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三季度经历了暑期旅游、消费的快速复苏，又迎来金九银十的跳槽旺季。智联招聘基于平台大数据，分析哪些行业释放岗位多、招聘增长好；同时围绕旅游、跳槽等热点话题，开展职场人问卷调研，发布《2023年三季度人才市场热点快报》。解码就业市场动向，洞悉职场变化，为求职者和用人单位带来借鉴。
核心发现
一、就业机会多的行业
  • 三季度专业服务/咨询行业招聘需求扩张
  • 多数行业人才缺口环比扩大，中介服务、物流/仓储排名上升
二、招聘增长好的领域
  • 暑期旅游市场掀热潮，旅游业招聘职位数同比增28.3%
  • 北京旅游业招聘需求全国第一，历史名城旅游业就业机会更多
  • 机械设备维修新晋三季度招聘增速TOP 10职业榜单
三、职场人秋季跳槽情况
  • 职场人跳槽看重因素代差明显，80后看重企业发展，95后看重晋升
  • 约7成职场人期望下份工作薪资上涨，25%表示跟现在持平就行
  • IT/互联网、汽车/制造是跳槽者首选行业，女性更愿意进入服务业
  • 一线城市最受职场人青睐，90后更向往新一线
四、职场人旅游消费情况
  • 中秋国庆双节长假，约3成职场人出游，3成“回老家”
  • 今年以来，56%职场人有旅游经历，近2成旅游花费在万元以上
  • 高收入职场人更热衷旅游，旅游次数和花费与收入成正比
  • 超4成职场人对今年旅游表示满意，“食宿方便、体验更好”得到盛赞
报告正文
一、就业机会多的行业
我们通过智联招聘平台数据，监测2023年三季度招聘职位数、人才缺口排名靠前的行业，为求职者理性就业提供参考。
三季度专业服务/咨询行业招聘需求扩张
2023年三季度，招聘职位数占比前十的行业与二季度一致，专业服务/咨询、互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程依然位居前三。其中，专业服务/咨询行业招聘职位数占比从二季度的12.2%提高到14.5%。一方面，经济恢复期企业用工谨慎，通过外包形式降本增效成为众多企业的需求；另一方面，较为灵活的外包工作形式被越来越多企业接受，带动专业服务/咨询行业的发展。
多数行业人才缺口环比扩大，中介服务、物流/仓储排名上升
2023年三季度，CIER指数[1]（就业景气指数）排名前十的行业，与二季度也保持一致。同时，除娱乐/体育/休闲外，其他行业CIER指数均环比上升，人才缺口较二季度有所扩大。
其中，中介服务行业的CIER指数由二季度的2.62升至三季度的3.61，排名升至第三位；物流/仓储行业的CIER指数由二季度的1.99升至三季度的3.09，排名升至第四位。中介服务行业以房产中介为主，三季度以来，促进房地产市场平稳发展的利好政策不断释放，带动市场交易有所回升，行业人才缺口有所扩大。暑期消费旺季则带动物流/仓储行业用人需求回升，人才缺口也随之增加。
二、招聘增长好的领域
暑期旅游市场掀热潮，旅游业招聘职位数同比增28.3%
从细分行业的招聘同比增长情况看，旅游业的招聘职位数同比增长28.3%，排名各行业之首。其次是新能源、美容/保健/养生，招聘职位数同比增速均超20%。此外，汽车零部件、酒店/民宿招聘职位数同比增长均超12%。
今年以来，消费者累积三年的旅游需求快速释放。三季度，暑期的旅游市场更是掀起热潮。据文化和旅游部统计，今年暑期国内旅游人数18.39亿人次，实现国内旅游收入1.21万亿元。暑期旅游市场的爆发，促进了旅游业招聘需求的快速增长。
在新能源领域，原本预计于2023年底结束的购置税优惠政策延续到2027年底，激发新能源车购买需求，带动招聘需求同步增加。近年来，消费者的精致生活、健康生活需求增加，美容/保健/养生行业快速增长，招聘需求同比较快上升。
北京旅游业招聘需求全国第一，历史名城旅游业就业机会更多
具体看旅游业招聘量全国前十的城市，排名第一的是北京，旅游业招聘职位数占全国7.3%。北京拥有丰富的历史及现代旅游资源，成为全球游客竞相打卡的胜地，旅游业招聘需求旺盛。
