大家好,我是毯叔。
过去一年,我和身边很多金融同业聊天,发现大家的情况都大差不差,降薪是肯定都降了,只是降的幅度各有不同。
但比降薪更让人难过的是,大家现在普遍对行业前景感到很悲观,对未来的发展也感到很迷茫,不知道这样的日子还要持续多久。
更多人心里都埋着这样一个疑问:
好好的金融圈为什么突然变成这样了?
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今天我就来给大家解解密,其实原因很简单——
金融圈的人,已经被盯上了!
为什么这么说?听我从三个方面给你分析分析。
对,如果你仔细观察2023金融圈的大事件,就会发现,金融这个行业明显被盯上了。
首先最众人皆知的,就是去年2月,中纪委发声,要破除“金融精英论”、“唯金钱论”等错误思想,整治过分追求生活精致化、品味高端化的享乐主义和奢靡之风。
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这一发声,算是打响了金融圈降薪潮的第一枪。
然后下一个大动作,3月7日,国家组建了金融监管总局,作为国务院的直属机构,统一负责除证券业之外的金融业监管,不再保留中国银行保险监督管理委员会。
以前我们总说金融圈是“一行两会”,现在直接成了“一行一局一会”了。
为什么偏偏这个时候改革?
就是要对金融市场加强监管,强化对金融市场的风险防控,提高金融市场的透明度和稳定性。

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到了下半年,私募行业开始暴雷不断,“杭州30亿量化私募跑路”的传闻更是引爆私募圈。
然后紧接着私募业就出台了新规,《私募投资基金监督管理条例》发布,重点要强化风险源头管控,划定监管底线,全流程促进私募基金规范运作。
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可以说,这个管理条例,大大提高了私募证券基金的准入门槛,整个私募证券基金行业可能面临一次大规模的洗牌。
还有前不久,11月24号,中基协修订发布了《基金从业人员管理规则》及配套规则,细化了对基金从业人员执业行为的禁止性要求和自律约束措施。
简单点说就是,严禁从业者炫富奢靡!
别看发布者是中基协,就以为这只是针对基金圈的规则,其实在金融降薪和强监管的背景下,这次行动针对的也是整个金融圈。
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是的,正如你所看到的,金融行业这一年,个个子行业都在受到限制。
当然,最主要的限制还是在降薪方面,很多身处圈中的朋友都深有感受。
一般我们说一个行业降薪,都是自下而上的,就是这个行业发展不行了,从盛转衰,赚不到钱,行业中的人自然也跟着降薪了。
比如这几年的房地产行业,烂尾房越来越多,买房人越来越少,房地产从前几年高歌猛进到如今的萎靡不振,从业者过去动辄年薪几十万上百万,如今却止不住地降薪裁员,甚至连找新工作都难。
而金融行业这次降薪却不同,它是自上而下的一个过程。
金融行业近几年发展虽然不如过去十年的黄金时代,但至少没像房地产那样下滑,从业者还是有机会拿到高薪的。
但你仔细观察这次金融降薪潮,都是国家队带头入场,动作也都是在国家层面率先发生的。
为啥会这样呢?
这就不得不提到金融行业的本质,也是金融行业背后的赚钱逻辑。
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你觉得金融行业靠什么赚钱?
这么说吧,甭管金融的子行业有多少,像什么券商,银行,基金,保险,信托,期货等等,本质上金融行业的赚钱模式只有两种:
利差模式和中介模式。
利差模式的代表是银行,钱左边进,右边出,主打一个资金差,从业者个人只是维系这个模式运转的打工人,谁来操作都一样。
而中介模式的代表就是券商、投行和公募基金,今天帮谁上个市,明天帮谁发行个产品,本质上赚的是市场不对称、信息不对称和风险的钱。
过去这些年,投行业务大发展,经常一个项目赚几个亿,钱当然都被项目组给分了。
但实际上,项目组和从业者在这其中真正起到的作用有几成?
更多还是文书写作和撕逼公关。
所以,本质上来讲,不管是利差模式还是中介模式,这里面监管和平台发挥的作用最大,个人起到的作用微乎其微,从业者拿到的高薪,其实是和自身能力不匹配的。
过去十几年,在金融行业发展大潮下,很多从业者的势能都被无限拔高了,导致很多人,都不同程度地高估了自己的能力和水平,而低估了时代和行业的因素。
所以,从过去一年监管层面不断的动作来看,就是想把过去金融行业高薪的水分给挤一挤,把过去这些年金融行业溢价的钱给降下来。
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还有一点,金融行业不合理的高薪,也会造成其他行业人才的流失,金融行业的疯狂无序发展,还会吸血其他行业,甚至对实体行业造成挤压。
说到这儿你应该明白了,金融圈这次汹涌而来的降薪潮,是上层的主动意志,就是要对这个行业进行合理的回调,它是一个自上而下的过程。
而身处这个行业的人,在这种趋势下,不可避免会受到影响,挡是挡不住的……
远的不说,就比如教培行业,你懂的……
只提出问题,不给解决方案,相当于耍流氓。
接下来的问题对我们就十分重要了:如果你已经在金融圈,身处降薪潮,未来应该怎么办?
