【活动推广】OSG：摩根大通2025暑期实习开放申请，芝大学子再不投递就晚了….

芝大中国学联（ U C - CSSA ）

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高1388英尺，共计60层楼

可容纳多达14,000名员工

新的摩根大通办公楼终于封顶了！

近日，位于纽约公园大道270号的摩根大通银行新总部主体结构正式封顶。摩根大通董事长兼CEO Jamie Dimon与纽约州州长、纽约市市长以及当地官员共同出席了封顶仪式，并向建筑工人表示了感谢。

Jamie Dimon更是表示：“200 多年以来，摩根大通一直以纽约市为家为荣，这座大楼是我们长期投资的象征，并且将影响未来几代纽约人。”

270 Park Avenue

一栋新楼，两个纽约之最

据悉，此次摩根大通的新办公楼高约 1,388 英尺，共计60 层，建成之后将成为纽约市最大的全电力塔楼。而做出此次建设新总部大楼决定的，正是全华尔街最受欢迎的CEO——Jamie Dimon。

纽约最大的全电力塔楼

早在2018年，摩根大通就正式官宣了新总部大楼的建设计划，打算拆除其位于公园大道270号的现有总部。

而在2022 年，摩根大通才公布了新全球总部的设计方案。据悉，新总部该建筑将使用97%的回收、再利用或升级回收材料，这些材料来自于公园大道 270 号现有建筑的拆除，已经远远超过了75%的要求。

新总部预计可容纳超1.4万名员工，是现有总部的4倍。同时，新大厦的设计还优先考虑改善员工的健康。新设计将给办公大楼带来额外30% 的日光，并将使用昼夜节律照明来支持更健康的室内环境。

此外，新总部还建立了很多员工设施，包括提供健康美食的大厅、健身区、瑜伽/自行车室、物理治疗、医疗服务、现代母婴室、祈祷/冥想屋等。同时，还在这座 60 层高的塔楼顶部设有一个会议中心，可以享有一览无余的城市景观。

而新大楼多带来的可不仅仅是设计的变化。在建设期间，该项目就将为40个当地工会创造了8,000多个建筑工作岗位，并为纽约市带来26亿美元的额外经济活动，为纽约州整体带来36亿美元的额外经济活动。

此外，德勤的一项独立研究也发现，摩根大通每年为纽约市贡献了298亿美元的经济活动，刺激了当地多个行业的就业岗位。仅在在纽约州，该公司每年就会提供经济贡献总计398亿美元，创造6万多个额外的就业岗位。

华尔街最受欢迎的CEO

摩根大通之所以能够做出如此成就，离不开其掌舵人的规划的带领——也就是Jamie Dimon。

1956年，Jamie Dimon出生在纽约市的一个金融和银行专业人士家庭。他的祖父就曾在希尔森哈米尔公司担任股票经纪人，可以说，他的祖父对他的早年生活产生了重要影响。

之后，Dimon考入哈佛商学院，并攻读并获得了工商管理硕士学位 (MBA) 。在任职了多家公司CEO之后，Dimon于2007年正式成为摩根大通CEO。

作为摩根大通的现任CEO，Jamie Dimon可以说是一位传奇人物，人们也将他和摩根大通的兴起牢牢捆绑在一起。

到目前，Jamie Dimon接管摩根大通已逾17年，即便在华尔街集体低迷的经济环境下，摩根大通也给出了漂亮的答卷：净利、营收都超过了外界预期。

此外，摩根大通专注于资产管理、投资银行和私人银行业务。其母公司是在 2000 年大通曼哈顿银行收购摩根大通时成立的，该公司最初从全球金融危机中脱颖而出，成为了最强大的银行之一。迄今为止，按收入计算，摩根大通仍然是全球最大的投资银行。

在多元化方面，摩根大通也是相当出色。2019 年，该公司晋升董事总经理的女性人数创下了历史新高。

J.P. Morgan

摩根大通：求职人的梦中情司

随着新总部的封顶，摩根大通可谓是成了“众矢之的”，其新开放的纽约2025年暑期实习，也是被各路留学生抢破了头，毕竟有机会成为第一批体验到新总部的暑期实习生。

但仅仅是为了体验新总部，可不会让各路见多识广的留学生们抢破头，那么，JP.Morgan到底还有什么其它的魅力呢？

你必须要了解的J.P. Morgan

J.P. Morgan是资产规模最大的美国银行，巨大的资产负债表和商业银行系统让其可以在投资银行领域游刃有余。

薪资方面，摩根大通也是很有优势。第一年分析师的起薪就达到了11万美元，和高盛持平；加上奖金，毕业第一年可以达到~20万美金的薪资。除此之外，摩根大通北美不管是投行部IBD还是销售与交易部S&T几乎每个组都在华尔街名列前茅。

此外，摩根大通的企业文化可是相当友好。对于忙得不可开交的投行部来说，每周五的6PM到周六的12PM，JPM都会执行 “pencils-down” 政策来保护员工的私人时间；除非有特别紧急的情况，这个时间段banker们可以不回复任何邮件。

而每个工作日晚上的6-7:30PM，JPM有 “flex-time” 自由支配的时间，很多人也会选择去健身房，或者和朋友们视频。

J.P. Morgan最新面经

这么一家业绩出色，文化友好的公司自然会有众多的候选人共同竞争，为了帮助大家顺利拿下摩根大通用的offer，OSG就这里为大家总结了最新的面经：

Investment Banking Division

小摩的终面是三轮back to back的30分钟面试，面试官均是Director及以上级别的senior banker。北美小摩的面试在往年主要以行为面试为中心（基本三轮清一色的behavorial questions），但从2021却开始重视技术面内容。

技术面试：对于technicals，建议同学们提前掌握好常见的估值方法实战经验，因为你将面对的不仅仅是 “walk me through a DCF” 这种背熟公式就可以通关的基础技术面问题哦。

去年OSG就有学员被问到，如果你现在要从头开始搭一个DCF模型，你做得第一个步骤会是什么？不仅如此，面试官会根据你每个步骤的回答问follow-ups。

例如 “如果你想让你最后的implied share price变高，但是前提是不能变任何的forecasting assumptions和Terminal Value assumptions，你该怎么做？”

行为面试：对于十分重要的行为面 “cultural fit”，北美小摩重视collaboration, trust, partnership的企业文化，所以建议同学们在面试中要展现三个特点：谦逊、真诚、有合作精神。

注：每个公司注重的性格特点是不一样的，比如可能对于摩根斯坦利来说，整体更希望看到候选人需要sharp且aggressive。

Sales & Trading

Trading：Trading面试会通常比较注重量化，也比较喜欢有理工科背景的同学。OSG去年成功拿到JPM trading offer的同学反馈问了青蛙爬井几天能爬出等脑筋急转弯题。

除此之外，建议同学们准备好equity或者FICC的投资观点——面交易岗位最重要的是对二级市场有自己的看法，不论对错，都要有足够的证据和支撑来证明自己的看法。当然，Why trading，why JPM，what asset class are you most interested in都是面二级过程中的基本题库，很大几率都会被问到。

Sales：Sales的面试以行为面试为主，比如比较常问的领导力问题，如何应对和组员之间的意见分歧，以及一些对Fed policy的看法。Sales比较看重的主要是性格的沟通能力和对二级市场的兴趣。