01
内乱，这纯纯属于内乱！
新的一年，Amazon也想赚点钱，于是利用正在改造的Alexa语音助手，准备推出新的付费订阅计划，但开始就遇到了阻力：内部对Alexa的性能并不满意，并决定花大力气对技术堆栈进行重大改革，尽管将面临非常大的技术挑战。
图片源自Blind，版权归其所有
这一想法又与团队员工利益相悖，他们觉得优化技术堆栈将会令他们陷入裁员风险。
图片源自Blind，版权归其所有
裁员意识下员工人人自危，谁又能说如今的技术困境不是来自于当初任意裁员时埋下的雷，终于爆发呢？
02
于是Amazon开始放水了
也许是深刻地意识到了错误，也许是他们真的急了，于是他们开始：
 岗位藏猫腻：社招岗位NG也能投！ 
表面是社招“Jr. Software Development Engineer”，实际瞄准了在校生们，并承诺有机会拿到Amazon的全职OFFER：
图片源自Amazon岗位JD
 面试放水：只面一轮就能过！ 
据近期上岸Amazon的学员反馈：面试只面了1轮。
  • “BQ10分钟，挖简历20分钟，难度不高，问了Java和C++的区别。”

  • “大概10分钟自我介绍，10分钟BQ，25分钟做题。”
  • “其中一个问题我没听清楚，所以没答出来，但最后收到了OFFER。”
  • “投了400多简历，就拿了俩面试，Amazon给OFFER了TikTok直接挂了。”
……
没想到吧，人人都在唱衰2024春招，却不知各家公司背着求职者搞了这么多套路，除了直通硅谷，谁还能把这么细节的招聘内幕告诉你！
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不仅如此，除了Amazon，1月份公司合计放岗1246个，这些岗位你都投了吗？！
可见2024年的春招，如果无法第一时间获取有效信息，那么极大可能连岗位都找不到，更遑论顺利面试，因为
当你知道消息的时候，别人可能已经投完了
回望秋招，为求岗有人彻夜狂刷公司官网，转眼来到春招，像Amazon这样在岗位tittle玩花样的就不在少数，比如Jane Street，在职位Type里贴心标注是NG还是Internship，但在标题里就是不写。
图片源自Jane Street官网
10家公司或许搜索成本不是很大，但放眼整个行业，几百家公司的搜索量，凭个人却很难做到。而大多数岗位仅上线一周，再投递的简历，无论写的多吸引人，都很难再被捞起。所以在今年，能力相差无几的情况下，拼的就是各位获取有效信息的能力。
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg Author：Mcwesty at English Wikipedia
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