‍
据彭博社报道
高盛又又又拿下M&A排行榜第一啦！
这是高盛第七次夺冠！

高盛：不就是拿第一吗，和吃饭一样简单～

现在，华尔街都开M&A的实习岗啦！
留学生可别错过！
今日重磅福利
重磅福利：
投行M&A春招+实习岗位汇总
（保姆级整理，先到先得）
M&A必读电子书.PDF
（多学多练，求职不愁）
Uni独家M&A市场行业分析
（求职必备, 经验积累）
扫码回复【收购+你的院校】即可获得：
01
高盛：第一我都拿腻了...


彭博社近日报道，Goldman Sachs在投行全年并购重组业务排行中夺得了第一🏆。
*图片来源：Bloomberg
根据新闻中的数据显示，高盛在全球并购业务中占据的比重高达31%！2023年也是高盛获得榜单第一的第七年！
（高盛：稳稳的，很安心
）
*图片来源：Bloomberg
不过，高盛在去年M&A业务上的表现也并非一帆风顺，去年上半年的时候，高盛就跌出过一次“销冠神坛”。
高盛：23年上半年有点慌...
根据当时Bloomberg 汇编的数据显示，2023 年上半年摩根大通以 2,840 亿美元的并购交易规模位居第一，占据 22.5% 的市场份额。
高盛跌至第二位，并购交易金额为 2,371 亿美元，市场占有率为 18.8%。
*图片来源：Bloomberg
统计了这些的彭博社在报道时还特意写上了一句： 这是高盛 5 年以来首次跌至第二名，上一次在半年交易总结排名位列第二，还是 2018 年的上半年。
（高盛：这能忍？
）
暂居第二的高盛M&A部门在下半年大发力，完成了两笔巨额并购交易——埃克森美孚斥资680亿美元收购先锋自然资源、雪佛龙斥资590亿美元收购赫斯公司。
*图片来源：网络
高盛通过去年下半年并购交易上的努力，最终成功在全球M&A全年排名上再次勇夺第一，上演辉煌的“钮祜禄，回宫！”。

虽然，去年全球的并购交易总体来说比较萧条，但是这种情况在慢慢好转。
有不少银行家们预计，在2024年，更广泛行业的交易将出现增长。这包括私募股权公司之间的交易，一些银行也在相应招聘。
*图片来源：Bloomberg
具体招聘的岗位Uni已经帮大家都整理好啦！投行M&A春招+实习岗位汇总👇扫码回复【收购+你的院校】即刻领取！
02
投行M&A：多劳，多多多得
Uni酱曾在油管上冲浪的时候看到一位叫Ben Chon的博主，他分享了自己在J.P.Morgan的M&A部门的工作经历。
在这段分享视频中，Ben称自己在大学毕业的第二年就在摩根大通赚了170，000美金！

*图片来源：youtube

不过如此高昂的报酬是有代价的。
Ben在视频中称，在并购兼并案多的时候，每周70-100小时都排的满满的，几乎没有任何休息的时间。而没有案子的时候，就会比较空闲，甚至有时间去旅行。（空闲与忙碌的差别极大
）
虽然投行的M&A组如此之卷，但是架不住这部门有钱是真给啊！
投行M&A薪资大盘点！
作为IBD最忙碌的一个组，M&A组又称”爆肝club“。超长的待机时间对应的是超高额的回报，M&A的薪资始终保持在投行的顶尖位置👇！
*图片来源：Uni自制
九大投行全部公司的M&A岗薪资基本都超过普通IBD部门的分析师1w美金++。
不仅可以短时间内积累行业最前端的经验与资源，还可以很快累积足够的财富。也难怪即使M&A身为”937爆肝俱乐部“，依然有那么多人趋之若鹜。
（Uni温馨提示：3指的是凌晨3点
）
不过，既然是给想要并购的公司“跑腿”，M&A为啥会这么有钱呢？
M&A：泛商科的梦中情职
M&A全称Mergers&Acquisition，主要负责给客户公司提供Merger（兼并）、Acquisition（收购）的咨询服务。
按通俗比喻，投行的M&A部门就像是促成交易达成的中介。
*图片来源：Uni自制
比如20年腾讯以2.63亿美金现金总价，向欢聚购买虎牙直播约1652.28万股B类普通股，一跃变成虎牙直播最大股东，就是Acquistion of Stock（股权收购）的一个经典案例👇。
*图片来源：Uni自制
而M&A组的存在，就是完成buy-side & sell side的Commercial due diligence（商业尽职调查）、Financial due diligence（财务尽调）、Valuation（估值）、PMI（投后整合）。
简单点来说，就是把控所有公司买卖之间与💰钱相关的一切流程，并且每一次的服务费都价值不菲。（所以M&A部门特别有钱
）
作为商业皇冠上的明珠，M&A是所有泛商科求职的留学生梦寐以求的部门。
*图片来源：Uni自制
对于想要将来在金融行业深耕发展的泛商科留学生们，第一份工作能够进入投行的M&A部门工作，不论是人脉资源的搭建还是业务能力的拓展，都是非常nice的选择！
为助力大家求职，Uni酱独家准备了
投行M&A求职福利包👇包含投行M&A春招+实习岗位汇总、M&A必读电子书.PDF、Uni独家M&A市场行业分析！扫码回复【收购+你的学校】即可领取！
03
怎么进投行M&A？在线等，急！
人人都梦寐以求进入的投行M&A，基本用人门槛包含教育背景、实习和证书这几个方面：

*图片来源：Uni自制
除此之外，并购部对候选者的综合能力要求也非常高，满足基本门槛后，还要看硬实力和软实力是否能够达到要求。
硬实力&软实力：
硬实力
1. 基本的Accounting技能和对未来公司经营情况的预测能力。
基本的Accounting能力就是对Income Statement、Balance Sheet、Cash Flow Statement的理解和分析能力，建立起三个表互相联动的预测。
2. 建模能力（Modeling Skill），即对预测的把握。
比如使用Oracle，SQL, MySQL, Sybase以及一些金融数据模型对信息和数据进行调查分析，还有更进阶的对公司经营能力以及行业走势的判断。
为助力大家求职，Uni酱独家准备了投行M&A求职福利包👇包含投行M&A春招+实习岗位汇总、M&A必读电子书.PDF、Uni独家M&A市场行业分析！扫码回复【收购+你的学校】即可领取！
软实力
1.快速学习能力
投行尤其喜欢在金融，经济，商科，数学等理科科目强的人。因为在这些方面强的人，通常意味着有超高的逻辑思维和分析能力。
2.执行能力
作为高压行业之一，想要在这样的工作环境中脱颖而出，就必须得是能够高效自我规划的人。因此投行其实对于有法律、其他行业背景的人，都非常青睐。
3.
强大的人际关系处理能力
投行是一个随时随地与人，与客户，与不同部门和不同团队打交道的一个行业，因此人际关系的建立和处理就更是不可或缺的能力。
以上这些硬实力可以靠练习、实战来提升，而软实力要纯靠自己去悟是很难悟成的，而面试的时候偏偏最能反映的就是你的“软实力”。
Uni有最专业的导师团队帮你辅导面试，将你的优势最大化！
扫码回复【收购+你的院校】
越过繁琐步骤直接添加500强一对一职业规划导师！
▼▼▼

继续阅读
阅读原文