在职27年后，72岁亚裔男遭解雇起诉公司歧视
据城市新闻社 1月22日报道
一名72岁的亚裔男子起诉一家纺织供应公司年龄和种族歧视，称他的老板告诉他“老了，要离开公司了”，他最终在该公司工作27年后于2022年被解雇。
City News Service报道截图
安东尼奥·阿莫雷斯（
Antonio Amores）在洛杉矶高等法院起诉Groz-Beckert USA Inc.及其母公司Groz-Beckert KG，指控其非法解雇、骚扰、年龄和种族歧视、报复、违反合同、故意造成情绪困扰以及未能防止歧视、骚扰和报复。阿莫雷斯要求赔偿和惩罚性损害赔偿，但具体数额不详。
Groz-Beckert为纺织行业开发、生产和销售机针、精密零件、精密工具和系统。记者无法立即联系到该公司的代表就19日提起的诉讼置评。
阿莫雷斯于1995年4月被聘为区域销售经理，后来被提升为缝纫和针织部门的销售经理，在此期间，他建立了采购关系网，与品牌所有者和最终客户保持联系，提高了品牌知名度，并扩大了Groz-Beckert的市场地位。
根据诉讼，阿莫雷斯管理着德克萨斯州，墨西哥北部边境州，中美洲，加勒比地区和多米尼加共和国的账户。
该诉讼称，2021年10月，Groz-Beckert聘请了比阿莫雷斯年轻30岁左右的约翰·里维特（
John Rivett）担任原告的主管，并要求阿莫雷斯将自己的关系网和管理的账户提供给里维特。
诉讼称，2021年11月，两人在一次国际商务旅行中，里维特告诉原告，他被雇来接管该部门是因为阿莫雷斯“年纪大了，即将离开公司”，这一说法令阿莫雷斯感到“震惊”。
诉讼称，尽管阿莫雷斯向高层管理人员投诉了里维特所说的话，但后者没有采取任何行动。随后里维特开始排挤阿莫雷斯。
诉讼称，里维特在2022年2月的一次会议上告诉阿莫雷斯，他被解雇是因为他的西班牙语不流利，但阿莫雷斯履行职责不需要说西班牙语。
诉讼指出，阿莫雷斯因被解雇而遭受了收入损失和精神困扰。
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