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国务院《“十四五”数字经济发展规划》指出，数字经济正推动生产方式、生活方式和治理方式深刻变革，成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。政策的推动让数字经济呈现出欣欣向荣的发展局面，成为未来发展的一片蓝海。
近年来，人工智能、元宇宙、数字孪生等技术层出不穷，持续推动新就业形态发展，数字技术对传统行业的渗透越来越深，与实践应用结合的场景越来越多，一系列数字技术新职业应运而生。2022年，人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》首次标注了97个数字职业。为观察数字职业近年来人才供需演变趋势，智联招聘选取人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、区块链工程技术人员、区块链应用操作员、数据安全工程技术人员、数字化解决方案设计师、数据库运行管理员、数字孪生应用技术员等十大前沿数字技术新职业，通过平台大数据进行解析。
除此之外，随着数字技术与各种工作场景相互融合，企业与人才都对数字技能越来越重视。智联招聘面向企业和职场人发放问卷，调研企业在员工数字技能培养上的投入和困难，职场人在学习数字技能方面的行动、效果和诉求。基于以上内容，智联招聘发布《数字技术新职业趋势洞察报告》，解析数字技术新职业的发展趋势，及职场人数字技能成长路径，为数字技术领域企业、人才发展提供参考借鉴。
核心发现
一、十大前沿数字技术新职业成就业“新风口”
  • 国内数字经济规模持续稳步增长，2022年首次突破50万亿元
  • 数字化解决方案设计师招聘规模大幅增长，“新风口”带来“就业新选择”
  • 数字新职业“钱”景广阔：人工智能、解决方案等岗位招聘月薪超1.8万元
二、企业加大人才培养投入，数字技能成职场“硬通货”
  • 近6成企业要求持证上岗，技能认证是拿下offer的“敲门砖”
  • 近5成企业认可支付宝、华为等行业龙头“大厂”认证
  • 今年超7成企业在员工的数字技能培养上增加投入
  • 近5成企业认为自身培训专业度不足，期望引入“大厂”成熟的培训与认证体系
三、职场人修炼“数字内功”，积极拥抱数字化

  • 9成场人已投入或计划学习数字技能，技术岗人才行动力更强
  • 7成职场人愿意付费进行数字技能认证，技术岗付费意愿高于非技术岗
  • 职场人“35岁门槛“：数字技能认证助力破解职业发展瓶颈
  • 超7成职场人看好数字新职业，数字化解决方案设计师等新职业成就业新风口
报告正文
一、十大前沿数字技术新职业成就业“新风口”
国内数字经济规模持续稳步增长，2022年首次突破50万亿元
党的二十大报告指出，“促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群”。据中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展研究报告（2023年）》显示，随着数字中国的走深走实，数字经济总体规模一路向上，从2017年的27.2万亿元，一路跃迁到2021年的45.5万亿元，并于2022年首次突破50万亿元大关，达到50.2万亿元。同时，数字经济占GDP比重也从2017年的32.9%扩大到2022年的41.5%，数字经济已经成为我国经济高质量发展的关键核心力量。
数据来源：中国信息通信研究院
数字化解决方案设计师招聘规模大幅增长，“新风口”带来“就业新选择”
随着数字经济的迅速发展，企业数字化转型带动了新职业、新业态的出现，数字技术与应用场景不断结合，一系列数字技术新职业诞生。在人社部《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》首次标注的97个数字职业中，人工智能、物联网、大数据、云计算、区块链、数字孪生等领域的新职业纷纷入选，智联招聘选取了其中十个前沿数字技术新职业，分析其招聘趋势。
从招聘规模走势上看，十大前沿数字技术新职业近三年的招聘规模持续上涨。如果将2019年的招聘规模视为1，则到2022年，数字孪生应用技术员的招聘规模升至12.9、数字化解决方案设计师的招聘规模升至5.2、数据库运行管理员的招聘规模升至2.3，是招聘规模增幅前三的职业。