首先你要明白的一点是,降薪潮是一个大的趋势,不会短期结束,所以别指望速战速决,幻想这波潮水马上过去,你能继续享受高薪。
要做好长期备战的心理准备,也要清楚,你只要在这个圈子里,基本是躲不过的。
那有朋友要说了:那我离开金融行业,跑去做别的行业,不行吗?
怎么说呢,你要想清楚,现在这个情况,其他行业就一定更好吗?
另外问问自己,你真的适合其它行业吗?
说一句大实话,现在这个市场环境下,和其他行业横向比较,金融行业即便降薪了,也是瘦死的骆驼比马大。
所以,当前对我们最重要的,不是逃避,不是沉沦,而是顺应趋势,尽快找到自己的生存之法,找到自己的突破点。
当今形势下,你应该如何破局?
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最近这一年,我和很多金融朋友们进行过深度咨询,也让我对大家的痛点有了更深的思考,逐渐形成了一整套完善的解决方案。
在降薪潮大背景下,我认为大家可以突破的方向有2点:
第1,在职场上保持稳定,力争寻求新的突破,虽然行业在降薪,但个人还是可以提升能力,逆势进阶
第2,追求多元变现,不把自己局限在一个公司里或者一个行业里,多探索发展副业,为自己寻求多一条出路和多一种变现模式。
大白话就是:要么职场进阶,要么副业搞钱。
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当然,这两点说起来简单,实现起来并不容易。
除了需要做好规划,升级认知,更重要的是要知行合一,实践到位,不断迭代自己。
方向要对,行动也要到位,还能持续发现问题,始终走在正确的路径上。单靠你个人,可能并不容易,如果有一个更高阶的人给你指导和监督,效率一定会更高。
老实说,这些年,我自己也是从金融小白一路跌跌撞撞走到现在,走过弯路,也遇到过很多纠结迷茫的时刻,因为自己淋过雨,更想给别人撑把伞。
所以,最近几个月,我特意花了很多时间,为大家研发了一个全周期、多维度、体系化的实战计划——【金融人升职变现增值计划】
计划为期180天,由我亲自带领,主要目标就是为了帮大家解决两个核心问题:
职场升级和增加变现。
这两个目标怎么实现呢?就通过计划中我精心设计的4大核心权益:
第1个权益:
毯叔1V1深度金融商业咨询(2次),助力你职场升级和财富变现
前面和大家说了,我自己在金融和新媒体初期,也走过很多弯路。那个时候,不知道如何求助别人,就自己不断琢磨试错,耽误了很多时间,也走错了方向。
但那个时候,金融行业是条条大路通罗马,我也算折腾出了自己的一条路,可现在不同了,金融行业越来越内卷,基本一步走错,步步错,很多人因为错误的选择,不上不下,走了弯路,而且这些问题,绝不是共性的课程能够解决的,所以我才要亲自给大家做深度金融商业咨询。
请大家注意,我计划中的1v1深度金融商业咨询,并不是简单的咨询问答。
而是根据与你的细化沟通,深度诊断你目前职场和变现方面的问题和卡点,帮你找到破局关键,带你走出迷茫内耗。
同时,我还会分析和测评你的职业优势,并帮你匹配金融圈的潜力行业和岗位,规划金融职场的中长短期职业路径,并结合你的需求和优势,帮你规划更高效和匹配的变现方式和财富升级方式,手把手带你提升财富增长。
这样的深度,够深吧?
而且,我给大家这样的深度咨询可不是1次,而是2次。
我敢说,这绝对是业界最有良心的权益了。
要知道,我平时一次商业诊断深度咨询的价格是10000,2次价值20000元。
但这相对于我宝贵的时间来说,不值一提。
为什么要这么做,因为每个人现在面对的困境千差万别,虽然有基本共识,但解决思路因人而异。
所以我宁愿牺牲自己的时间,也要亲自与你进行1v1的沟通,就是希望以我多年的金融圈的经验和变现实践,帮你客观分析每个选择的利弊,也可以通过自己对金融趋势的判断,帮你看到每个业务不局限于眼前的前景,为你提供足够有高度的信息环境和决策模型。
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课程分为五大模块,从金融行业的认知更新、行业解密、实战进击到金融人的价值变现、资产升值,成事心法,涉及金融人在求职和变现方面多层次多样性的需求。
举个栗子,在课程中,我会为你深度解读金融降薪潮背后的真相 ,和2024新的行业和财富机会;
也会通过金融行业全景图,带你看清金融圈未来几年的热门岗位的职业发展路径薪酬;
更会进行实战指导,教你当前情况下如何在金融圈入行、晋升、跳槽、谈薪和转行。
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最后,在心法层面,我还总结了沟通、情绪、竞争等金融行业软实力提升方式,希望能助你抵抗内卷度过危机,这在某种程度上,比行业技能更能够在短期内解决你的问题。
20节课程中,有5节直播课,我会实时讲解现场答疑。
这么说吧,30节大课都学完,你的大部分纠结迷茫都能够从共性层面得到解决。
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这句话,放在如今的金融行业,同样适用。
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希望每个金融人,都能在这个寒冬找到突破之道,迎来2024温暖的初春。
我是@毯叔,一个在金融圈驰骋15年,把金融优势成功变现并拿到结果的金融老司机。
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