同事没过试用期，老板给她找好了下家

这是“好姑娘在德国”的第666篇原创

最近发生的两件事让我一边觉得很迷思，一边又感慨德企包容性真的有点强，处处体现出以人为本的文化。

前两年部门招了个新人，是个印度妹子，她老公transfer到了德国，于是她跟着来德国找工作。也不知道当时面试过程如何，老板认为这个妹子编程技术过关于是就发了offer，结果工作一段时间后，带她的同事认为她并不没有胜任这份工作的编程能力，并告诉了经理。本以为妹子应该过不了试用期了吧，没想到经理把她推荐到了另一个对编程要求没那么高的部门，让她去试试，最后妹子就留在了那个部门。

刚得知经理的做法，我还是蛮惊讶的，这种做法真的很以人为本。想想看如果妹子只是不具备编程能力，但其他能力还不错的话，推荐她去更适合她的位置，对双方都是有利的选择。

最近还从朋友口中得知了另一件事，朋友的部门里有位50岁左右的老同事，去年的某个时间段同事出现了一些心理上的问题，经常不上班，也联系不上，后来总算联系上了，同事说自己不在状态，无法继续工作，希望可以休息一段时间，随后同事办理了离职手续。半年后同事表示可以继续回来工作了，为了帮助同事更好得适应工作状态，经理还给与了比较灵活的工作时间安排。比如最开始他每天只工作2小时，之后根据自己情况来调整时间，只要及时和其他同事经理协调好即可。然而这样的状态没持续多久这位同事又处于半失联状态了。。后续发展还未可知。

感觉类似的事发生在国内职场的话，同事在第一次离职后就应该很难再回到原职位了吧。大家所在公司有发生过类似事情呀？公司是如何应对的呢？