我公司最近不太平，九个人的公司，一个月走了四个同事。
同事A，她是我们Admin的头头，做了7年。
半年前就放出消息要走了，last day是12月中旬。
当她提出要走之后，公司空降了一个大manager，管我们所有人。
新manager很想改善我们的规章制度，这几个月就在不停地改革。

同事A在走之前，就各种甩脸色，什么文件都不签，什么都不关她的事……
同事B，我们的前台姐姐，干了8年。
住在长洲岛，爱好是行山、游泳、跑马拉松。
我入职一年半了才知道她原来已经到了退休的年龄，一直以为她才五十出头。
还记得我刚入职的时候，是她第一个邀请我一起吃饭的。
还有一天她问我早饭吃了什么，我说吃了公司附近的三文治。
我说我每天都在吃火腿蛋三文治，因为我既不吃番茄、也不吃黄瓜。
她说她上班那条路有卖吞拿鱼的三文治，我说我最喜欢吃吞拿鱼了。
她说下次给我买，我说好呀好呀。
没想到第二天一早，吞拿鱼三明治就放在了我的桌上。
我去年中新冠，因为我家附近的诊所不看新冠，我就没有拿到医生纸请不了病假。
她帮我一个电话打去公司附近的诊所预约，我如愿以偿的获得了三天病假。
那天周末她从香港去上海旅游，而我这么巧带着上海的家人去了长洲岛玩。
她很喜欢旅游，半年前已经买好了11月飞日本的机票。
可就在上个月，她手臂上长了一个疑似肿瘤的包，越来越大。
同事们也很担心会不会是恶性的，但是她还一直安慰着大家说没事没事。
她做了核磁共振，医生的诊断也并不乐观，还要做进一步穿刺。
万幸的是，等了这么久终于有一个结果。这不是肿瘤，是肺结核的细菌感染到手臂上。
这并不多见，但也算是好消息！
但问题是，当时做的穿刺把这个包的组织液戳破了，所以医生建议每天去医院清洗伤口。
她也就请了一段时间的病假。
但是就在这时，她的合约期满了（我们公司两年一续）。
同事A由于是Admin头头，所以是她负责续约的。
她提出不想与同事B续约，理由是不知道她的病什么时候好，不想给她这么多病假。


划知识点，谈判时候一定要录音！
首先，这个理由是可以直接告到平等机会委员会的。
雇主因为员工长期疾病或需要定期接受治疗而解雇员工属于违法行为。
但是由于我同事是结束了一段合约，所以无法用这个原因来告。
不过大家其实也不用太担心做合约制员工会有什么问题，合约满也不会自动分手。
如果公司不继续签约的话，可以获得相关赔偿。
比如为公司服务两年会有一笔遣散费，为公司服务五年会有长期服务金。
但是值得留意，如果是公司想续约，而我们拒绝的话，就没有这笔赔偿。

同事C是前台姐姐的直属上司，她们也共事6年多了，她尤为难过。
一方面是对失去好同事的心痛，另一方面是对公司的失望。
也担心终有一日，公司也会这样对待其他老员工。
其实这种事非常影响同事的情绪，尤其是在小公司。
没有了前台姐姐，我们所有人都要顶前台。
已经长达三个月每个人轮流坐前台了，新同事又没请到，这也间接影响了每一个同事的心情。
同事C其实是一个做事雷厉风行的二娃妈妈。
所有事她都可以帮你处理得服服帖帖，工作能力完全没话说。
当初为了孩子升学，她想找一份稳定轻松的工作，减半工资来到了我们公司。
从manager自愿降到assistant。大家不为钱，就为了在这里开开心心。
公司知道她有两个娃，看死她不会离开，入职六年只加过900块工资。
同事C半年前续合同的时候，公司答应等A走之后把Admin头头的职位给她，也就是会升职。
没想到现在空降了新manager，并且说同事C没有大学文凭，没有大学文凭永远只能做assistant。
于是公司又新请了一个admin头头……
终于，她也心灰意冷，提出了离职。
划知识点：千万不要让领导觉得你不会走！

同事D是我一个team的，他第一份工就在这里做，一直干了6年。
他的工作能力简直一绝，我没想到一个男孩子可以如此细心和一丝不苟地完成每一件任务。
公司里大大小小的事，我们全部会问他。
每次我有搞不定的事情，他永远会伸出手来帮我。
甚至是那种把我的活儿干完了再叫我交给老板的那种。
他对公司的贡献，但凡不是瞎子都能看到。
不过很可笑的是，他干了6年了，工资才1万多，是完完全全的under pay。
公司给出的理由也是，没有大学文凭，永远只能做assistant，只能拿这点工资，除非他再去读书。
钱少这件事，大家都心知肚明，但是至于他离职的导火线大概率也是因为炒了我们的前台姐姐吧。
由于他手上有十多天的调休假，并且公司也不愿意赔钱，因此只剩下5.5个工作日和我交接。
但是我一点也不会埋怨他。
划知识点：千万不要让领导觉得你可以被压榨！
领导们也很意外，完全不知道因为炒了一个前台，会引起这么大的连锁效应。


那天我们一起聚餐给他们饯行，我忍不住的哭了。
我知道他们有了更好的去处，衷心为他们开心。
但是我再也不会遇到这么好的同事了。

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／本 文 作 者／
旺角辣妹陈大力
祝我发财，被爱，好运常在
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