硅谷科技圈的技术创新浪潮，OpenAI动荡背后的理想与现实

图|ChatGPT 之父 萨姆·奥特曼（Sam Altman）

早在一个月前，全球重量级的AI（人工智能）巨头突发人事地震。11月17日，因ChatGPT而名声大噪的OpenAI在官网发布新闻稿称，公司董事会宣布，CEO萨姆·奥特曼（Sam Altman）将辞去CEO并离开公司，首席技术官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）将担任临时首席执行官，立即生效。公告还宣布，OpenAI联合创始人兼总裁格雷格·布罗克曼 (Greg Brockman) 将辞去董事会主席职务，但会继续担任公司职务。然而不久后，布洛克曼就表示，自己也将离开公司。

在全球科技商业历史中，或许很难找出第二家企业，在短短五天内换了四任CEO，OpenAI做到了。在过去一周左右的时间里，围绕着硅谷明星OpenAI和关键人物Sam Altman的这场风波引得全球瞩目。就在外界以为Altman拿了乔布斯的“剧本”时，在微软的斡旋和集体员工的威逼之下，Altman风光回归。当“权力的游戏”几经反转，AI安全和科学伦理的议题再度引发新一轮的讨论和担忧。OpenAI“宫斗”“政变”大戏虽然暂退帷幕，但理念冲突与路线之争并未停止

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OpenAI本是奥特曼等人于2015年创立的一个非营利性组织，但在2018年，作为联合创始人的马斯克发现奥特曼有营利之意，选择退出董事会，并取消了对OpenAI的资助计划。2019年，OpenAI在资金压力下，奥特曼不仅在内部推动商业化事宜，成立了有限盈利机构OpenAI LP，他还和董事会成员一同为公司设立了一种“独特”的治理结构：董事会成员不持有OpenAI股权，且投资者在董事会内部不占据任何席位，由此让公司的决策不会被董事会成员及投资者影响，同时，更保证了OpenAI作为非盈利组织的性质。显然，伴随OpenAI的发展，CEO奥特曼主导的商业愿景，与公司创立时的初衷规划出现冲突。

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回看OpenAI最初宣布解除Altman职务的公告，开篇便以“OpenAI,Inc.,the 501(c)(3)”强调公司属性，按照美国税法，拥有“501(c)(3)”代号的组织即通常所说的“非营利组织”。在科幻电影中，以盈利为目的的大公司时常扮演着“作恶”的一方。现实生活中，普通民众对大型科技公司日益增加的权力也持谨慎态度。而非营利的属性赋予了OpenAI“乌托邦式”的气质，让OpenAI在早期获得了大量支持。在2015年成立时，OpenAI发起团队中除了此次“政变”中的关键人物Altman、Ilya Sutskever、Greg Brockman，还有已经退出的Elon Musk。OpenAI成立之初的愿景是为了防止人工智能威胁人类，积极推动开发造福全人类的通用人工智能（AGI），让每个人都用上，去对抗大公司或少数人对人工智能的垄断。然而，初期探索主要依靠的捐款资助并不足以覆盖OpenAI推进核心研究所需的计算能力和人才成本，理想主义一次一次的站在了分岔路口。事实上，这不仅仅是OpenAI内部需要解决的矛盾，亦是全球顶尖科学家和企业家、研究机构与科技公司、甚至是全人类需要长期面临的挑战，理想与现实终有一战。

管理层发生“夺权政变”，创始人被“逼宫”离开的戏码，在硅谷科技圈屡见不鲜。只是，当这一切发生在独角兽OpenAI的创始人山姆·奥特曼身上时，还是让绝大多数人感到意外。许多人把奥特曼类比为乔布斯，只不过乔布斯是时隔12年重回苹果，而奥特曼从被“炒鱿鱼”到传出回归可能，期间仅仅过去了短短48小时。

在5年的时间里就有30位高管离职,在硅谷AI圈，无数分分合合，让资本、技术与人才得以高速流动。当众多人才选择离开巨头，无数初创公司由此生长，科技的火种也逐步蔓延。PayPal、苹果、谷歌、微软，以及后来的Facebook，都经历了这样的过程。OpenAI在历经7年发展之后，终于成长为全球最顶尖的人工智能实验室之一。如今这条路，轮到OpenAI来走。据统计，OpenAI的51位研究员中，已有16位人才从OpenAI离职，离职比例高达三分之一；而据AMiner统计，OpenAI的ChatGPT研发团队中，目前也有4人已经离职。 

