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投行人那么忙，很多不止是996，还有的是007，到底是怎么有时间结婚，平衡家庭和事业的呢？
关于投行人是如何结婚的，这个我在之前的文章里说过的。
投行人结婚有两个极端，要么是刚毕业就结婚了，要么是还在单身。刚毕业就结婚的呢，就是在大学里谈恋爱，毕业结婚了。
在金融里呆久了就知道，不是英年早婚的，就是晚婚的。
那么真的是结婚了，要如何才能平衡家庭和事业呢？
其实一直以来，现实中平衡家庭和事业的事情，女性考虑的比较多，但是对于工作比较忙碌的人来说，也是要考虑的，不能说把家庭一股脑子去不堆到另一半的身上的。
但是呢，投行人加班和出差真的是太多了。
那么经历过投行这种忙碌生活的人，到底是如何处理的呢？
一、投行人的快乐，只有投行人懂
其实，投行人出差的快乐，只有投行人才能懂。
特别是对于已婚人士来说，这真的是快乐的。
为什么这么说呢？
相信已婚人士一下子就 get到我的意思了。
因为结婚之后，家庭中的琐事实在是太多了，能够外地出差一两个月，不用操心家里的事情，只用处理工作上的事情，这无疑是一种莫大的快乐。
我曾询问过已婚的男性同仁，得知对于他们而言，出差简直是一项福利。
此时，单身或者处于恋爱中的人可能理解不能。因为在出差的过程中，他们拥有自由支配时间的机会，对于成年人而言，这份自由无疑是令人渴望的。
因此，很多人渴望能够有更多的出差机会，这符合人性的向往。
说实话不仅是男性，就算是女性也是，长时间被家庭、家务束缚住了，有一个出差的机会，都会很珍惜，并不是说出差就一定要发生什么，而是喜欢那种时间完全由自己掌控的感觉。
所以，有很多的快乐，只能投行人自己懂了。
虽然说现在投行和以前不一样了，报销额度啊，出差频率呀，酒店交通开销呀，这些可能都有变化，但不可能一下子就全部没了的，只不过是稍有缩减。
行业内的显眼包太过显眼了，导致大家都跟着吃苦。
但是在投行，能力是和压力并存的。
虽然很忙碌，但是对于坚持下来的投行人的能力提升，却毋庸置疑。投行工作的快节奏和高压力让他们需要快速作出决策和解决问题的能力。
除了能够快速成长，在薪资上也是比其他行业来的稍微快一点的，但实质上大家也都明白，拿的都是辛苦钱。
在拿辛苦钱的同时还可以积累资源和人脉，投行人的整体圈子比较优质，同时投行工作通常需要与各种各样的人合作，包括客户、同事和上下游合作伙伴。这也为个人提供了建立职业网络和拓展人际关系的机会。
在高风险的环境下，个人需要准确判断和分析情况，并与团队紧密合作以找到合适的解决方案。这种能力培养了个人的应变能力和决策能力，就算日后想从事其他领域，也是能发挥积极的影响。为之后的职业发展打下基础。
二、投行人都是如何平衡家庭和事业？
先说说投行人到底有多忙碌吧。
基本上头部的券商项目多，一个项目接着一个项目的时候，一年下来不是在异地的项目上，就是在飞机上。
可能最后审核会的时候，去北京一趟，但是那也不一定能够回家，申报审核可是最忙的时候。
记得有个朋友和我说，一年才365天，我出差一年算下来也有300多天了。
当然了，我这个朋友在头部券商，项目不断，一年下来薪资也是不少的。
在一些小券商可能就没有头部券商的项目那么多，做的项目企业也没有那么大，所以出差的地方就比较偏远。
即便是这样，这一年下来出差个200-300天也是非常普遍的。
投行出差的工作特性是因为投行做的是项目，对项目方尽职调查就得长期泡在项目上，项目在哪儿就得去哪工作。