其次是成都、郑州、西安、广州，旅游业招聘职位数占比均超3.5%。成都围绕“三城三都”城市品牌，打造大熊猫、古蜀、三国、美食等多个城市品牌IP；郑州整合康百万庄园、杜甫故里等文旅品牌，做大做强黄河文旅产业；西安推动太平遗址、秦东陵等考古发掘，建设“博物馆之城”；广州打造国际旅游产业博览会，营造旅游城市氛围。丰富的旅游资源和旅游博览活动，吸收消费者释放的游玩需求，促成旅游业招聘需求增量。
机械设备维修新晋三季度招聘增速TOP 10职业榜单
从职业看，旅游服务、会展会务、留学辅导等岗位延续了二季度的热度。三季度旅游服务岗位的招聘职位数同比增速达53.6%，位居第一。其次是会展会务、留学辅导职位，招聘职位数同比增速分别为31.2%、29.9%。随着经济复苏，商贸展示交流活动更加活跃，会展行业逐步回暖，带动人才招聘需求增长。同时，国际交流更加频繁，出国留学需求增加，留学辅导职位数也较快上升。
 值得注意的是，与二季度相比，机械设备维修岗位新进入三季度招聘职位数同比增速前十，同比增幅达4.5%。随着实体经济复苏，企业生产需求有所增长，设备维修需求也随之增加，带动相关岗位招聘职位数上升。
三、职场人秋季跳槽情况
每年“金九银十”正是跳槽旺季，智联招聘通过问卷调研，对职场人跳槽时看重的因素、薪资预期等情况进行洞察，为有相关需求的职场人提供参考。
职场人跳槽看重因素代差明显，80后看重企业发展，95后看重晋升
关于跳槽时看重的因素，78.7%的职场人表示更注重薪酬福利，占比最高。其次，40.4%希望工作生活平衡，31.4%看重职位晋升，26%注重企业发展前景。此外，企业文化、通勤时间长短、培训与学习、工作内容是否有兴趣和行业发展前景等也是职场人跳槽时关注的因素。
观察不同年龄段的职场人可以发现，薪酬福利是职场人跳槽的普遍关注点，但在跳槽看重的其它因素上存在代际差异。80后是职场中坚力量，处于职场上升期，看重企业发展前景和企业文化的80后分别占比31.8%、29.2%，高于其他各年龄段。90后更加务实，最为看重薪酬福利，选择该项的90后占比高达82.3%。对于95后来说，工作生活平衡、职位晋升和行业发展前景更加重要，选择这三项的95后占比分别为41.8%、36.9%、15.7%。而相比其他年龄段，00后最在意培训与学习，通勤时间长短、工作内容是否有兴趣，占比依次为29.6%、27.4%、16.7%。
约7成职场人期望下份工作薪资上涨，25%表示跟现在持平就行
关于职场人对下一份工作的薪资期望。调研显示，69.5%的职场人对于跳槽后的薪资上涨抱有期待。其中，39%希望涨薪20%-50%，19.5%希望涨薪20%以内，11%希望拥有50% 以上的薪资涨幅。另外，25.3%的职场人认为跳槽薪资与现在持平即可，5.2%愿意降薪跳槽。虽然身处不确定的经济环境中，但职场人对跳槽后的薪资仍然抱有期待。同时，也有部分人接受平薪或降薪跳槽。
IT/互联网、汽车/制造是跳槽者首选行业，女性更愿意进入服务业
从跳槽期望去向的行业来看，IT/通信/电子/互联网和汽车/生产/加工/制造行业最受跳槽者青睐，期望向这两个行业跳槽的职场人占比均为18.2%。IT互联网持续是求职热门行业，汽车行业受政策扶持稳健发展，增长势头良好。因此，跳槽的职场人更期待从这两大行业中寻找机会。

从不同性别来看，男性最愿意加入的行业是汽车/生产/加工/制造，占比21.8%，女性仅13.4%；21.5%的男性愿意进入IT/通信/电子/互联网行业，而女性只有13.8%。相比之下，女性跳槽最倾向于服务业，占比14.2%，高于男性的5.6%。贸易/批发/零售/租赁业/快消/耐消、文化/传媒/娱乐/体育、政府/非盈利机构等也更受女性的青睐。
一线城市最受职场人青睐，90后更向往新一线
从跳槽期望去向城市来看，33.8%的职场人向往一线城市，占比最高。其次，29.3%愿意去新一线城市，22.1%愿意去二线城市，还有9.6%、3.8%的职场人选择去三线、四线城市。可见，由于高线城市有更多工作机会，收入水平更高，而城市配套软硬件设施更全面，因此吸引了众多跳槽者。
与其他年龄段均首选一线城市相比，90后对新一线城市更加向往，32.8%的90后希望跳槽去新一线城市，高于选择一线城市的31.2%。目前，90后正处于上有老下有下的年龄，工作与生活平衡需求较高，新一线城市工作节奏相对较慢，可以更好地满足90后需求。
