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上岸高盛SDE，他都做了什么
今年开年，北美求职市场并没有好转。
裁员+HC骤减急坏了NG们，不过，即使在“地狱级求职季”，Uoffer学员依然传来了好消息！
快来看看ta的上岸经历，沾沾好运呀~
Gavin 学长本科就读于国内华东地区某985大学，硕士就读于藤校CS专业，今年夏天毕业。
曾在国内有一段中厂实习，两段科研经历。
去年Gavin尝试投递过一些美国的实习岗位，但是很少进面，最后都没有成功，他不断刷题提高笔试质量，仍然拿不到offer。
后来他向Uoffer的职业规划导师咨询，在简单分析简历后，导师提出一些建议，其中两点非常重要：
  1. 由于Gavin只有国内实习经历，在美国求职比较吃亏，因为美国本土企业更看重学生在当地的经历
  2. 快速转变“刷题为王”的想法，导师表示，Gavin的刷题量在平均之上，专业知识也算不错，但是在面试中缺乏对思路的表达和转述，没有和面试官之前搭建起沟通的桥梁，自顾自地做，所以才会经常挂面！
接下来，我们迅速帮Gavin匹配了硅谷人工智能公司--SDE实训项目，帮助他丰富在美国的实习经历，进一步完善技术栈。
同时，Uoffer的导师也帮助Gavin提前备战秋招，修改了简历，去掉多余的project，更多地去详细描述internship experience的产出和skill。
7月份开始，Gavin陆续投出去400+简历，一共收到5份面试邀请，其中有加州的小公司，也有Tik Tok，高盛SDE岗位。
在收到面试后，我们立即匹配了相应大厂在职导师进行1V1辅导，针对某一个公司的面试风格，企业文化做了重点总结，并且进行mock interview，尤其针对Gavin之前忽略的BQ面不断练习，让他更加深刻地理解面试官提问的出发点和落脚点。
功夫不负有心人，最终Gavin成功拿到高盛SDE offer，年包$160K！
真的慕了！
没有本地实习如何破局？
相信许多同学都有这样的疑惑：
明明自己的学历背景和国内实习都不错，为什么在美国连个面试都收不到？
根据美国大学及雇主联合会（NACE）统计，63%的美国大学生在就业之前至少要做一份实习工作。
美国知名高校杂志 Chronicle of Higher Education 的一项调查结果显示，“是否有过实习经历”已经成为企业在招聘应届毕业生时最重要的考量。
而美国实习return率也很高。
来源Internships.com的数据显示，全美69%的100人以上的企业，会给他们的实习生提供全职岗位，而IBM每年招收的近2000名实习生中，50%毕业后都获得了全职return。
所以，有local公司的intern经验算是一块在美工作的”敲门砖“。
Uoffer开放多个企业官方合作实训项目，

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表现优异者有转正机会哦！
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Uoffer和IntelliPro集团蓄力3年，联合美国多家高成长企业，开发了40多个官方合作实训项目！
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面试前做足准备，知己知彼 
Gavin反馈道，曾经他一昧地刷题，以为把题都做对就可以拿到offer，殊不知面试官更看重的是你的思维方式和表达能力。
并且他之前从来没有重视的BQ面，在1V1辅导后才发现漏洞百出。
所以不论是NG还是有工作经验的人，想要更快地上岸，都需要专业团队的帮助。
Uoffer的优势在于可以针对个人的需求量身定制职业package，并且不断调整，帮助同学们从简历修改，笔试，面试，offer选择，入职一路升级打怪。
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