加拿大统计局的最新数据显示，随著加拿大老年人口的成长，未来几十年来离开劳动市场的加拿大人可能会比进入劳动市场的加拿大人多。专家表示，这不仅会加剧现有的劳动力短缺，还可能导致员工薪资上涨。
■ 加拿大劳工平均退休年龄不断增长
截至 2023 年 11 月，大约有 270 万 15 岁至 24 岁的加拿大人表示自己有工作，而 55 岁及以上的有超过440 万的人有工作。 这是基于加拿大统计局最新劳动力调查的数据，该调查还显示，加拿大15岁至24岁的总人口与55岁及以上的总人口存在巨大差异，分别为470万和1240万。
Environics Analytics 的高级顾问 Jane Badets 编写的一份报告中写道：「这意味著，准备因退休而离开劳动力市场的人可能比新加入的人要多，」Environics Analytics是一家由加拿大贝尔公司拥有的行销和分析服务公司。
Environics Analytics 的最新统计数据显示，到 2043年，加拿大老年人口预计将超过 1,100 万人。该数据基于CTV新闻的特别分析，将老年人口描绘为加拿大成长最快的年龄层。
加拿大商会首席经济学家塔普（Stephen Tapp）表示，加拿大多个产业已经面临劳动力短缺问题，这主要是由于该国人口老化所造成的。 未来几年，更多 1946 年至1964 年出生的加拿大人（也称为婴儿潮世代）将进入老年并可能退休。 塔普表示，如果加拿大年轻人进入劳动市场的数量不增加，现有的劳动力缺口只会变得更大。
专家：劳动力短缺与人口老化有关
塔普在接受 CTVNews.ca 电话採访时表示：「（我们）正处于一个劳动力更加稀缺的世界。」 「事情变得越来越紧张、越来越困难......未来 10 到 15 年情况会变得更糟。」几个月来，各种规模、各行业的企业都在抱怨劳动力短缺，专家表示，加拿大劳动力老化是罪魁祸首之一。 最近的一项研究表明，这些短缺可能会导致劳动力投入和经济成长的减少。
这项研究由美国研究机构兰德公司 (RAND Corporation)于 2016 年发表并于 2022 年修订，显示了劳动力老化与国家经济表现之间的关联。 研究人员发现，美国60岁以上人口比例每增加10%，人均GDP就会下降5.5%。
「我们的估计表明， 人口老化导致1 9 8 0 年（至）2010 年期间人均 GDP 成长率每年下降 0.3 个百分点。」
保守派智库弗雷泽研究所在 8 月发表的一项研究也得出了类似的结论。 研究人员确定，老年人口每增加10%，实际人均 GDP 成长率就会略有下降。这项结果意味著，以2021 年美元计算，到2043 年，根据加拿大统计局缓慢老化人口预测情景，加拿大的人均GDP 将下降4,300 加元，而在快速老化情景下，加拿大人均GDP 将下降11,200 加元。
除此之外，预计退休的加拿大人数量将逐年增加。加拿大政策替代中心 (CCPA) 对劳动力调查数据的分析显示，截至 2022 年 8 月的一年，与前一年相比，退休人数增加了 73,000 人。
■老年劳工在职场所佔比例
医疗保健、建筑业将需要更多工人
塔普表示，预计某些行业将比其他行业面临更严重的劳动力短缺。新不伦瑞克大学政治学教授特德麦克唐纳表示，由于缺乏护理师和医生，加拿大的医疗保健部门可能会继续面临劳动力短缺的问题，因为人口老化导致对服务的需求增加。
麦克唐纳在电话採访中告诉 CTVNews.ca：「劳动力短缺对患者的治疗结果以及更广泛的经济产生直接影响。」
根据加拿大统计局的最新数据，医疗保健是目前职缺率最高的行业之一。
截至 9 月份，所有行业的职缺率为 3.9%，但医疗保健和社会援助部门的职缺率为5.6%。其他职缺率高于 4%的行业包括建筑业、住宿和食品服务业，分别为4.7% 和 6.2%。
根据环境分析公司（Environics Analytics）发布的一份研究报告，交通运输等行业未来几年也可能面临更加紧张的劳动力市场状况，因为这些行业的老年工人数量较多。
根据2021年的最新人口普查数据，老年工人与年轻工人的比例因职业而异。年轻工人包括25岁至34岁的僱员，而老年工人包括55岁及以上的工人。一些职业中年长工人多于年轻工人的例子包括公车司机和其他交通运营商。在这些职业中，年长员工的数量是年轻员工的四倍以上。
另外，根据加拿大统计局的数据，从 2010 年到 2021年，加拿大出生的 25 岁至 54 岁人口的就业率增加了2%。
塔普说，随著越来越多的加拿大老年员工退出劳动市场，将他们的知识传授给年轻员工可能成为一项挑战。因此，提供足够的培训将是关键，他说。这不仅包括对新员工进行适当培训，还包括为可能选择在 65 岁以上继续工作的老员工提供技术培训。其中一些员工可能需要接受如何使用新工具或技术来执行旧任务的培训，他说。
