雷递网 乐天 1月30日
字节跳动今日举行2024年年度全员会。字节跳动CEO梁汝波表示，字节跳动2024年的关键词是“始终创业，逃逸平庸的重力”。
梁汝波在分享中多次提及“危机感”，并将“加强危机感”列入年度目标。他坦言，最大的危机感，是担心字节正在变得平庸，无法取得新的突破。
2019年到2021年，字节跳动快速扩张，员工数量从1万多增加到10万多人。梁汝波表示，不少人反馈，现在字节“该有的大公司病全有了”。
在全员会的最后，梁汝波还分享了字节跳动2024年的三个目标，排在第一位的是组织管理文化层面，“加强危机感，始终创业，逃逸平庸的重力”。其次是持续增加社会信任。最后，则是业务上继续聚焦少量重要的事。
最大的危机感是组织平庸化
当前，字节跳动旗下TikTok和抖音正分别在海外和中国“攻城略地”，其中，抖音正在转型成为一个内置食品订单、机票和酒店预订功能的一体化平台，蚕食阿里巴巴和外卖巨头美团的主要领地。
在国外，TikTok正在遵循这一战略，在美国和印度尼西亚等市场将视频和购物结合起来，并控制GoTo旗下的电子商务部门 Tokopedia。
据外媒披露，字节跳动2023年营收额超1100亿美元，较2022年超过800亿美元的营收增30%。字节跳动2023年营收很可能已经超过劲敌腾讯。
当然，字节跳动在游戏等板块进行了大幅收缩。
2023年，字节跳动旗下Pico公司大裁员，减少超过千人。近期，市场传出字节跳动正在考虑出售游戏工作室上海沐瞳科技有限公司，因为TikTok所有者希望精简运营并专注于核心业务。
这次字节的全员会上，梁汝波谈到了多个自己观察到的组织平庸化趋势，包括低效、迟钝、标准低。
梁汝波指出，公司组织效率出现变低的情况。一个内部系统的简单需求，拉了一堆人，一开始评估要1000人天，也就是1个人要做1000天，深入追问之后发现，其实是有些人理解错误，最终发现只需要1个人做15天就可以完成 。而一位员工离职加入创业公司后，告诉认识的同事，他在创业公司，1个月干了字节6个月的活。
“我这里是说组织低效，大家不要误认为我在说大家不努力。”梁汝波称，恰恰在一个平庸低效的组织里，员工会更容易感觉累，因为自己即便很努力，但最终效果却不理想。
其次是迟钝，对机会的敏感度不如创业公司。他提到，公司层面的半年度技术回顾，直到2023年才开始讨论GPT，而业内做得比较好的大模型创业公司都是在2018年至2021年创立的。
最后，梁汝波还提到了标准降低。他说，虽然公司一直强调文档要简洁、准确、好理解，但平时还是有很多文档动辄上万字，黑话满天飞，有无穷多的缩写，不直击问题。
梁汝波特别提到，公司变大后，有时候自己都觉得，公司的效率如果比其他优秀团队低30%，他是不意外的，甚至低50%也不震惊。但回头想想，这种不震惊本身是让他“出冷汗”的，因为这意味着“我自己的标准在下降”。
梁汝波表示，应对这些问题，必须要打破自满，提高标准，建设精干的组织。也只有这样，字节才能“逃逸平庸的重力”。
字节跳动加快国际化布局
据接近字节跳动的人士透露，公司正在加拿大、澳大利亚等地筹建研发中心。目前，部分研发中心已试运营半年左右，未来将支持TikTok、CapCut、Lemon8等多个海外业务研发。
字节跳动计划以当地招聘为主，并辅助少量外派的方式筹建相关研发中心。据了解，过去半年，字节跳动已从美国、中国、新加坡等地选派少量工程师参与筹建。其中，从中国向两地研发中心累计派出包括产品、研发和运营岗位120人。
相关人士表示，此举是为应对海外业务的发展，更好地满足不同市场的用户需求。
近年来，字节跳动海外业务发展迅速。早在2021年9月，短视频应用TikTok全球月活用户就超过10亿。2023年3月，有媒体称，视频剪辑软件CapCut月活用户突破2亿。
据此前公开报道，字节跳动目前拥有超过11万员工，分布在全球120多个城市，并在4个国家、15座城市设有研发中心。
2022年10月，曾有报道称，字节跳动将在全球各地增加约 3000 名工程师，并计划将美国加州山景城研发中心员工规模提升一倍。
尽最大的努力保留和吸引优秀人才
梁汝波在会上提到，组织的平庸与卓越也会直接关乎到公司对于优秀人才的吸引力。
梁汝波说，“优秀的人是会用脚投票的。他们会去寻找更有挑战的事情，更高回报的可能，然后会去寻找能够更能相互激发的同事。我觉得我们一定要立志于打造这样的环境，让这些人才向我们投票。”
据介绍，字节跳动近期宣布，从2024年起，除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。2025年1月起，字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。
全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。
从基数上看，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。
从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约10%）。四是期权归属后可全额参与回购。员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年。期权归属后，即可全额参与回购。
整体来看，字节跳动此次调整加快期权归属节奏。
当然，在最新一轮投资者回购中，字节跳动还以2680亿美元的估值从股东手中购买最多50亿美元的股票，比2022年类似计划的价格低约11%。
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