美国平等就业机会委员会（EEOC）对休斯顿独立学区提起了诉讼，指控他们在薪酬上存在性别歧视。
委员会称，该学区支付给女性高级职业与技术教育（CTE）项目专家的工资要低于男性高级CTE项目专家，尽管他们从事的工作实际上是基本相同的。诉讼指控这种情况自2019年2月以来一直存在。
委员会还指控休斯顿独立学区对女性高级CTE项目专家的薪酬手册进行了严格解释，限制了她们根据之前的工作经验获得更高起薪的能力。这导致男性高级CTE项目专家的报酬要高于她们的女同事，尽管她们有时拥有同样多甚至更多相关经验。
委员会指控休斯顿独立学区的行为违反了1963年的《平等薪酬法案》，该法案禁止基于性别的薪酬歧视。
诉讼是在休斯顿南区的美国德克萨斯州联邦地区法院提起的，此前该机构曾试图通过调解程序达成诉前和解。委员会正在寻求追溯薪酬、清算损害赔偿金、消除薪酬差距以及其他禁令救济，以纠正和防止未来的薪酬歧视。
“EEOC完全致力于确保薪酬中不考虑性别，确保员工获得同工同酬，”EEOC区域总监表示。
EEOC休斯顿地区的律师表示：“同工同酬，这是一个简单的原则和重要的法律义务。当雇主违反这一义务时，EEOC将追究其责任。”
休斯顿地区办公室的审判律师N. Joseph Unruh补充说：“一个人的性别不应该成为决定她薪酬的因素。”
当被问及对诉讼的回应时，休斯顿独立学区发表了一份声明。
“休斯顿独立学区无法对待理中的法律事项发表评论。学校董事会一直专注于确保HISD为所有学生做好2035年目标世界和工作场所的准备，并让法律程序顺利进行。在这件事结束之前，我们不会回答任何其他问题。”
目前售房只接受网站预约的形式,欢迎浏览网页：www.ashtonwoods.com/atlanta/encore. 或者联系我们
END
通告
招聘：
韩国第一品牌环境家电企业COWAY招聘销售经理
全职兼职销售经理招募中，不拘一格纳人才！
1. 具备在美国合法工作的身份
2. 中文听说读写流利
3. 工作时间灵活主动，无需坐班
4.  正规公司福利好，待遇优

薪酬：底薪$2000+产品佣金+销售奖金+促销奖励，月收入平均$5,000-$6,000起（全职）
福利：PPO健康保险（Medical, Dental, Vision），人寿保险（Life）,401K退休计划，带薪休假（全职）
有意者请联系：[email protected]，人事负责人Christina
中国签证在美服务中心
新的十年多次往返的中国签证开放了，有需要的华人朋友请联系中国签证中心：

电话：+1 678-685-8066 和678-900-3783

微信：ChinaVisa-USA

电邮：[email protected]


除受理中国签证业务外，还有各种文书的领事认证（委托书、放弃继承声明书、无犯罪记录、单身证明、出生证等三级认证）；中国护照、旅行证申新和换发；美国绿卡延期、和回美证申请。


快速、可靠、收费合理！
你好，谢谢您添加小美为好友我们休斯顿生活网专门分享当地的新闻资讯和有趣、有用的生活资讯。您可以关注我们的公众号。我们还有很多当地的互助群、吃喝玩乐群、找工作群等等，您有什么需要都可以跟小美联系
（特别声明：文章内容仅代表作者本人观点不代表生活网观点或立场。小编致力于保护作者版权,部分作品来自互联网,如涉侵权,请联系删除或支付稿费. AtlantaChinese。）
关注我们
继续阅读
阅读原文