老牌 985，国防七校之一的西北工业大学，提出要“三减”：减机构、减干部、减管理人员。
“三减”中主要是减机关、强学院，同时要强化机关与学院之间的双向交流，破圈层增活力。
当然，在“三减”过程中，要做“有温度”的减法，减岗不降级、调岗不降薪等。
西工大召开机构改革工作动员部署会
现在不仅仅是这所 985 大学，很多其它行业也都面临同样的问题。
有编制的要面临调岗降薪的风险，没编制的要面临随时卷铺盖走人的风险。
没编制的互联网打工人就更不用说了，腾讯、阿里、百度等大厂，都是优化了一波又一波。
裁员还只是一方面，年终奖“打骨折”，甚至不发年终奖的公司也会越来越多了。
当然，这也不是国内独有的“开猿节流”。
就在 2024 过去的十多天，硅谷也迎来了裁员浪潮。
谷歌计划裁掉 1000 多人，还有另外的 27 家也陆续宣布了裁员计划，总人数达 4500+ 人。
例如，Meta 的 Ins 团队裁掉 60 个技术项目经理，Discord 裁员 17% 共 170 人。
那么问题来了：时至今日，编制和大厂，你怎么选？
据统计，2024 年国考共招聘岗位 18948 个，招聘总人数 39561 人，总报名人数 2831327 人。这意味着，平均竞争报录比为 71.57:1，高于去年同期水平 67.40:1。
创新高的国考人数，一定程度地反应了大家的选择。
当然，真正可怕的并不是降薪和裁员，可怕的是对未来预期的下降。存钱的人越来越多，消费的人越来越少，各家公司生产的产品没人购买了，公司利润进一步下降，就会迎来一轮又一轮的优化。
现在消费降级，也只有那些早早布局在低消费领域的公司还不错，例如拼多多。
现在各家公司也开始积极搞 AI 培训，其实就是想着用 AI 降本增效。
ChatGPT、Stable Diffusion 的普及，确实给很多人带来了便利，但对很多产业的打击也初现端倪。
例如，AI 编程，让写代码变得更简单，同时也革了一批调包侠的“命”。
而一些重复性工作，也终将会被 AI 所替代。
之前跟朋友闲聊，他说他的工作就是开发算法，替代线上的人工作业。有时候想想挺残酷的，自己写的代码会让很多人失去工作岗位，但是自己不好好干，失去工作的那个人就是自己。
目前的大环境就是如此，我们能做的就是不要把自己的未来全部押注在单一收入上，有精力可以多想想自己现有的能力还能做哪些除了本职工作以外的事情。
其次就是防止焦虑情绪，实在赚不到更多的钱，那就多运动、多读书，让自己静下心来成长。有个好身体，好认知，精神上“财富自由”也是挺好的。
给自己成长的时间，多沉淀，厚积薄发，有能力的人，永远不缺机会。
好了，今天就聊这么多吧。
明天周末，提前祝大家周末愉快。我是 Jack，我们下期见~
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