一位网友提出疑问：“跟同事讲快要离职了，然后被要求请吃饭怎么办”，该疑问随即引发热议。
有网友认为：离职凭啥要请客呢？有的网友则认为：前同事也是日后的人脉资源，维护好关系，有利于日后在同行业的发展。
那么，如果要离职了，到底要不要请同事吃饭呢？
在很多企业中，都有“离职吃散伙饭”的传统，但是大部分情况都是领导和同事们和要离职的同事一起吃个饭，基本餐费都是计入部门团建费用。当然也有领导请客大家一起聚一聚的情况。
准备离职的人员请客的情况也有，但一般都是主动提出要请客，而不是被要求请客。
去年有一个案例，有一位大四实习生，在实习期满时，向公司提交辞职申请，结果没想到被同事告知辞职需要请全公司喝喜茶。
这位网友认为请小组内关系好的同事喝奶茶倒也还能接受，问题是全公司有60个人，一人一杯奶茶，自己得花将近1800元。明确拒绝后，结果对方说这是公司的规矩。
不管是入职、离职、晋升、转正、拿奖金，很多情况下都会被同事嚷着请客。当你拒绝请客，还会被指责“不会做人”、“不懂规矩”……
在这个话题中，用这句话来概括更为贴切：请客是情分，不请是本分。
离职是否要请客，本质上没有唯一答案，要根据实际情况来判定。
是否请客有以下几方面影响因素：
1、离职原因是否是企业因素
如果是为了寻求更好发展，而与公司没有负面的纠纷，那么可以考虑与领导同事们一起聚聚，联络感情，说不定日后江湖还能再见。
尤其是在同行业的圈子中，以后说不定还有合作的机会。再者，背调询问时，直属上级也可能成为背调对象，还可以给出几句正向的推荐语。
如果因为离职与企业不愉快，或者是因为企业各种制度问题导致的离职，那么请客要慎重，可能会引起不必要的麻烦。
2、职场关系是否融洽
一般离职请客，要请的就是关系较好的同事，再就是在工作期间对自己帮助较大的同事或者是领导，比如自己的职场领路人、给自己很多指导的直属上级、日常在自己遇到困难时帮助自己的同事等。
如果是本身在企业中职场关系不融洽，或者本身来公司不久和同事并不熟悉，那么自然没有请客的必要。
就像前面提到的案例中实习生被要求请奶茶，都是她不熟悉的陌生人，那么大可不必主动请客，即使是被要求请客也可拒绝。
3、企业文化是否兼容
之前有个新闻，因为公司内部几个员工去和离职员工一起吃饭被老板开除。当然，大部分企业不会这么离谱，但是对于离职散伙饭企业不提倡的话，那么也是要慎重的。
企业文化是否兼容的问题，在工作中一般都能感受到，看既往离职人员是否请客便可知道。
一般情况下，如果自己有请客的想法，那么可以先过问一下领导，领导不同意的话，那么就不要轻易请客。
当然，如果大家以后还在一个行业，并且针对关系较好的同事，请客吃个饭联络下感情也是很好的选择。

离职是否要请客吃饭，是个见仁见智的事情。其中，重要的是：是否请客应该具有主动权，而不是被动道德绑架。
“要离职了是否请客”这个话题映射的其实是职场现象，很多道德绑架出现在职场关系中，比如：“你工资这么高，请个客怎么了”、“你那么优秀，就应该多做一点工作”“你不是很擅长写作嘛，帮我改改文件怎么了”……
掌握主动权的职场人有选择权，可以选择请或者不请、帮或者不帮，而不是被动不得不请、不得不帮。
能够掌握职场中的主动权，源于几方面因素：首先是具有自己的能力优势；第二是有边界感，懂得拒绝；第三是有主见，不跟随别人的思想；第四是对捧杀有清醒认知。
所以，离职到底要不要请客吃饭，应该是自己在遵循自己本心的基础上。比起请不请客，更重要的是自己的主动权是否握在自己手里。
如果是被动请客，那么还是要学会拒绝，无意义社交在离职时更显得没有意义。
离职后要不要请客吃饭，要看离职原因、职场关系情况等实际情况而定。
请客吃饭主要目的还是职场关系的维系，也是一种体面的告别，但是也要看对方是否是值得维系的关系。
不要因为面子问题请客吃饭，而是要尊重自己的想法。
离职要体面，更要“体己”！
留言说说，你离职会请同事吃饭吗？
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