数字孪生又称“数字双胞胎”，是将工业产品、制造系统、城市等复杂物理系统的结构、状态、行为、功能和性能映射到数字化的虚拟世界。随着虚拟空间映射技术的广泛应用，数字孪生应用技术员的招聘需求大幅上涨。数字化解决方案设计师，是产业数字化转型趋势下催生的新职业。其工作内容包括产业数字化需求分析与挖掘、数字化解决方案制订、项目实施与运营技术支撑等。随着各行各业数字化转型的深入，这类人才需求不断上升。大数据是人工智能、区块链等前沿技术的重要基础，因此数据库运行管理员的招聘需求也涨幅较大。
数字技术新职业以高标准引才，对求职者的学历和经验要求普遍较高
从招聘要求看，十大前沿数字技术新职业对人才的学历和经验要求普遍较高。具体来看，人工智能工程技术人员、数字孪生应用技术员等重技术的职业，更加重视学历要求。2022年，人工智能工程技术人员、数字孪生应用技术员要求本科及以上学历的招聘职位数占比分别达到90%、79.1%，远高于全平台整体水平21.5%。
除此之外，其他前沿数字技术新职业多为学历与经验兼顾型，对求职者的学历和工作经验均有比较高的要求。例如，数字化解决方案设计师要求本科及以上学历、3年以上工作经验的招聘职位数占比分别为82.5%、68.4%，数据库运行管理员的要求比例分别为68.1%、63.8%。一方面，考虑到这些职业涉及技术的前沿性，高学历人才对前沿技术具有更全面、专业的认知，因而得到企业的青睐；另一方面，企业需要拥有更多工作经验积累的人才，将新职业相关领域的工作经验在实践中快速转化，从而对新职业的工作更加融会贯通。
通用技术与特性技能兼需，Java、C++、Linux等技能需求较大
从十大前沿数字技术新职业所需技能来看，2022年，Java、C++、Linux等技能排名前列。Java是一门面向对象的编程语言，具有跨平台性，可以在不同的操作系统和硬件上运行。C++是一种静态类型的、面向对象编程和泛型编程语言，拥有更加丰富的STL标准库，包含各种容器、适配器、算法库，方便直接使用。Linux是一种自由和开放源码的类Unix操作系统，因灵活性和可定制性而广泛适用于多领域，如服务器和数据中心、嵌入式应用等。从技术特点上可以看出，数字技术岗位对通用型、普及性强的编程语言、操作系统或管理系统的需求较大。
另外，不同新职业对具备自身特性的技能也有较高的需求。例如，数字化解决方案设计师作为一个综合性的职业，所需技能覆盖了售前技术支持、后端开发、软件实施等不同领域。而数据库运行管理员的主要工作职责是维护数据库的稳定高效运行，因此对ETL等大数据技能、Oracle等数据库技能等的需求较高。数字孪生应用技术员要求掌握的技能包括UNITY、Unity3D、UE4等数字孪生领域常见的虚拟现实开发引擎。
数字技术新职业薪资优势突出，解决方案、人工智能等岗位招聘月薪超1.8万元
在薪酬方面，十大前沿数字技术新职业在全平台中具有显著优势。2022年，人工智能工程师技术人员在十大前沿数字技术新职业中排名首位，平均招聘薪酬达到24959元/月，远超全平台平均水平10096元/月。其次是数字孪生应用技术员、数字化解决方案设计师、区块链工程技术人员、云计算工程技术人员，2022年的平均月薪均超过17000元。可见，人工智能、数字孪生、区块链等前沿技术领域的新职业更有可能获得好“钱景”，同时，数字化解决方案设计师对人才的综合要求较高，因而薪资水平也较可观，对于技术岗人才未来的转岗发展，是一个良好的选择。值得关注的是，随着前沿数字技术的发展和新职业的涌现，除了技术路线、管理路线等传统方式之外，前沿数字技术新职业或可成为程序员拓宽职业发展路径的新选择。
二、企业加大人才培养投入，数字技能成职场“硬通货”
近6成企业要求持证上岗，技能认证是拿下offer的“敲门砖”
随着数字经济的发展，企业普遍加入了数字化转型的大军，对人才的数字技能要求也相应提高。智联招聘面向企业端的问卷调研显示，在企业招聘员工时，31.7%的企业技术岗要求求职者具有数字技能，42%的企业对技术岗和部分非技术岗的求职者均有数字技能的要求。还有18.9%的企业表示数字技能可作为加分项，仅7.4%的受访企业目前尚无对求职者数字技能的要求。这表明，数字技能已经成为了求职者的“通行证”和“强助攻”。
