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面试时，面试官通常会问“在过去的一年你是如何提升自己的？”
面试官问到这个问题通常是想是想看看你是不是愿意接受挑战，并且希望从挑战的试错过程中，学习并且提升自己。
如果你被问到这个问题该怎么回答？
首先，我们要让面试官从回答中得到最重要的信息是，你是一个愿意接受挑战并且愿意不断自我提升的人，否则在这一轮问题上不但不会加分。稍有不慎还会起到负面作用！
这个问题实际上是和“你的最大的弱点是什么？”这样的问题是比较相似的。可以反映出你的自我认知和自我管理能力。回答这个问题的时候你可以加强介绍一下自己已经掌握的能力，然后挑选出一两个自己相对薄弱的问题说一些实际的案例。
千万不要就只是说自己做了哪些计划。举个例子，你可以说，在过去一年里你设立的销售目标，改善管理回复客户的时间，在工作中尝试过的比较新颖的战略，从而直接影响销售结果等等。无论你面试的是什么岗位，在你的讲述过程中你讲清楚你是怎样通过设立一个目标同时不断跟进。最后无论是否达到目标都无所谓，但过程是对自己的提升计划有一个反馈。
需要注意的是，你选择讲述的薄弱问题最好不要是涉及到工作岗位所要求的核心技能。在回答的最后，还可以加强说明一下自己会继续在所在领域内不断学习和发展。
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