1. 逐级发展
从基层做起，警长、队长、所长逐级干起来，一步一个脚印地迈向更高的职位。
这种方式挺适合那些多面手的，毕竟警察这份工作有时也很考验综合能力。
你作为一名警员，你得既有优良的专业能力，又有强大的领导才能，既能过得了枪林弹雨，又能协调得了各种复杂的人际关系。
我们现在的责任管理制度，就是要让每一层领导都能够信赖那些能干事的人。
在这种情况下，选择提拔那些真正有本事的人，并不算是领导赏赐，而是为了国家的利益，必须承担起的责任。
2.专业发展
然后呢，公安内部还有各种各样的技术警种，有着大量的调职机会，比如专案组、内部遴选、青年座谈会以及各类文体活动比赛等等渠道。
你如果刚刚入职，可能会被分到所谓的“三所三队”，但只要你足够用心，你就能发现自己身上的潜力，找到自己的发展道路。
方法论是“人岗匹配”：
第一是专业资质法考、外语、注会等；
第二是本科和研究生阶段的专业；
第三则是业务相近岗位的衔接（如督查和纪检监察）。
3.向上遴选
中央和国家机关的公务员遴选考试。
其实这是我们那些想要改变现状，不想原地踏步的警员们的一个绝佳机遇。
但是，参加这个考试可不是那么容易的事情，因为它要求你真的有实力，否则连报名的资格都没有。
所以，你要是想去尝试，那就得提前做好调查，做好计划，做好准备，这样成功的可能性才会大一些。
4.调离系统
最后，我们还可以选择离开公安系统，去一些跟法律相关的单位，比如说政法委啊、纪委啊、司法厅啊等等。
不过，如果你想离开公安系统，你就得探索出自己在某个领域的特色，让别人看到你的闪光点，这样你才有可能在公安系统以外混得风生水起。
总的来说，不管我们选择哪种上升途径，最重要的是你要有一种想要不断进步、不断学习的态度，生活上也不能马虎应付。
有句话说得好，机会总是留给有准备的人。
所以啊，希望大家都能不断提升自己，抓住每一个可以让自己变得更好的机会！
往期笔记：
《杜甫：安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜！体制内回应：安排！》
《如何避免成为体制内废物？》
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