即使主任医师级别，也并非毫无危机。
撰文 | 铜豌豆
步入四十岁后，很多同龄人遭遇中年危机，职场上体力精力每况愈下，出来的小年轻们学历高，性价比吊打中年人，万一失业，子女还小，退休年龄尚早，再就业连HR那一关都过不了，这时候就被羡慕了，还是你们医生好，越老越吃香！
真的是这样吗？
医生前期付出多，大量基础工作写病历，再加上不断考试晋升，晋了副主任医师以后，才会有一定的病源和话语权。本文试分四种情况来讨论医生的中年危机！
一、没有硬件有能力。硬件就是职称，内科医生没有一定的职称，再有能力也很少排上门诊。外科医生没有达到一定的职称，基本不会具备相应的手术能力，除非遇到非常好的上级医生，愿意给你当一助，手把手教你。其实做手术就好像开车，坐在副驾驶看别人开一万公里，都不如自己开一回，问题谁给你开第一回？
除了达到国家相应的条条框框，很多医院有很多相应的条件，甚至全院不同科室的医生共同竞聘有限的名额，尽管国家一直在努力修改规则选拔最优秀的人才，但是依然需要天时地利人和，经常看到有同行连续三四年，差零点几分失之交臂，也有同学晋了副主任医师，医院一直不聘。
这种情况的中年危机就是：会比同级别的小医生业务能力强，因为积极肯干，年轻医生一般比较尊重。值班时，上级医生会放心很多。但四十多岁了还在做一线，手术始终不能名正言顺写自己名字主刀，相应待遇比同龄的高职称医生少很多，每年为考职称焦虑，看各种招聘简章，要求主治不超过35岁，副主任医师不超过45岁，想着自己一步迟，步步迟，这种情况的不在少数。
二、有硬件没能力。有些医生擅长考试或者别的机缘巧合，顺利晋升职称，但由于多方面原因带不了组，也很尴尬。特别是外科医生，自身努力悟性是一方面，有没有机会给你也是非常重要的一环，毕竟不是厨艺，可以回家练，烧煳了也没关系，手术是人命关天的大事。
这样的医生哪怕带组也很尴尬，手术拿不下，需要经常叫主任上台，下面的医生看不起，虽然有时候嘴上不说，但是可以感受得到，甚至下属明里暗里不配合。绝大部分经过几年磨炼可以对工作驾轻就熟，也有个别医生，经常搞不定求助主任，主任也会有看法。知道拿不下喊人的还好，无非就损失一点面子，更可怕的是拿不下还蛮干。
三、硬件软件都不行。再卷的行业也有躺平的个体，有的医生四十多岁还是个主治，对业务不钻研不上心，写写病历换换药又不甘心，还和刚毕业的小年轻一样拉拉钩扶镜子，四十岁的履历，和三十岁时比，除了徒增十岁的年龄，毫无区别。
四、硬件软件都有，就是职位有限。比如很多县级医院，只有四五个一线医生，除了科主任可以做二线，无论什么职称多大年纪都要一直做一线，除非跳槽或者去门诊，而且，门诊也不是想去就可以去的。
即使主任医师级别，也并非毫无危机，我见过有的四五十岁晋升主任医师后，并没有躺平，不断精进，活到老学到老，有非常好的口碑和影响力，甚至成为业内权威。这样的医生但凡身体能坚持，会一直干下去，单位也非常乐意返聘。
还有一种医生，晋了主任医师后，基本就不再积极学习，打算靠吃老本平稳过渡到退休，五十岁躺平，到了五十五岁，发现自己知识技能老化，混不下去了，也是一种中年危机。
此外，中年危机也看科室，外科医生感觉会更强烈一些，三四十岁才能独立主刀做手术，五六十岁眼睛老花，或者体力跟不上，黄金年龄就那么十几二十年，危机感来得会更强烈一些。如果是门诊科室，比如儿童保健、内分泌，职业寿命比拿手术刀的医生会长很多，也更从容一些。
归根结底，无论什么职业，所谓中年危机，都是没有踩好点在该进阶的时候进阶，职业竞争力跟不上年岁的增长，因而产生的矛盾和焦虑。医生这个所谓越老越红的行当，只不过职业寿命比很多职业长一点，但是一样也有浓浓的中年危机！
来源：医学界
责编：田栋梁
编辑：赵   静
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