小程最近被要好的同事背刺，并因此受到了领导的批评，认为他办事不力。小程郁闷不已，觉得自己识人不清。
职场上拥有识人之明，是职场精英的必备技能。对管理者来说，懂得识人，能更好地提拔下属，培养人才。对员工来说，懂得识人，可以避免很多无效社交，有更多时间花在自我提升上。
方明步入职场后遇到爱打听是非的同事，他多留了个心眼，果然发现该同事喜欢挑拔离间，背地里中伤他人。

职场上爱说是非者，多出小人。这类人一般工作能力平庸，却喜欢搬弄口舌。
跟这类人交往，要注意管住自己的嘴，不要泄露个人隐私，也不要掺和他们的八卦话题讨论。不然，你无意中说的话被他们泄露出去，得罪了领导同事却不自知！
更有甚者，心胸狭窄，背地里诋毁他人、挑拨离间。往小了说，是职场流言，往大了说，就是故意造谣。
所以，职场人在学会开口之前，不如先学会闭嘴。
敏敏性格谨慎，初入职场遇上一个很热情的同事。起初，她很感激同事的热情提点，为她避雷了职场上无形的坑。

好景不长，敏敏发现同事总喜欢和她聊私人话题，这让她觉得十分不适。
职场书籍《世界很喧嚣，做自己就好》里，这样写职场边界感的定义: “和前辈、领导亲密无间，倾听但不唯命是从。和晚辈、下属亦师亦友，关爱但不越俎代庖。”
职场交往需要边界感。而自来熟的人，很容易犯边界不清的错误。这类人其实并没有太多的坏心眼，只是在人际关系中，情商欠缺，不够有分寸感。
面对这类人，只需要以克制有礼、带点生分的态度，就能省去很多没必要的寒暄。
小程转岗后遇到好为人师的同事，时不时就主动指点他该如何做事。某次，在同事的指导下，小程成功地把工作搞砸，他才恍然大悟，原来同事也是个半吊子。

职场上好为人师的人，往往都带着“爹味”。他们自身能力并非出众，而是仗着自己有几分资历，就想掌握话语权。
就像热播剧《新闻女王》里曾经红极一时的电视台主播华姐，在离职带娃几年后重新入职电视台，却因为脱离工作太久，跟不上职场节奏。
明眼人都能看出华姐的色厉内荏、能力欠缺，但华姐却总拿自己的资历说事，在工作中倚老卖老、盲目指点。
与这类人打交道，职场人需要及时亮出社交底线，多展示自己干脆利落的工作风格，而不是当个全盘接受意见的老好人。
小林遇上了一个跟她先谈感情后谈利益的领导，逐渐成为免费加班的“苦力”。每次她只要找领导提待遇方面的事情，领导都大打感情牌，总说公司多么不容易，行业多么不景气。

从领导拿什么样的筹码跟你谈待遇，就可以看出你被摆在什么样的职场位置上。法律人罗翔曾经说过，“领导跟你谈感情，说明还在利用你的阶段。领导跟你谈情怀，说明是在跟你画大饼。领导跟你谈钱，才能说明真的看重你的价值。”
先谈利益后谈感情，才是职场真君子的做法。总谈感情忽略利益的人，大多只是想白嫖你的价值。
面对这类人，职场人要一开始就敢于谈钱、主动争取对自己有利的条件，而不是被动接受领导先谈感情后谈利益的做法。如果实在谈不拢，及时止损也是一种明智选择。
想要看懂职场人性并不难，关键在于通过现象看本质、不被蝇头小利打动！
愿每位职场人都能明辨是非、看懂人性！
留言说说，你在职场中遇到过这几种人吗？
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