「如果老年人在劳动力队伍中停留的时间更长，他们将需要保持自己的技能，并比以前更频繁地接受再培训。」
■按行业划分年长劳工与年轻劳工之比例
专家：工资将会上涨
塔普表示，儘管未来的道路可能会给面临日益紧张的市场的雇主带来挑战，但条件可能对工人有利。由于预计离开劳动市场的加拿大人将多于进入劳动市场的加拿大人，工作场所可能会在吸引和留住员工方面遇到困难。他说，作为招募时的激励措施，他们可能更有可能提高薪资水平，以填补劳动力缺口。
塔普表示，考虑到年度通货膨胀，他预计薪资每年将增加百分之二以上。
麦克唐纳预计会出现的另一个趋势是人工智慧技术使用的持续繁荣。他说，争取劳动力的斗争可能会促使更多企业探索流程自动化的方法，这可能会让他们僱用更少的人。
有些人延迟退休以继续工作
数据显示，虽然加拿大的劳动力可能正在老化，但部分员工的工作时间仍在延长。加拿大统计局的数据显示，到 2022 年，近 100 万加拿大人的年龄在 65 岁或以上，佔当年加拿大劳动力总数的 5%。
此外，过去二十年加拿大的平均退休年龄一直在稳步提高。 2022 年，平均退休年龄为 64.6 岁，这比 1998 年报告的平均年龄 60.9 岁大约大四岁。
一些加拿大人表示，他们正在考虑推迟退休，以节省更多的钱——纽森（Anita Newson）就是其中之一。 这位 60 岁的老人住在哈利法克斯，她表示，由于生活成本上涨，她计划「无限期」推迟退休。
她表示：「我原本希望还清一些债务并在今年退休，但这并没有实现，而且我实际上负债更多。」「我可能永远不会退休。」
相反，纽森表示，只要健康状况允许，她计划继续工作。纽森表示，为了应对日常开支不断上涨的情况，她已经开始减少生日和假期的支出，以及去餐厅吃饭和去电影院的支出。
「一想到退休后我将如何养活自己，我就变得更加可怕。」「我是租屋者，房租每年都会上涨，但退休金却不会。」
纽森说，她只希望自己的退休金能支付每个月的房租，这让她别无选择，只能继续工作来支付食物等其他费用。
特恩布尔表示，他发现自己处于类似的境地。这名56 岁的男子住在卑诗省维多利亚市，拥有一套单户住宅，并全职担任客户服务经理。他说，退休后，他计划卖掉自己的房子，在远离市中心的地方购买较小的房产。
然而，当他的三年期抵押贷款协议在 3 月续约时，利率上升使他每月的还款额增加了约 900 元，他说。
■ 来自卑诗省的特恩布尔与伴侣
特恩布尔和他的伴侣最近将他们的房子挂牌出售，但他们不确定是否能收到足够的钱来购买新房子并在65岁时舒适地退休。特恩布尔表示，由于没有积累太多的储蓄，他不相信他的退休金会足以支付日常开支。
「在利率完全耗尽我们每月的多馀资金后，我们正试图利用我们在这所房子裡拥有的任何资产来执行某种救援任务。」「我希望它足够值得我们可以退休，但我不能百分之百确定这会发生。」
相反，特恩布尔并不打算退休，并预计他将不得不在 65 岁以后继续工作才能继续负担日常开支。 近几个月来，他还改变了生活方式，以适应生活成本的上涨。他说，这包括将衣服挂起来以降低电费，以及降低手机费用以降低月费。
八月发布的全国劳动力调查结果显示，如果可以选择减少工作时间而不影响退休金，许多加拿大工人将推迟退休。此外，数据显示，过去几年，65岁及以上的员工在加拿大总工作人口中所佔比例一直在增加。
根据加拿大统计局的数据，2010 年，就业老年人佔劳动力总数的 3%。到 2022 年，在职老年人佔当年所有加拿大就业人口的 5%。
但塔普表示，这可能是由于加拿大老年人数量不断增加，而不是退休模式的转变。
移民扮演什麽角色？
麦克唐纳说，为了填补多年来该国劳动力现有的缺口，联邦政府似乎依赖移民。
根据 2021 年加拿大统计局人口普查数据，在过去十年中，新移民和新移民工人的比例在住宿和食品服务以及交通和仓储领域增长最快。其他移民工人数量相对较高的行业包括製造业和医疗服务业。
加拿大的许多新移民都是技术工人，他们透过「快速入境」计画申请永久居留权。採用综合排名系统，根据申请者的年龄、语言程度、教育程度和工作经验进行评分，分数最高者被录取。为了解决劳动市场短缺问题，最近宣布该计划将优先考虑医疗保健、STEM（科学、技术、工程）等领域的技能和工作经验和数学、贸易、运输和农业。
在最近的一份公告中，加拿大移民部长还分享了联邦政府的计划，即在2024年将永久居民目标增加到485,000人，在2025 年增加到500,000 人，然后在2026 年将这一数字稳定在50 万永久居民。
但麦克唐纳表示，这些政策能在多大程度上帮助增强该国的劳动力仍有待观察。

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