，本来每年招人就很少，自然也不会放宽要毕业时间要求。
所以你会看到大部分这些行业的公司的校招，只会招应届，往届生想走相对轻松的校招基本没戏。
慧眼识往届生的公司：这些你可以
盘了一下今年春招不限往届投递的公司，其实还是有一大把的，比如虾皮、安永、艾坤玮... 主要以外企、一些国企央企、快消、科技行业居多。
✍️不管你是想要通过社招上岸的往届生，还是想在春招中拿到心仪offer的应届生，或是不清楚如何根据自己的性格特质选择合适的岗位的留学生；
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