读懂这五个报告,新一年的人才计划就知道怎么做了
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2023中国年度最佳雇主评选期间,智联招聘联合三大专业机构推出五大重磅研究成果;经济、科研、教育等多领域专家云集中国人力资本国际管理论坛。权威洞察为数字时代的企业发展、人才建设答疑解惑。
1
Q:企业数字化转型是不是白忙?
A:降本增效的变化显著
焦点数据:
在企业人均产值增长贡献率方面,获奖企业中数字化贡献率超过20% 的占比达到49%,高出未获奖企业30 个百分点。
——智联招聘&北京大学社会调查研究中心《2023中国年度最佳雇主评选报告》
专家观点:
数字经济创造大量就业,但“就业极化”和“收入极化”值得关注。
——中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授曾湘泉
2
Q:数字时代HR的首要工作是什么?
A:员工再培训、技能升级
焦点数据:
5种方式帮助企业培训员工弥补数字技能差距:新的数字学徒制、学费报销新方法、向学习体验平台转变、教练大众化、社群式课程的兴起。
——智联招聘&哈佛商业评论《2023年度最佳雇主白皮书》
专家观点:
职场人应该专精自己的优势和专业领域,不断提高自己的专业水平;思考如何把 AI 应用到自己的专业中,提高自己的产出和效率。
——中国科学院院士、上海华科智谷人工智能研究院院长何积丰
3
Q:AI来了,谁更容易被替代?
A:知识型工作、高学历求职者
焦点数据:
专家观点:
生成式人工智能可能会对受过良好教育的工人造成失业影响,而不是替代没受过多少教育的工人。
——美国著名经济学家、2000年诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·赫克曼(James J. Heckman)
4
Q:公司在大城市,引才无压力?
A:低线城市发展快,引才大战刚刚开始
焦点数据:
京津冀“大学生城市青睐值”排首位,但是长三角、大湾区、成渝逐年上升。
——智联招聘&北京大学社会调查研究中心《引人才、促就业——中国城市大数据分析报告》
专家观点:
5
Q:00后到底应该怎么管?
A:尊重给足,别让年轻人感觉“没价值感”
焦点数据:
52%的00后下班收到工作消息选择忙完再回,高出总体9个百分点;面对非本职工作,6.1%的00后选择能刚则刚,占比高于其他年龄层。
52%的00后下班收到工作消息选择忙完再回,高出总体9个百分点;面对非本职工作,6.1%的00后选择能刚则刚,占比高于其他年龄层。
——智联招聘《2023雇佣关系趋势报告——新动能驱动下的新职场》
专家观点:
00后“数字原住民”的价值观、认知体系的变化和数字化的发展密切相关,企业一定要以更开放的态度考虑如何更好利用数字工具,去适应新职场人的需求。
00后“数字原住民”的价值观、认知体系的变化和数字化的发展密切相关,企业一定要以更开放的态度考虑如何更好利用数字工具,去适应新职场人的需求。
——中欧国际工商学院战略学及创业学助理教授、未来CEO成长营课程主任白果
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