在湾区整体浮夸的风气下，年收入$70w的双码家庭只能算普普通通，找个非码队友更是等同于直接倒回到“贫困线”上。结婚首选程序媛，几乎成了湾区tech男放不下的执念。
David是Meta E5，年收入$40w，和老婆刚交往时，对方是年收入$10w左右的老师，两人有了结婚的打算后，David就和老婆商量让她去转码。
看到没有基础又想快速上岸的老婆非常焦虑，David就给她报了能保offer的《北美保offer求职直通车》，花钱走“后门”果然香，不到半年老婆就内推上岸谷歌，涨薪$150k！
这两年岗位filled速度极快，很容易错过时机。老婆靠九章老师的指导和内推拿到了Google offer，年包$240k，David表示：果然还是得让专业的人来做专业的事情，早上岸早拿packchek，这波真的赢麻了！
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找不到好工作有时不是能力不足，而是我们缺少“资源”和“人脉”，无法及时获取有效的放岗、内推、面试信息。
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有已经上岸的同学反映，之前自己已经进行到谈薪阶段的时候，同样想进谷歌的前同事还在等放岗消息，这就是信息差带来的巨大差距。
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例如Erica评估下来，最大的短板是没有拿得出手的project，老师就帮她安排了全栈项目课，用最短的时间来快速给简历镀金！还帮她代笔简历并内推，让HR直夸简历项目十分吸引人。
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谈薪是个很难把控的重要环节，要低了自己亏大发，谈不拢了又可能丢包裹，没有专业人士的指导，这关不好过。
不像市面上的一些课程，帮你随便拿个offer就完事了，九章《北美求职直通车》的导师会全力以赴帮你拿高薪包裹！有过多场面试经验的沙加老师会在课上帮大家总结最实用的谈薪技巧：
● HR谈薪中有哪些坑要注意？
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● 想进XX公司，能拿别的offer和HR谈吗？怎么谈？
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