字节跳动加快期权归属节奏:入职第一年可行权20%
雷递网 乐天 1月19日
近期,字节跳动发布全员邮件,从2024年起,除入职第一年外,从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时,四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”,第一年归属比例提高。
2025年1月起,字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。
全年奖最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权。三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。
从基数上看,绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算,不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。
从股数上看,绩效期权会在当期价格基础上,额外增发一定比例(约10%)。四是期权归属后可全额参与回购。员工获得的绩效期权,会按月匀速归属,最长不超过2年。期权归属后,即可全额参与回购。
整体来看,字节跳动此次调整加快期权归属节奏。
据悉,在最新一轮投资者回购中,字节跳动还以2680亿美元的估值从股东手中购买最多50亿美元的股票,比2022年类似计划的价格低约11%。
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