有些项目特别远的为了节省差旅费，就得两周回去一次，项目特别急的可能一个月都回不了家。
其实这样看下来真的没多少时间能够顾得上家里。
如果说两个人都是投行的，那是不是两个人一年都碰不上几次面。
还真不是，据有个投行的朋友说，他当时和她的老婆都是在投行（这就很明显是英年早婚啊），两人都出差的前提下，怎么见面呢？
出差地的融合点见面，有时候酒店一住就住一两个月，相当于两人外出旅游了。这听起来也挺好的。
如果是已婚男士在投行，出差那么久，才是会被太太吐槽，回家出差来了。
因为确实出差的时间比较长，两人异地确实是个问题，肯定是需要有人为其奔赴的。
有孩子之后才是平衡的最大区别。
照顾孩子才是需要平衡家庭和事业最主要的时候。
我其实觉得真的是没有两全其美的办法的，这个时候肯定是有人需要牺牲的，这就看两人之间商量的结果了。
要么就是在投行做到一定的位置之后，跳槽到买方做投资，那么这个时候时间相对充裕一些。
没有那么多紧迫的截止日期催促你，工作更有弹性。
出差通常是为了进行企业尽职调查，一般连续出差3-5天，而且频率也相对较低。
这意味着有更多的时间去了解所在城市、陪伴家人和结交新朋友。
PE相对于投行来说更容易照顾家庭，平衡工作和生活。虽然在投资机构中也会有加班的情况，但相比于投行，这种情况要好得多。
在投资机构中，往往能够更好地安排工作时间，不再被长时间的加班所束缚。
这样能够有更多的时间去充实自己、追求兴趣爱好，以及与家人朋友共度美好时光。
三、最后
在投行没有所谓的工作和生活平衡，作为投行人，你的生活就是工作。
哪里有容易的行业，都是一分耕耘一分收获，披星戴月为口袋里的几两碎银，也为了心中的金融理想。
现在这个职场内卷，行业竞争压力大，工作与生活的平衡，对于很多人来说都是达不到的。
没有一个岗位是可以完完全全与生活脱离，也没有一个岗位是绝对轻松的，每一个岗位都有不同的压力，相比较而言，我们只能从中找到平衡点。
所以，很多时候，只要你入行工作之后，你才明白你现在想得有多肤浅，那是因为你没有入行，你不知道真实的情况是怎样的？
就像有的人选择稳定，那么薪资低，事也不少，就能够接受。
找到最能戳中你内心的那个点才是最重要的，但如果对比之后觉得实在不满意，也可以看看别人是怎样千姿百态地工作着，看看这些真实存在着的神仙工作，给自己一些信心去及时做出改变，去寻找自己心中真正具有高性价比的工作。
现在这个社会，哪还有能够完全平衡这一说呢？
80%的人就是为了去赚钱而努力。
大的环境已经把结论框死了：这必然是一个内卷的局。
所以，在这结尾也给很多没有入行的孩子说点现实扎心的话，求职的最终的心态是要先去占行业的各种坑，不要因为身边的人前期持续拿到offer急，因为早期拿offer的就是少数人。
入行之后，跳槽就没你所想象那么困难了。
之前，就有很多券商投行/行研的朋友委托我发过招聘筛过简历，你去了解他们的需求，就不难发现。
招聘方一般不见得有特别细化要求，经常就是一句话总结：“投行/行研XX年以上工作经验”；
就这么简单，你有就是符合，没有就是不符合，什么回旋的余地都没有。
从我入行至今，即便现在不在金融行业里面，依然会有主动找来的，有的是通过猎头，有的是通过交情不深的同业邀约，你的岗位选择远远大过你刚毕业的时候，而且你还有议价的权利。
只要你能够入这个行，接触到市场在想什么，做什么，就能够立于主动，抓到后面的一次次机会。
所以说，对于应届生的孩子来说，多刷实习，先入行才是王道。
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