留学毕业后秒变“三无人员”的我,在社招被捞起
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当社交平台上到处都是“珍惜你的价值20万的应届生身份”,很多人陷入深深的焦虑中。但是,看完今天的几位同学的经历,你会发现没有了应届生身份,依然可以拿到满意的offer!
“已经毕业了,就不是应届生了”
“不是应届生,就绝对没有更好的机会了”
才是真正阻碍你找到工作的严重误区!
失去应届生身份,我没失业
“不选错第一份工作,我不知道自己适合什么”
校招拿到的满意offer,
后来发现对我而言是“坑”
小G同学在国内某211高校毕业后,去了法国某高校读硕士,回国后在国内某商贸公司担任了两年项目经理。
“当初选择项目经理的工作,也是刚毕业回国,还比较懵懵懂懂。主要就是听身边的人说待遇好像还行,于是自己也
没顾上想是否适合自己,
就奔着这个头衔、工资好像都还不错的工作,一头扎进了某商贸公司,任职项目经理。在这家公司一工作就是两年,然而越做越没有动力。期间无数次感觉心累:组织新产品的讨论,总是无法深入的讨论到点上;多方沟通之间出现的问题,也常常会落在我的身上,而我真的不是特别擅长协调多方沟通……
慢慢的,想要跳槽的想法在我心里逐渐生根。但因为一直没有换过工作,处在迷茫期,对于其他岗位的情况也并不清楚。”
很多往届生都有相似的经历,选择了不适合的工作,却困于往届生的身份,困于社招对工作经历的要求而无法重新开始。
但是最后,通过积极改简历、上各种平台找企业内推,他在毕业两年后又找到了新的工作。毕竟社招不是校招,被动等待的效率是绝对比不过主动出击的。
“不选错第一份工作,我不知道自己适合什么”
校招投了50多家简历无果,
被社招3-5年经验的岗位捞起
这是另一位英国海归硕士的经历。
“因为毕业时间比较尴尬,在英国读书时因为时差,秋招的笔试、面试时间总是在深更半夜,我实在精力有限,错过了很多机会。”
这位同学经历了漫长却无果的校招,没有放弃而是转战社招。对于她来说,社招的体验反而更好一点。
因为校招的步骤特别多,基本上最少3-4轮,而且考察形式很多,筛选简历的各种限制很高。“比如说我去面试一个海外营销岗,他不考我英语,不考我营销,就考我行测”。
最后,她通过社招也拿到了外企运动品牌大厂的offer。
持证毕业后,秒变“三无人员”?
1. 普通高校即将毕业的,但还没拿到毕业证的,如大四下学期; 2. 普通高校已毕业,在该年度拿到毕业证的; 3. 已经拿到毕业证,但没有超过2年择业期限的,否则只能算往届生;总之,根据规定,高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期,所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生 都可按应届毕业生对待。
以
互联网为例,鹅厂每年校招季可以收到几十万份简历,哪怕招聘人数不少,但是选择余地还是很大,所以可以把校招范围限制在应届生,反正缺什么都不缺毕业生。
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