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我前天发了一个Z世代把Boss扔到群里搓地的贴，我看了很爽，转了，很多人欢呼，说大快人心，现在的世代不得了。

为啥我要陪客户喝酒？一个月几千块就想要我言听计从？去你妈的吧！老子不干了！
其实欢呼的人不知道想过没？是不是一个月几万块就可以喝了？还是要更高的价码？
我看过一个三本院校三流专业毕业的应届生，嫌弃年收入10万+五险一金+1.2万补贴的待遇太低了，是资本家可恶，完全“不给活路”。
也面试过一个开口就要百万和总经理位置的30多岁的“青年才俊”，理由是他是名校毕业。我说高薪是给承担责任和作出贡献的人，你说说自己过去曾经承担的责任和贡献？他不屑地说：我的学历就是贡献！
我心里说：学历算你妈的贡献！当然，也算，但最多是给你妈炫耀儿子上了好大学的贡献！
平心而论，这种人如果拒绝工作能算“失业”吗？


这个提问再次证明了根本没有青年“失业”问题。
也很可能是惠青惠得太狠，Z世代原生家庭太富，出现了青年“择业”问题。
一方面，应届贵族看不上年薪10万的普通工作。另一方面，决策层被数据误导以为惠得还不够，推动企业不断提高校招工资，企业一边招新人一边炒老人。
这个问题可能很多人困惑不解。因为你们是往届生，不知道现在尊贵的应届已经倒挂到何等程度。
这么说吧，面试应届生的人很可能没有应届生工资高。


当然，应届生要高薪也是有理由的。开个直播，画个精致哭妆，对着镜头说：就业太难了！流量带着W就进来了。不给个几十万，实在没有出来上班的动力。
包括把Boss扔到群里搓的那位，要么不缺Money 要么不缺流量。
事实也确实如此。
所以我们需要反思下，人家明明可以直播致富，为什么非要逼他们上班呢？让新人自媒体创业财富自由，让旧人踏踏实实加薪混个温饱，不就同时解决了青年就业和中年失业问题吗？
这才是走向共同富裕的康庄大道。


一代人有一代人的活法，不能再用因循守旧的思维束缚应届生的无限可能。事业大于就业，不逼他们上班哈！不要统计就业了！
希望2024年成为事业元年，用事业率代替失业率，与时俱进重新评估全新世代。
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