新年新气象?不,“冰火两重天”的继续
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新年新气象,美国股市2024年的第一周却令人感觉这头勇猛的牛似乎想歇歇喘口气?几大股指全部“开门红”,其中标普下降1.8%,道琼斯下降0.6%,纳兹达克下降3.3%,罗素下降3.7%。10年期美债回升至4.1%。笔者在2024年的展望利率篇中认为:“利率正接近它们近期的下限。在4%的水平上,10年期利率现在已经比政策利率低约150个基点。这意味着10年期利率已经定价了整个降息周期。。。。10年期利率公允水平是4.2%左右,在没有经济衰退的情况下,低于4%就太贵了。”
大家不禁要问,金融市场现在处在一种什么样的状态呢?是狂欢节目的中场休息呢,还是曲终人散后的宿醉呢?回答这个问题,我们必须将注意力集中在陆续公布的经济数据。话说新年第一周的经济数据的架势仍然接续去年的“冰火两重天”:表面和细节根本是两回事。
拿12月就业报告来说,表面上,由于非农就业人数、平均小时薪酬强过预期,失业率、劳动力参与率低于预期,这份数据报告对股票和债券市场来说过于强劲,因此利空。市场瞬间的反应将3月降息的概率降低到50%。
利空归利空,但是会不会动摇市场对“软着陆” 的信心呢?研究细节,同时把本周的几个就业数据整合来看,我们可以得出和“表面就业市场强劲” 略微不同的结论---劳动力需求的冷却继续:
1)就业家庭调查对11月人数激增负修正。例如,建筑方面进行的负修正,使得11月的41万人的增加在12月完全逆转,结果反倒是减少了75.3万;
2)12月总计全职就业减少了205万。
3)工作小时数回落到34.3,是2011年3月和4月之外的最低水平。
4)就业流动数据(职业变动/重分配)呈明显下降趋势。
a.12月有389万人就业,较11月的468万人急剧减少,而1月至11月的中值为472万人。
b.找到工作的比率(hire rate见下图),降至历史的第二低水平(1990年最低)。
c.各年龄组的找到工作率和参与率(见下图)都有所下降,尤其是55岁及以上的年龄组,分别从37.8%下降到37.4%,从38.9%下降到38.4%(其实,上面的a点很好地解释了为什么失业率下降:是由于找工作的人数下降)。
笔者始终认为,美国劳工统计局一直高估就业增长,尤其是中小企业。去年第四季度薪酬逆通胀大概率将在2024年继续。目前薪酬方面,只有一个部分例外:美国政府实行的供应侧经济(产业政策)影响的部门及企业将是唯一的例外。我们看到ISM制造业指标连续14个月萎缩,但制造业薪酬增长强劲;建筑业薪酬增长也很可能跟基础设施、可再生能源和半导体等政府资本分配法案有紧密联系。
从以上的分析可以预测,2024年上半年的失业率超过4%,同时薪酬增长将持续低于4%的概率并不小。但是,12月份的就业报告,尤其是薪酬增长超预期的事实并不支持美联储从今年3月开始降息,因此今年年底也就达不到4%,3月10年期(3 month 10 year)国债利率曲线继续保持倒挂。这种情况下,金融信贷继续紧缩。
本周的美联储12月会议纪要是另外一个宏观上必须关注的,笔者给大家划一下重点:
1)“他们观察到,进展在各个组成部分之间存在不均匀性,能源和核心商品价格最近出现下降或变化较小,但核心服务价格仍然以较快的速度上涨。“ 因此,逆通胀是降息的必要条件,而就业市场的持续冷却是降息的充分条件。尽管整体薪酬的增长是继续放缓,但是政府的各种财政刺激很可能会使通胀回到2%的”最后一英里“比想象得要困难。
2)QT的减量?有官员开始关注了隔夜逆回购(RRP)的下降,提出:为了防止流动性的骤减,美联储在这方面的变化可能需要提前向市场沟通。值得注意的是,银行系统在进入2024年的当口,有增加银行储备金的需要(本周有数据表明,银行正在增加使用“BTFP“的额度)。如果RRP继续下降,而银行储备金也同时下降的话,系统流动性收紧,美联储的QT就很难维持过今年6月;而如果今年大选的不确定性造成的市场避险情绪出现,财政部将很难通过玩” 缩短发行期限 “这一招来抵消负面情绪。
总结:虽然本周的就业数据并没有让市场改变对“软着陆”信心,但是,很明显的,市场很有可能重新回到“半瓶子满”和“半瓶子空”之间来回切换状态。美联储计划降息3次,市场在充分定价了 “软着陆 “的同时已经定价6次美联储降息。。。如果 “软着陆” 实现 ,市场很可能还可以期待一下企业盈利的继续复苏 --- “半瓶子满” ;如果怀疑 “软着陆” 的种子开始生根并发芽,不仅利率市场6次降息实现的概率不大(根据美联储12月会议纪要),而且还要重新定价“软着陆 “的概率 --- “半瓶子空” 。下周市场将聚焦通胀数据,笔者将在下一篇文章中给出对下周通胀的一些思考,敬请期待。
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