Google那头每周随机宣布裁两个org，别的公司也没个好，纷纷趁着机会也开始了裁员倒计时……
Google顶雷，方便了谁？
前头Google顶着被大家骂的节奏，后面Riot Games、Wayfair等公司也开始了部分裁员，现在情况有了新进展——多篇贴子传出下列公司将会紧随其后。
  • Vroom将裁员800人；
  • Brex也在一周内裁员；

  • Datadog裁员20%；
  • Ebay将裁员9%；
  • TikTok裁员几十人……
是的，你没看错，过去猛猛招人的TikTok如今也开始裁员了……不过也不用恐慌，按照国际惯例，这些裁员的公司也都留了后手！
梦回2023，噩梦重演了？
原本盼着2024能好过一些，但谁料开年就裁员消息不断，想必现在最惶恐的就是两批人：正在找工作的NG和担心/已经被裁的在职。
NG们：看淡裁招套路
经历或关注过2023年求职动态的求职者们，应该早已练出强大的心脏：公司裁员≠不放岗，大厂不放岗≠中小厂不放岗。所以即便当下并不如人意，机会还是有的，NG们只需要关注两个问题即可：有没有岗位，岗位支不支持sponsor。
在职者们：形势更加严峻
和NG不同，不少在职者可能是这样的情况：
  • 入职不足1年被裁员，没有NG身份，经验也不抗打；
  • 有1-2年+经验，基本项目内的流程能摸清，但还做不到熟练驾驭项目各个环节的内容；
  • 虽然有3年+经验，但因为已经离职，所以急需快速找到一份新工作……
但他们将要面对的形势却是相较于校招，更全面的面试要求。比如Amazon最著名的BQ考察，NG只要通晓其中9-10条即可，但对于社招则要16条全部熟练掌握，从前期的准备量上就有很大的差别。
另外社招面试对业务逻辑的考察也更为严苛，不仅需要其有参与某个项目的经验，还需要对这个项目的搭建、有没有系统设计的部分、考虑哪些因素对项目整体有什么影响等，另外基于过往工作经验，求职者要对未来职业有清晰的规划，其中还包含impact，包括跟人怎么去处理一些conflict等等。
综合来看
经验方面的内容肯定是社招问的更多、期待值更高，然后面试考察点来说的话，一些比较基础性的考点，比如刷题，那么社招和校招就没有明显难点区分，但在比较吃经验的system design的类型，或者比如说对岗位当中有白板搭建等比较吃经验的内容，如果原来工作当中做过的话，那肯定会比没做过的强，自然要求就会高一些。
因此针对于社招，在直通硅谷求职1v1定制计划中，就不会一味强调基础性内容，而把关注点放在和个人经历更匹配的拔高方面，以及适应于当下求职市场的面试考察点的突击补充。
在职的经验不够用，怎么办？
在职经验有限，面试阶段难免遇到自己不擅长的知识点，直通硅谷1V1导师会根据学员的情况进行知识点讲解，并根据公司出题特点，把相关题目类型都整理起来进行统一点拨。
图片源自直通硅谷学员群
面试没有把握，怎么办？
虽然有经验，但面试前夕难免紧张，直通硅谷会集合多年求职培训经验，以及1V1导师在课上传授的内容，多方面帮助学员顺利通达面试关！
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也会根据学员需求，提供Mock帮助。
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以上只是从几种情况出发，描述直通硅谷能够提供的帮助，想了解详情，欢迎扫码回复【咨询】，进行进一步了解！
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