雷递网 乐天 1月19日
近期，字节跳动发布全员邮件，从2024年起，除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。
2025年1月起，字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。
全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。
从基数上看，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。
从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约10%）。四是期权归属后可全额参与回购。员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年。期权归属后，即可全额参与回购。
整体来看，字节跳动此次调整加快期权归属节奏。
据悉，在最新一轮投资者回购中，字节跳动还以2680亿美元的估值从股东手中购买最多50亿美元的股票，比2022年类似计划的价格低约11%。
———————————————
雷递由媒体人雷建平创办，若转载请写明来源。
继续阅读
阅读原文