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2023中国年度最佳雇主评选期间，智联招聘联合三大专业机构推出五大重磅研究成果；经济、科研、教育等多领域专家云集中国人力资本国际管理论坛。权威洞察为数字时代的企业发展、人才建设答疑解惑。
1
Q：企业数字化转型是不是白忙？
A：降本增效的变化显著
焦点数据：
在企业人均产值增长贡献率方面，获奖企业中数字化贡献率超过20% 的占比达到49%，高出未获奖企业30 个百分点。
——智联招聘&北京大学社会调查研究中心《2023中国年度最佳雇主评选报告》
专家观点：
数字经济创造大量就业，但“就业极化”和“收入极化”值得关注。
——中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授曾湘泉
2
Q：数字时代HR的首要工作是什么？
A：员工再培训、技能升级
焦点数据：
5种方式帮助企业培训员工弥补数字技能差距：新的数字学徒制、学费报销新方法、向学习体验平台转变、教练大众化、社群式课程的兴起。
——智联招聘&哈佛商业评论《2023年度最佳雇主白皮书》
专家观点：
职场人应该专精自己的优势和专业领域，不断提高自己的专业水平；思考如何把 AI 应用到自己的专业中，提高自己的产出和效率。
——中国科学院院士、上海华科智谷人工智能研究院院长何积丰
3
Q：AI来了，谁更容易被替代？
A：知识型工作、高学历求职者
焦点数据：
白领工作和知识型工作更容易被大语言模型替代， “基于工作任务的大语言模型影响指数”最高的3个职业是财务/ 审计/ 税务、翻译、银行。
——智联招聘&北京大学国家发展研究院《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告》
专家观点：
生成式人工智能可能会对受过良好教育的工人造成失业影响，而不是替代没受过多少教育的工人。
——美国著名经济学家、2000年诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·赫克曼（James J. Heckman）

4
Q：公司在大城市，引才无压力？
A：低线城市发展快，引才大战刚刚开始
焦点数据：
京津冀“大学生城市青睐值”排首位，但是长三角、大湾区、成渝逐年上升。
——智联招聘&北京大学社会调查研究中心《引人才、促就业——中国城市大数据分析报告》
专家观点：
“人随产业走，人往高处走”，城市引才应充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势顺势而为。
——著名经济学家任泽平
5
Q：00后到底应该怎么管？
A：尊重给足，别让年轻人感觉“没价值感”
焦点数据：
52%的00后下班收到工作消息选择忙完再回，高出总体9个百分点；面对非本职工作，6.1%的00后选择能刚则刚，占比高于其他年龄层。
——智联招聘《2023雇佣关系趋势报告——新动能驱动下的新职场》
专家观点：
00后“数字原住民”的价值观、认知体系的变化和数字化的发展密切相关，企业一定要以更开放的态度考虑如何更好利用数字工具，去适应新职场人的需求。
——中欧国际工商学院战略学及创业学助理教授、未来CEO成长营课程主任白果
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