四、职场人旅游消费情况
自年初以来，职场人的旅游意愿强烈，假期旅游出行成为许多人的选择。今年的中秋国庆双节长假为职场人提供了充裕的出行时间，不少人加入“旅游大军”。智联招聘值此时机，调研了职场人的长假安排以及今年以来的旅游出行情况与体验等。
中秋国庆双节长假，约3成职场人出游，3成“回老家”
数据显示，回老家探亲是职场人的过节首选。27.5%的职场人认为“难得假期，回趟老家”，排名各选项之首。27.2%的职场人在假期出游，其中选择市区或郊区出游的占比12.6%，高于出境旅游（0.3%）、省内旅游（6.6%）和跨省旅游（7.7%）。可见，大部分职场人愿意在假期“回家看看”。同时，短距离的近郊游既能放松身心，也省去了长途旅行的奔波，因而也受到职场人的喜爱。此外，假期宅家的职场人占比25.4%，还有15.9%的职场人在加班中度过了假期。
今年以来，56%职场人有旅游经历，近2成旅游花费在万元以上
调研显示，今年以来，56%的职场人有过旅游经历。其中，旅游过1次的职场人占比21.1%，旅游过2-3次的占比27.1%，4次及以上的占比7.8%。随着社会经济的回暖复苏，职场人的生活回到正轨，努力工作的同时也会选择通过旅游的方式“犒劳自己”，开拓眼界，享受生活。
在旅游花费方面，数据表明，30.5%的职场人今年旅游花费在2000-4999元之间，占比排名第一。其次是2000元以内，占比23%。总计53.5%的职场人旅游花费在5000元以内。同时，11.7%的职场人今年的旅游花费在1万至2万元之间，更有6.9%的职场人“一掷千金”，旅游花费超过2万元。近2成职场人的旅游花费在1万元以上。
高收入职场人更热衷旅游，旅游次数和花费与收入成正比
从收入水平上看，月收入1.5万元以上的职场人中，今年有过旅游经历的占比最高，达67.3%。丰厚的收入让职场人拥有达成旅游愿望的底气。而5000元及以下月收入的职场人中，今年旅游过的占比最低，为49.5%。
同时，旅游花费与收入也成正比，收入越高的职场人越舍得在旅游上高消费。月收入1.5万元以上的职场人中，旅游花费1万元以上的占比50%，高于其他各收入水平人群。而月收入5000元及以下的职场人中，旅游花费1万元以上的占比较低，为5.6%。
超4成职场人对今年旅游表示满意，“食宿方便、体验更好”得到盛赞
对于今年的旅游，10%的职场人非常满意，34.8%比较满意，共有44.8%的职场人对旅游表示满意，也有50.3%的职场人对旅游感受一般。
对于旅游中的体验，45.5%的职场人认为交通便捷、导航清晰，占比最高。可见，融入数字化技术的出行，让职场人感觉更畅快。其次，44.2%表示食宿选择更多元方便；39.2%认为经过各地推广，旅游地点的环境、体验都更好；34.2%表示文旅活动更丰富有趣；19.6%的职场人认为旅伴合拍，全程体验很好；13.6%表示网红打卡点很多，出片效果好；7.3%认为景区经济发展成熟，购买纪念品很方便。今年以来，各地政府高度重视旅游业打造，在交通、住宿、旅游资源等方面大力改善，大众的旅游体验也随之提升。
不过，职场人对旅游中不尽人意的地方也有吐槽。45.5%认为景区过于商业化，收费项目太多，占比排名第一。其次是酒店价格暴涨、游客太多，均占比39.4%。此外，33.3%的职场人认为景点同质化太强，也有27.3%认为旅游地的基础设施有待完善。
报告反映出，今年三季度，专业服务/咨询行业人才需求扩张，中介服务、物流等行业人才缺口扩大，旅游业招聘需求快速增加。同时，随着秋招季的来临，许多职场人将跳槽提上日程，薪酬福利是职场人跳槽看重的首要因素，一线城市最受跳槽职场人青睐。中秋国庆假期的叠加也使职场人的出行需求得到释放，更多人选择“回家看看”或旅游，旅游中“食宿方便”、“体验更好”等受到职场人的赞许。未来，智联招聘将持续关注和追踪职场热点，以详实的数据分析、丰富的岗位供给和前沿招聘市场资讯，继续为稳就业贡献力量。
[1] CIER指数=需求人数/求职人数，指数越高，代表就业景气度越高，人才缺口越大。
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