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美国经济自  Covid-19 后开始慢慢复苏，这期间工资猛增，这种激增使亚特兰大一些工作岗位的年薪突破了 10 万美元的门槛。


这是根据劳工统计局数据的分析得出的，该数据显示了 2021 年至 2022 年不同职业的年收入中位数的变化情况。


在亚特兰大，2021 年至 2022 年间，
有 21 个职位的薪资超过了 10 万美元的门槛。




亚特兰大许多突破了 10 万美元的工作岗位都在医疗保健和工程领域。


前一组包括普通内科医生、足病医生和护士助产士；后者包括化学、航空航天和生物医学工程师。




除了 10 万美元的新职位之外，随着各大公司在激烈的人才争夺战中竞争，其他几个职业的薪资也出现了同比大幅增长。

全美薪资变化

商业飞行员、材料工程师和核技术人员只是 2021 年至 2022 年间全美突破 10 万美元大关的 14 个工作岗位中的三个。




可以预见的是，美国最大的几个都市区拥有最集中的高薪职业。


纽约市以 800 个超过 10 万美元工作岗位位居榜首，其次是洛杉矶（764 个）、费城（760 个）、华盛顿特区（755 个）和芝加哥（745 个）。


医疗保健在全美收入最高的职业名单中占据主导地位，包括内科医生（227,180美元）、精神科医生（226,880美元）、神经科医生（224,260美元）、眼科医生（219,810美元）和牙医（175,160美元）。


2024年加薪趋势

经过两年的薪资大幅上涨后，招聘人员表示，加薪和奖金在 2023 年开始有所降温，预计这一趋势将在 2024 年持续。


近些年招聘的天价薪酬导致许多公司的薪资和职位臃肿，无法获得足够的投资回报来证明薪资合理。此外，许多公司在以远高于现有员工的薪酬水平雇用新员工后，发现面临薪酬公平的挑战。


专家表示，在新的一年里，企业需要谨慎行事，尤其是对于2024 年需求最大的工作岗位。


Payscale 首席人力官 Lexi Clarke 在一份报告中表示：
“雇主需要关注快速流动的工作，以便根据市场调整提出加薪建议。请记住，员工也可以了解薪资数据，而薪资透明度只会增加这种程度。”

根据 Indeed 招聘实验室的最新数据，2023 年 4 月，45% 的美国招聘信息包含了薪资信息。这一比例是疫情爆发前 20% 的两倍多。许多州和城市也通过了薪酬透明度法律，这给公司在考虑薪酬策略时带来了麻烦。


尽管薪资增长预计将放缓，
但大多数公司仍计划在 2024 年加薪以吸引人才。


Payscale 数据显示，2024 年的平均预期加薪率为 3.8%，略低于大多数公司在 2023 年实际支付的 4%。




根据亚特兰大联邦储备银行的数据，2023 年 12 月份三个月内工资中位数平均增长率降至 5.6%，低于 2022 年 12 月 6.7% 的峰值，也是月度涨幅连续第三个月下降。


需要明确的是，这仍然远高于 Covid-19 前几年的 3% 至 4% 的中值增幅，也高于 1997 年有记录以来的任何单月增幅。


ADP 首席经济学家 Nela Richardson 表示，薪资增长正在慢慢回归现实。但尚不清楚何时会恢复到 Covid-19 前时代的传统增长。与此同时，
换工作的工人的工资仍然会大幅上涨，只是比一年前要稍微少一些而已。


Ref：


https://www.bizjournals.com/atlanta/news/2024/01/23/jobs-that-pay-100k.html
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