上周五，哈尔滨工业大学发布的一则通知，在学术界引发热议。
在这份题为《哈尔滨工业大学关于进一步加强教师常规副高岗位管理的通知》中，校方规定，新聘任的常规副高岗位教师，须签订6年合同，如果6年内未获聘正高及以上岗位，应申请转为专职科研岗，实验工程岗，或不再续聘。
通知中除了前两点特别显著地提到“新聘任”，第三点又着重前调了新人新办法，老人老办法，即：“新聘任的常规副高岗位教师执行以上规定，之前常规副高岗位教师按原规定执行。”
近年来，“非升即走”一直是学术界的热门话题。所谓“非升即走”，简单说就是，到试用期结束，如果升不到固定岗位，就立即走人。这是国内高校模仿美国的大学聘用教师的办法。
跟企业试用期一般只有一两个月，最多六个月不同，高校聘用教师的“试用期”一般长达五到七年。但性质基本是一样的。试用期结束，要么转正，要么离开。
对于高校来讲，“非升即走”的聘用模式，确实能帮助高校筛选并保留优质人才，激发教师的工作动力和发展潜能；但对本已苦于科研压力的青年教师群体来说，为了能保住饭碗，将不得不无休止地卷下去。
本是老生常谈的话题，但这次哈尔滨工业大学的“非升即走”新规，之所以引发热议，是因为，战火蔓延到了副高、副教授。
之前的非升即走，一般都是博士毕业进高校，一定时期内，如果没有晋升到副高、副教授级岗位，就不得不离开。
现在突然发现，以后高校副高岗位可能也不稳了，将会面临更大科研压力和失业风险。
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