作者：老船长
来源：米筐投资 
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2024一开年，越南就公布了大消息：
2023年，越南人口达到1.003亿，正式破亿！成为东南亚第3个、世界上第15个人口过亿的国家。
但这个正式宣布的动作，还是来的迟了一些。
早在2023年3月份，越南就预告了人口即将破亿。其公安部、卫生部甚至还提前策划了“越南第1亿个婴儿”的欢迎仪式和庆祝活动。
高调的姿态，显示了足够的信心。
蹊跷的是，预告之后再也没了动作，直到2023年过完才正式公布了消息。
如果拉长时间线，越南人口的特征就是一个字：稳！
1945年越南宣布独立时，人口不过2000万。到了1976年南北越统一，人口已经接近5000万。
此后，随着经济的快速发展，越南人口也一直稳定增长。1992年之前，越南的人口增速始终保持在2%以上。
快速增长的人口，也让越南跟随了中国的脚步。
1988年，越南宣布实行“计划生育”政策，规定每个家庭最多只能生育两个孩子，并且第一胎和第二胎之间要间隔3年。
越南人口年增速（%）
这也让越南和中国，成为世界上唯二实行过限制性生育政策的国家。
此后，越南人口增速便一路下滑，2001-2017年，更是稳定在1%，直到2018年下滑到1%以下。
眼看着人口增长止步不前，越南当局又出手了。
2020年5月，越南要求地方政府要以实现更替水平的生育率为目标，鼓励夫妻生育二胎，并给予个人所得税减免、购房优惠等福利。
是不是很眼熟？
简直就是中国的翻版。
一直以来，越南都被当作“第二个中国”的候选人之一。而其中最大的原因，就是人口红利加持下的经济快速增长。
人口规模的扩大，势必带来人口红利的延续。
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越南的人口红利，不仅仅体现在人口总数上。
2022年，越南的劳动参与率稳定在73%，这高于周边泰国、马来西亚、印度尼西亚等国家，甚至还远超印度的49%。
高劳动参与率，背后是年轻的人口结构。
越南的平均年龄，只有32.7岁，整体人口年龄结构非常健康。
2023年越南人口年龄结构
2023年，越南15-64岁的劳动力年龄人口占比近70%，其中10-24岁的年轻人占比21.1%，30-49岁的壮年劳动力占比31%。
年轻代表着希望与未来，也成为越南人口红利最稳固的根基。
而人口规模之所以能产生红利，在于其整体的成本较低。
2023年，越南就业工人月薪为710万越南盾（合2058元人民币），还不到中国整体水平的一半。
与其他主要国家对比，越南的人工成本只比墨西哥和印度稍高一些，比德国、美国、中国、巴西都要低得多，甚至还低于泰国。
逐利的资本，天然的会寻找成本低廉的地方作为生产地。
因此，越南也成为近些年来外资投资的热门地。
早在2000年，耐克、阿迪达斯、苹果、三星等众多世界级品牌就已经在越南创建代工厂。
人们熟知的品牌，也大多都换成了越南制造。
最近几年，越南正在进行产业升级，开始大批量吸引高新制造业，比如芯片制造。
中国台湾半导体企业台展集团投资4710万美元在越南投建工厂；
美国半导体封测企业Amkor在越南投资16亿美元建设的工厂已经开始运营；
三星电子向越南的电子元件厂追加投资9.2亿美元，此前已投资8.5亿美元建立了存储半导体封装厂；
韩国半导体企业韩亚微光在越南设立工厂；
立讯精密额外投资3.3亿美元，将在越南北部建设一座工厂；
原本准备暂停投资的英特尔，也表示要继续扩大在越南的投资……
越南，如今正在成为全球半导体企业新的投资中心。
而这一切，都算是基于人口红利带来的经济效益。
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但人口红利也不是永久的，越南人口正在显现出自己的问题。
一个是少子化。
2023年，越南的总和生育率为1.95，也已经低于公认的正常人口更替水平的2.1。
越南总和生育率
1960年代左右，越南的生育率曾高达6左右，但在1974之后便开始下滑。
2000年之后，才稳定到了2左右。
随着经济的发展和教育水平的提高，人们的生育观念开始革新，少子化现象开始出现。
比如在胡志明，生育率仅为1.27，是越南全国的最低水平，且已经和日本的1.26相当。
生活节奏变快、压力越来越大、交际圈却越来越小，找对象的难度在提升，年轻人结婚生育的意愿也在下降。
在这一点上，胡志明也越来越像北京上海。
也正因此，胡志明市出台了“2030年生育率调整计划”，目标是在2025年将总和生育率提升至1.4，到2030年将总和生育率提升至1.6。
越南也出台了奖励生育的政策。
但在趋势面前，这些努力恐怕会像一拳打在棉花上，激不起多少浪花。
另一个问题是，越南还在快速变老。
2023年，越南60岁以上人口占比已经达到14.3%，已经超过公认的10%的标准，进入老龄化社会。
而联合国更做出预测，到2036年，越南60岁及以上老年人口占比将超过20%，进入中度老龄化社会。
甚至还给出了定论：
越南是全球人口老龄化速度最快的国家之一。
2022年越南65岁以上老年人达到895万人，比2012年增加53%。65岁以上人口占比从2012年的7%上升至2022年的9%。
越南，确实正在加速变老。
如果这一状况持续下去，“未富先老”即将到来。
最后一个问题，便是高质量人才缺失。
尽管越南人口整体年轻，但教育水平导致的高水平人才缺失严重。
越南正在转向高新制造业，缺少人才也会成为一大阻碍。
2022年，越南的劳动力约为5170万，但高达73.8%的职工没有取得专业技术资格。
一个例子是，有一家外资厂要在越南招聘100名工程师，收到2000封求职信，却一个工程师都招不到，因为全都达不到录取标准。
专业技术缺乏，也成为越南工人薪资水平低的原因之一。
人口红利，难以转变为人才红利。
越南官方也承认这个问题，并计划加强职业培训和专业技能培训。
但这注定，是一条漫长而艰难的路。

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