企业不仅需要求职者具备数字技能，对技能的认证也同样看重，认证成为求职过程中的加分项。调研显示，企业对于求职者数字技能认证的要求方面，22.1%对技术岗有相关的认证要求；34.4%的受访企业表示，技术岗和部分非技术岗均要求求职者拥有数字技能认证。此外，33.9%的受访企业表示对数字技能认证无要求，但可作为求职加分项。数字技能认证正成为求职者应聘的“硬通货”。
近5成企业认可支付宝、华为等行业龙头“大厂”认证
对于求职者考取的数字技能认证的来源，企业对华为、支付宝等行业龙头“大厂”、计算机等级等行业水平认证以及国家职业技能等级认证的认可度都比较高，认可这三项的企业占比分别为47.2%、44.7%和44.2%。行业水平类认证具有较高的行业认可度，国家职业技能等级认证因其权威性也受到企业的青睐，而近年来，“大厂”作为行业标杆，基于自身技术经验也开始推出数字技能认证服务，并不断受到企业的看重。
ICT企业——华为、技术服务企业——微软，都基于自己的技术体系和生态，推出过企业认证。互联网大厂，如支付宝，也于今年推出支付宝技能认证，基于领先数字技术和丰富商业场景的解决方案经验，提炼出一套可学、可练、可考的数字技能认证体系与标准，推出仅半年时间近万人参与认证考试，并获得人社部职业技能等级认定机构资质，进一步印证了期其认证含金量。
同时，国家人社部在政策层面积极推动鼓励企业在数字新职业人才培养方面，发挥企业主体作用。因此，近年来，广东、浙江两地率先开展 “一试双证”，即企业认证与国家职业技能等级认证互通互认，技能人才通过一次考试即可同时获得企业认证证书和职业技能等级证书，享受在落户、人才补贴方面的诸多利好政策。支付宝、华为成为在浙江、广东省的“一试双证”试点企业，“大厂认证”的含金量、权威性进一步得到国家认可。
超7成企业在员工的数字技能培养上增加投入
在员工数字技能培养与提升方面，从投入成本和时间上来看，多数企业的重视程度相比去年有所提高。从投入成本看，75.2%的企业预计今年将增加相关的投入费用，其中26.9%的企业预计今年将增加25%-50%的投入经费，占比最高。还有19.4%和13.7%的企业预计比去年增加50%-75%和75%以上的投入经费。从投入时间看，预计今年增加相关时间投入的企业占比总计达72.8%，其中，23.6%的企业表示今年预计投入比去年多25%-50%的时间用于员工数字技能培养与提升上，占比最高。还有14%的企业比去年同比增加75%以上的时间投入。这表明，绝大多数企业都有计划在数字化人才方面增加经费和时间投入，对人才数字化发展更加重视。
近5成企业认为自身培训专业度不足，期望引入“大厂”成熟的培训与认证体系
44.2%的企业表示，员工数字技能培养与提升中，主要遇到的问题是培训内容体系化、专业度不高。37.9%的企业认为培训内容制作成本高，28.4%表示培训见效慢，还有24.8%认为企业自身实训案例少。这意味着，许多企业自身在培养数字化人才中，存在理论与实践不足的现象，培训效果受到影响。
对于引入外部数字化技能培训体系，46%的企业希望引入龙头企业的成熟培训与认证体系，占比排名第一。其次是前沿技术的系统化培训与认证、广阔的行业应用场景、丰富的实训案例，分别占比36.4%、30.1%和29.3%。可见，不少企业希望借助如华为、支付宝、微软等行业“大厂”的成熟经验和认证体系，破解自身在员工数字技能培训上的困境，从而更好地推动自身人才与企业的数字化发展。
三、职场人修炼“数字内功”，积极拥抱数字化
超8成职场人认为有必要学习数字技能
数字化时代，除了企业加快数字化转型步伐，职场人自身也在学习数字技能，做到与时俱进。针对职场人在数字技能学习与认证上的投入与评价，智联招聘发起了面向职场人的调研问卷，受访的职场人包括技术岗和非技术岗人员，分别占比63.7%、36.3%。
问卷调研显示，47.3%的职场人表示，学习数字技能非常有必要，而认为比较有必要的为35.7%，总共占比83%。可见，职场人对数字技能有着比较一致的态度，学习数字技能被普遍认为是未来职场的“必杀技”。
9成职场人已投入或计划学习数字技能，技术岗人才行动力更强
