性别平等，2023年柏林自由大学任命的女性教授占比54％

在教授的聘任上，柏林自由大学（Freie Universität Berlin）在2023年实现了性别平等。

据该大学上周五的公开信息，在去年招聘的 39 个教授职位中，有 21 个（占 54%）由女性担任。在这些任命中，有 34 个是长期教授席位。负责聘任工作的副校长 Prof. Dr. Georg Bertram强调说，🌏近五分之一的研究学者是从国外招聘的。📈目前担任教授职位的女性比例约为 40%，是也自由大学历史上的最高水平。

W3 级（高级）教授职位中的女性比例上升了两个百分点，达到 34%。这也是柏林自由大学有史以来的达到的最高比例。

性别平等是国家责任

在职业生活中，仍然处于不利地位的主要是女性。性别平等的目标是消除现有的障碍，支持确保男女机会平等的措施。联合国以社会性别主流化（ Gender Mainstreaming ）的形式确定了这一目标，并责成会员国努力消除现有的不利因素。

《欧盟基本权利宪章》也明文列出：

„Die Gleichheit von Männern und Frauen ist in allen Bereichen, einschließlich der Beschäftigung, der Arbeit und des Arbeitsentgelts, sicherzustellen“ (§ 23 Charta der Grundrechte der EU).

"在所有领域，包括就业、劳动和薪酬领域，应确保男女平等"

《德国基本法》也有规定：联邦政府有义务切实落实男女平等权利。

„Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin“ (Art. 3 Abs. 2 GG).

"国家应促进切实落实男女平等权利，并努力消除现有的不利因素"

劳资委员会Betriebsrat

在实际工作中，劳资委员会可以在招聘、就业、培训、进修和职业晋升方面促进实现男女之间的实际平等。劳资委员会应在其活动报告中定期提出公司男女员工平等的情况和问题（§ 45 S. 1 BetrVG）。雇主或其代表必须至少每个日历年在工作会议上报告人力资源和社会事务等事项，包括公司中男女平等的状况，前提是这不会危及公司利益或涉及商业秘密。(§ 43 Abs. 2 BetrVG)

虽然当前德国社会争议最多的是移民的社会包容问题，但自由民主平等的原则延伸的层面远远要广的多，德国人和移民、男性和女性、工业和手工业、低收入者和高收入者......“乌托邦”式的完美社会永远不会存在，但相信仍就有人在不断推进细小领域向文明前进。

Quelle:

https://www.fu-berlin.de/presse/informationen/fup/2024/fup_24_014-berufungsbilanz-2023/index.html

https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/gleichstellung-der-geschlechter

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