2024年1月1日，所有中等收入的加拿大人将看到他们工资的大部分会用于加拿大养老金计划缴款，意味着CPP有重大改变，而这个改变并不影响低收入人群，而是中高收入人群。
自2019年开始了更广泛的养老金改革，魁北克养老金计划和CPP开始分阶段提高福利，旨在为退休后的加拿大人提供更多财务支持。到目前为止，个人缴款以及雇主的配套部分基本上都呈上升趋势。
当然代价就是，一旦加拿大人开始领取养老金，他们最终将获得更高的支出。 
但从2024年开始，CPP将再次调高。
此前，每个收入超过基本金额（目前为$3,500）的人都会贡献其收入的一定部分，最高金额（去年为$ 66,600）每年都会略有增加。自营职业者同时支付雇员和雇主部分。
从今年开始，增强型养老金计划现在有两个收入上限。
第一层的运作方式与旧系统类似：就像以前一样，工人们将其收入的一部分捐献给CPP，收入小于等于$68,500的人目前的缴款率不会有任何变化。 
对于收入超过该金额的任何人来说，即收入在$68,500至 $73,200之间，额外支付4%。 对于2024年，这意味着最多可额外扣除$188的工资。
与去年的缴款相比，收入超过$73,200的人到2024年将额外缴款$300。 
升级后的CPP政策将在明年继续分阶段实施，旨在大幅提高加拿大人的退休收入，从合格收入的四分之一增加到三分之一。 
温哥华 Assante Financial Management Ltd. 的高级财富顾问 Alim Dhanji 表示：“这些变化的主要目标是增强未来退休人员的福利并提高整体财务稳定性。”
自2019年以来缴纳CPP的任何人都将获得更高的福利，但全面效果需要几十年才能实现，因此最年轻的工人将受益最多。与目前的养老金受益人相比，40年后退休的人的收入将增加50%以上。
丹吉指出，这些变化不会影响退休金、退休后福利、残疾养老金和遗属养老金的资格标准。
丹吉补充说，新的门槛将影响雇主和雇员，因为他们需要匹配工人的更高缴款。
他表示，自2019年以来，雇主一直受到分阶段加薪的影响。工人及其雇主的缴费率几乎上升了整整一个百分点。 
作为政策的一部分，加拿大雇主为其工人提供匹配的养老金收入。虽然养老金金额由雇主和工人分摊，但自由职业者和自营职业者负责支付两部分，第一层的养老金总额为11.9%，第二层的养老金总额为8%。
丹吉说：“从财务规划的角度来看，雇主可以放心，因为这些变化旨在让员工在退休期间受益......有助于改善财务状况。”
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