从学习行动上看，目前，16.9%的职场人已经学习掌握了几项数字技能，53.4%正在学习，也有21.5%计划学习。这意味着9成以上职场人已经着手或准备投入数字技能学习。具体来看，95.9%的技术岗和84.7%的非技术岗职场人已经/正在/计划学习数字技能，其中，68.2%的技术岗正在学习，占比最高，非技术岗中占比最高的是计划学习，为41.6%。可见，技术岗在学习数字技能上的行动力更强。
6成技术岗从业者已拿到数字技能认证，2成正在培训
除了学习数字技能，职场人也在积极寻求数字技能认证加持。调研显示，职场人对数字技能认证的认可度越来越高。47.5%的受访职场人已拿到数字技能认证，还有19.8%的职场人正在备考。其中，技术岗职场人中，60.1%已拿到数字技能认证，20.7%正在培训，准备认证考试。非技术岗位中，22.5%已拿证，18.1%正在培训。这表明数字技能认证是技术岗人的“标配”，同时许多非技术岗位职场人也在通过数字技能认证增强职场砝码。
认证有效期、实际应用价值和师资力量，是选择数字技能认证的主要考虑因素
在选择数字技能认证时，50.9%的职场人会考虑认证的有效期，占比在各选项中排名第一。其次是认证技术的实际应用价值和认证培训的师资力量，分别有47%和42.8%的职场人选择这两项。可见，职场人更倾向于从实用角度选择数字技能认证，且专业、雄厚的师资力量更受到职场人的认可。
近4成职场人看重知名公司认证来源
对于数字技能认证的来源，35.4%的职场人注重知名公司认证，认为大厂认证是求职“敲门砖”。35%的职场人认为，权威机构认证更有影响力。具体来看，35.3%的技术岗职场人看重知名公司认证，36%的非技术岗职场人有同样看法，可见“大厂”的权威认证在业内公认度高、通用性强。例如，支付宝技能认证同样受到广大技术从业者、开发者与学生的看重，仅数字化解决方案设计这一类认证，开展不到一年，认证规模超万人。
7成职场人愿意付费进行数字技能认证，技术岗付费意愿高于非技术岗
对于数字认证的花费，32.2%的职场人表示非常愿意付费进行数字技能认证，37.7%的职场人比较愿意，总共有约7成职场人愿意为数字技能认证付费。其中，34.2%的技术岗职场人“非常愿意”付费认证，比较愿意的更高达38.7%，共有72.9%的技术岗具有付费意愿，高于非技术岗的58.3%。数字技能认证与技术岗职场人的工作内容相关性更高，因此技术岗人更愿意花费一定的成本用于学习相关技能并进行认证，从而提升工作能力，助力职场发展。
职场人“35岁门槛“：数字技能认证助力破解职业发展瓶颈
在获得数字技能认证后，44.9%的职场人感到获得了更大的发展空间，42.4%认为35岁后找工作的难度降低，38.3%认为更容易获得公司领导和同事的认可。其中，46.7%的技术岗职场人认为认证让其获得了更大发展空间，占比高于其他选项，且高于整体水平。48.1%的非技术岗职场人感到35岁以后更容易找工作了，占比高于其他选项，且高于整体水平。这表明，数字技能认证能让专业人才的向上发展空间更大，让非专业人才在就业上更具优势。
7成职场人看好数字新职业，数字化解决方案设计师等新职业成就业新风口
对于2022年人社部新修订的职业分类大典中标注的97个数字职业，69.2%的受访职场人听说过物联网工程技术人员，58.8%了解数据库运行管理员，38.8%了解数字化解决方案设计师。此外，人工智能工程技术人员、区块链应用操作员等，也是职场人“耳熟能详”的数字新职业。对于数字新职业的未来就业趋势，34.1%的职场人非常看好，37.7%比较看好，总计有71.8%的职场人看好数字新职业未来就业趋势。可见数字经济是大势所趋，职场人对职业发展朝着数字化方向转型升级具有共识。
数字化时代下，数字技能逐渐向各行各业渗透，区块链、大数据、数字孪生等前沿技术应用广泛，企业对数字化解决方案设计师、数据库运行管理员等前沿数字技术新职业的需求不断扩大，以这些前沿数字技术新职业为代表的数字新职业正逐渐成为就业“新风口”。同时，企业和员工都逐渐认识到数字技能培养与提升的重要意义。对企业来说，通过加大对员工数字技能培养的投入，促进企业人才数字化发展的同时，也为企业拥抱数字化未来增添了更大砝码。而对职场人来说，数字职业的推陈出新，为职场人带来更多机遇，大部分职场人也愿意通过数字技能培养与认证，提升自身数字技能水平，获得更大的职场发展空间，为个人发展带来更多可能性。
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