1‍
能力业绩不突出‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
‍‍‍
领导更注重能力和业绩：在许多组织中，能力和业绩是提拔的主要标准。老实人可能因为自己不太愿意主动表露自己的工作能力，导致在这方面表现得不够出色，或者没有足够的业绩来证明自己的价值，因此不具备被提拔的条件。
2
不注重团队沟通‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
领导更注重团队沟通和合作能力：在团队工作中，沟通和合作能力是非常重要的。很多职场老实人常常抱着一种“能不找事就不找事”的心理，甚至主动避免与人交流，最后无法有效地与团队成员合作，无法在团队中发挥更大的作用。
3
没有太多创新‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

领导更注重创新和独立思考能力：在许多行业中，创新和独立思考能力是非常重要的，但很多人往往每天重复着一样的工作，面对新的问题也无法提出新的想法或解决方案，无法为组织带来更大的价值。
4
整体印象不佳‍‍‍‍‍‍‍‍
领导对老实人的印象不佳：老实人可能会被认为缺乏自信、表达能力或领导能力，而平时的工作细节中也暴露了这些问题，这些印象可能会影响领导对他们的评价和提拔。
总之，提拔员工往往需要综合考虑多个因素，包括业绩、能力、团队沟通合作能力、创新和独立思考能力等等。老实人可能会在某些方面表现得比较突出，但在其他方面可能存在不足，导致他们不被提拔。因此，如果想要获得提拔的机会，需要全面提升自己的能力和表现，并积极展现自己的价值。
- END -
看更多走心好文
请点击下方卡片 关注我们
Ray先森（Rayzhang1993）：《预期思维：让自己的未来更值钱》作者，36氪、领英、BOSS直聘等多平台签约作者，专注和你分享职场工作及感悟，主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容，个人作品平台：微信公号、抖音、小红书、知乎。
愿你的生活和爱情，如你所愿
👇
继续阅读
阅读原文