2024年伊始，除了占卜自己的职业运势，在不被“优化”的底线上，在对升职加薪不抱幻想的前提下，你还有什么具体的职业规划和目标吗？是否有计划在工作之余学习一些新技能呢？
领英大数据预测，7年后，也就是2030年，全球将有65%的职业技能发生改变，有些技能将完全消失，或被AI取代；有些可能需要与AI高度协作；当然也会有新的技能和工作出现。因此谁也无法预测，几年后自己还能做着和现在相同的一份工作。
学习一项新技能，获取一种新思维，开拓一条新的职业路径，既是一种“卷”，也是一种“反卷”，既是职业焦虑的结果，也是破解焦虑的钥匙，它到底灵不灵？要看学习的目的，学习的方法和学习的成果了。
感谢朋友们对我们微信小调研的积极反馈！从收集到的几百份答卷中，我们发现，“边工作边学习”对于大部分人来说，（从思想上）是一个近在嘴边的flag，但（从行动上）又是远在天涯的一片大陆。但AI这个“职场插班生”，已经让我们隐隐感到了巨大的职业压力：
作为2024年及未来职场的“破局者”，AI正在迫使企业组织和每个职场人都走出“舒适区”，但与此同时，它也是我们实现这一目标的最佳助手。
比如，在“边工作边学习”这件事上，AI就能为我们提供更多的路径和更便捷的体验。领英学习，就是一套由AI驱动的智能化在线学习平台，从“我要学什么？”，到“如何制定学习目标和学习路径？”，以及“如何把学习成果和工作绩效结合起来？”，它都会帮你应对。
无论你想基于自己的专业职能，还是个人兴趣来选择学习内容，只要ask AI智能导师，它就会在2万多门课程中，帮你挑选最适合的内容。此外，也会帮你定制合理的学习路径，你可以从浅到深，从理论到实践，充分学习和掌握技能知识。
工作中总有各种碎片时间，如何把他们都系统化的利用起来？领英学习平台上还有大量的1-5分钟的知识类短视频，同时你也可以根据自己的时间安排，把一套1小时以上的长视频分成几个段落，从桌面端和移动端都可随时登录，随时随地保持充电状态。
学习需要自驱力，也需要环境氛围的感染。领英学习可以针对一个业务部门或一个团队来制定集体学习目标和计划，充分营造集体学习的氛围，你可以和同事一起分享讨论，当然，最重要的是，让老板和团队leader看到你们的努力。

除了个人兴趣，职场学习的最重要目的当然是为了职业发展，你需要将为学习所投入的时间和精力转化为升职加薪的机会。领英学习平台可以基于你的职业发展目标（无论是晋升，还是转行转岗），量身定制学习路径；同时，学习的成果也是你“提升职加薪”，或者争取新职业机会的有力佐证。
职场学习灵不灵，也是要老板说了算。领英学习平台目前在中国主要面向企业用户开放。
领英学习汇聚了超过2万门由全球顶尖学者、行业专家以及哈佛、耶鲁等国际一流院校机构专门制作的课程，能更好地帮助中国企业赋能员工，构建适应未来竞争的核心技能。例如，从2022年到2023年, 全球企业员工对领英学习平台上排名Top100的AI/GAI相关课程学习时长增加了1.7倍。在过去三个月里，在领英学习平台上观看人工智能相关学习课程的学员数量增加了80%。
在新的一年里，领英还将继续面向中国内地的企业员工，招募一批具备行业影响力的“领英学习推荐官”。符合要求的推荐官可以免费体验领英学习解决方案中的海量课程，基于所在领域的技能需求和岗位发展目标探索学习路径，完成自我驱动的技能成长；同时通过自身影响力，将学习路径和经验分享给更多同行业企业员工，促进更多企业可以实现由员工自我驱动的创新和发展。欢迎各路行业大咖和企业员工们踊跃参与！
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