笑尿了家人们！
看看Tesla的CEO马斯克又出了啥乐子？
公认癫公！马斯克拿下奇葩CEO榜No.1
近日，
《财富》杂志邀请了
美国数百位高管，组织了场公投，票选出了最被高估的CEO——埃隆·马斯克！

老马，Joker啊
！埃隆·马斯克以399票遥遥领先，被评为美国最被高估的CEO，而迪士尼的CEO鲍勃·伊格尔以302票位居第二，堪称CEO界的卧龙凤雏。
与之相反，微软的CEO萨蒂亚·纳德拉以274票，被评为最被低估的CEO。要知道，纳德拉已经连续8年蝉联该头衔了！看看人家（bushi）！
话说回来，虽然马斯克这位亿万富翁常常因过于雄心勃勃而备受批评，但其在革新电动汽车和商业太空产业的贡献是值得肯定的！
而春招的Tesla，也是癫的厉害！
连续发岗8个月！除了Tesla，还有谁！
Tesla，不但去年5月、6月的岗位依然在架——
而且现在每天都在狂发岗位——
真·大手笔捞人
有没有Tesla的投递链接？
Tesla面试什么流程？
都有哪些高频考题？
Tesla上岸福利包
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【福利一】
Tesla 岗位投递链接
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Tesla面经精选！提前了解考试流程、预习出现考题
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组招Tesla，奇葩面试满地爬！
不但上岸机会多，福利待遇也挺行：
实习生能得到的福利待遇：截图自Tesla官网
再加上全职给高薪，实习易Return，错过这村就没这店了！现在问题只有一个，如何上岸，这家赫赫有名的组招公司呢？
组招公司大家都有数，主打一个问题千奇百怪，奇葩面试满地乱爬，Tesla也不例外。
有的组不考OA：
直通硅谷学员反馈
有的组OA难度爆表，“这辈子做过最难的OA了”：
截图自网络，版权归发帖人所有
有的组有家庭作业：
截图自网络，版权归发帖人所有
还有的组前后需要面试10轮......在此情况下，看高频题、看面经只能作为上岸准备的一部分。想上岸组招公司，最应该做的是根据实际情况匹配岗位需求。
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组招公司，上岸干货！
这里也有一些针对组招公司的上岸小技巧：
1. 注重简历细节
首先，组招面试的公司跟统招还是有一定区别的。通常情况下，组招公司问简历的技术细节可能会更重，所以简历的技术细节要好好准备。
2. 调查面试官
另外，因为组招公司的面试官出题有很大的自主权，且往往题目与自己的业务技术关联。
所以，如果知道谁是面试官，可以LinkedIn查询一下面试官的背景，然后根据他们的技术背景与自己简历项目/经历的关联性着重做准备。
3. 沟通HR
最后，在跟HR的协调中，如果已经确定面试时间，可以问问HR接下来的考核方向、考核模块等大概范围。如果HR提到像operating system, network, database 等内容时，还需要准备八股文。
当然，无论是组招还是统招，直通硅谷ALLinONE求职计划都能通过专业、系统、全面的求职培养方案，帮助同学成功上岸！
汇聚800+在职面试官，研究求职的科学
直通硅谷按照“5轮考核28项指标”的竞选模式严选导师，在入选率仅有10%的考核机制下，目前800+在职导师均满足需求！
#在职面试官 #3年以上从业经验 #Senior级 #良好的教学意识#SDE、DATA、UI/UX、PM、AI等众多方向……
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求职指导：定制化1V1咨询，职业发展计划和求职时间线。
简历精修：资深面试官操刀，打造杀手级简历，求职文书一站搞定。
项目咨询：项目丰富简历，指导项目介绍，强化工业级背景，面试官眼前一亮。
模拟面试：大厂在职面试官，真实还原面试场景，1V1实时训练，现场反馈&指导。
专群指导：学员专属服务群，导师追踪服务，答疑&实战服务，响应式情报收集。
名企内推：各大科技公司，在职一线导师，一手内推资源，省去network。
互动直播课程，比埋头苦刷效率更高
课程整体采用线上直播的形式，由导师向学员传授如何掌握常见解题套路的方法以及面试精髓，过程中学生可与导师实时互动，课后还有录播视频提供给学员，以对知识进行更深入理解。
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期间位每一位学员定制专属服务群，配备4名老师进行保姆式教学。
顾问老师：除了简历修改，老师还会用自己丰富的工业界经验帮大家解答关于公司求职信息、岗位解读、方向性的问题，sponsorship、Timeline planning等等都可以和他探讨；
教务老师：负责资源配置，如果你想约Mock，或者需要内推机会，TA会来帮你匹配最合适的导师；
班主任老师：负责通知提醒、督促学习、发放作业、资料整理等；
助教老师：负责关于课程和作业相关答疑；
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借助在职面试官导师反馈的最新面试趋势和一手内部消息，课程也会紧跟趋势迅速迭代，同时辅以名企OA面试实战、BQ讲解、选组指导、OFFER谈判等内容，确保学员及时掌握大厂最新重难点。
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