坐标麻厂，今年的talent review比往年提前了一个月。今天 manager 1on1 了解到今年URA 指标已经下来了：
URA，Un-regrettable attrition。就是manage out 然后no rehire。翻译过来，就是亚麻开始变相裁员了。而且今年明确说明 efficiency和cost就是亚麻唯二的关注点，也就是说24年很难再扩招了。
Hiring bar 提升，「系统设计」成筛人利器！
不少小伙伴反馈，亚麻今年的hiring bar 提升了不少。现在坑位直接变少，平均面50个录取一个：
  • 增加 CS fundamental knowlege coverage；
  • 算法题开始出一些新题和hard题；
  • system design 的面试更加灵活，以前是“给我design个什么系统”，现在是给你一个existing的系统，问你怎么improve，有哪些问题；
而系统设计更是成为筛人利器。不过大厂们对不同level的候选人，expectation也不同：
⭐L3/L4：能够给出完整且合理的设计，对trade off有理解，能经受住一些challenge追问
⭐L5：Candida能够主动引导面试的讨论，对整个设计中的1到2个细分领域有较深入的理解
⭐L6+：设计老练，给出的每个component都是有用的，对如何scale这样问题有较深入的经验
不管是哪个职级，系统设计的考察基本都包含了硬实力和软实力，且这两方面都可以走捷径达到标准。九章推出的《系统设计2024》，结合大厂面试动向，全方面帮你应对系统设计面试。
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有些资深老鸟，因架构能力不足被筛掉。有些NG却巧用系统设计模板，在面狗家、微软、亚麻设计twitter题时套用模板，直接L4升L5，涨薪$10w！
很多同学觉得系统设计太过subjective，很难在面试中表现出色。其实它考来考去都是原题，只要全面掌握了，就很难出错！
  • 谷歌三驾马车 MapReduce, GFS, Big Table
  • 秒杀系统与订票系统 Seckill&Booking System
  • 协同实时编辑系统 Collaborative Real-Time Editor System
  • 限流器与实时数据系统 Rate Limiter&Data Dog

  • ……
这些高频题在《系统设计2024》中都有详细讲解。
大厂最爱考的系统设计高频题
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另外，《系统设计2024》里FLAG资深架构师总结的这套4S分析法，可以套用所有的系统设计面试问题。
  • Scenario 场景：明确订票系统包括哪些核心功能？DAU是多少？QPS是多少？
  • Service 服务：将订票这个大系统，拆分为若干个小服务/组建：抢票、支付、退票、改签...
  • Storage 存储：航班如何查询？机票订单数据、客户身份数据如何存储与访问？
  • Scale 升级：解决缺陷，处理可能遇到的问题
通过这4个步骤，你就可以将系统设计题进行拆分，然后在与面试官的沟通中慢慢优化，再难的系统设计题也能找到思路，给出一个让面试官满意的“标答”！

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