德国关于四天工作制（Vier-Tage-Woche）的试点项目已经在本月展开。
一周上四休三，这种工作模式在德国的讨论度一直居高不下，已有部分区域开始实施，例如巴符州的城镇Mengen (Kreis Sigmaringen)从去年夏天开始，为行政人员引入了这种办公模式。
本次试点项目全德有45家公司参加，这些公司来自工业、零售、娱乐、能源供应和 IT 行业。大多数公司都是雇员少于 49 人的小型企业，也有微型企业、中型企业和拥有 250 名及以上员工的大型企业也参与其中。本次试点周期为6个月，即2月至8月，分两组进行，一组工作时间从周一到周四，另一组从周二到周五。将由明斯特大学进行科学评估。
每周减少的工作时间由企业自行决定，员工薪资保持不变。根据明斯特大学的说法，员工的工作时间将减少 10%至 20%。这意味着，有的公司仍是8小时工作制，有个公司改为了9小时。
随着试点项目的进行，我们可以期待看到更多关于四天工作制对工作文化和员工生活质量的影响的数据和研究结果，这将为其他国家和企业提供有价值的参考。
往期数据积极
此前在英国也进行过相似的试点项目，有61家公司， 2900名员工参加，其中56家公司在试验阶段结束后，仍希望保留每周四天工作制。在该项目中，病假平均减少了约三分之二，辞职的员工人数减少了 57%，销售额增加了约 1.4%。
也有人持反对意见
德国经济研究所（IW）所长Michael Hüther就呼吁过延长工作时间，他指出在瑞士和瑞典，全职员工每年的工作时间比德国多出近300个小时。“如果不增加工时，未来几年经济的增长率最多只能达到 0.5%至 0.75%，而通货膨胀率将达到 3%至 3.5%，或将陷入长期滞胀局面。”
2022年德国人每周平均工资时间为35.5小时，低于欧盟平均水平（37.5小时），欧盟工作周工作时长最长的为希腊（41.0小时）
同时，德国的
技术工人短缺情况仍在恶化
，根据IW下属的技术工人保障能力中心 (Kofa)报告，2022年德国有超过 63 万个技术工人职位空缺无法填补。在医疗保健、社会服务、教育教学、建筑等领域尤为明显。

Quelle:
https://www.tagesschau.de/inland/regional/badenwuerttemberg/swr-pilotprojekt-vier-tage-woche-startet-mit-unternehmen-aus-bw-100.html
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