图：ChatGPT 之父萨姆·奥特曼与太空探索技术公司（SpaceX）首席执行官埃隆·马斯克

离职的16位研究员中，有8位选择自主创业，他们离职时还带走了OpenAI三位其他部门的同事。离职后，这11位前员工以OpenAI前研究副总裁Dario Amodei和OpenAI前安全与政策副总裁Daniela为核心，共同创立了“硅谷AI四小龙”之一的Anthropic AI。  此外，OpenAI的前工程副总裁David Luan，曾参与OpenAI GPT-2的研究与发布工作，也在2020年9月从OpenAI离职，加入谷歌任主管。2021年，David Luan再次从谷歌离职，开始自主创业，并于2022年4月创立了另一家“AI四小龙”企业Adept AI。 除了“硅谷AI四小龙”之外，自OpenAI ChatGPT产品研发团队离职的4位员工中，还有三位分别去了非盈利AI研究机构Alignment Research Center、软件托管平台Github以及数据隐私初创企业Gretel.ai，有一位选择加入DeepMind。 显而易见，在这场OpenAI科技火种蔓延的浪潮中，创业公司正成为这些顶级AI人才的首选项，涌向最前沿的技术创新浪潮，成为他们最强烈的向往。 在硅谷给梦想者提供发展的温床，但也同时给他们建一块墓地，无数的创业者拥抱理想，勇敢拓荒。

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每一个时代都能涌现出一批励志改变世界的人，而他们确实做到了，所以才有了像乔布斯、马斯克和伊利亚这样怀揣改变世界梦想的奇才。但即使专注科技发展，做出再大的贡献，最终都离不开资本市场的干预和把控。哪怕像奥特曼这类想把ChatGPT打造成公益服务产品的人，最终还是被微软这种商业公司用厚厚的重金拿下。如果说，硅谷给人才建筑了一个培养和孵化的温床，那么资本就会送上一块对等的墓地。但在创造者心里，他们依然本着纯粹的思想做自己热爱的事业。就如同OpenAI的这场“闹剧”，谁是真正的Chat GPT之父已经不重要了。像马斯克和奥特曼这些创世奇才把时间和精力用在消耗自己智慧和能量的“宫斗”剧上。野心家们永远保持创业和理想的初衷，做一个纯粹的世界改变者，正如伊利亚所说：“控制好AI，保护好人类才是最重要的”。

每次经济周期低潮期发生的时候，政府政策、金融架构的调整没有办法从根本上立刻把我们推出经济低潮期。只有一样东西可以快速提高效能，帮我们走过低潮期，这就是科技创新。在全球疫情大考后，资本逐步回归理性，科技公司聚焦在更有价值和前景的领域。作为全球科技创新的起源点，硅谷一直都在引领每一次科技创新潮的主题，从最早的半导体，到互联网，再到分享经济等等。 硅谷具备一个比较大的优势——大部分科技公司，尤其纯软件技术企业，具备非常开放和多元的工作文化。无论是过去这几年互联网、大数据、人工智能的发展，还是未来更长远的趋势，“数字化”成为了当下的主流。随着低成本传感器的大量铺用，人们的一言一行可以被及时、快速、持续地采集，再通过不同技术进行智能分析，把个人的数字化推动到百分之七八十，甚至更多。尤其是医疗相关的应用，可以从数字化角度更好理解身体各方面的日常发展。诚然，现如今的科技行业处于艰难时期，裁员、缩招也是事实，但是每个行业都有周期，有辉煌就有低谷，起伏变化是常态。而且不论是从政府的计划还是资本家的选择来看，科技仍然是未来发展的大方向。

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回顾过去一年的科技圈，Web3浪潮风靡、XR逆势而行、新能源革新升级，AIGC爆发崛起，在这些新兴领域中，风险投资额依然增长强劲。目前“NFT+头像JPEG”成为行业入场者新的造富密码，但正成为过去式。“NFT+”的时代在企业营销、ESG等方面寻找到了新的增长点。XR生态迎来增长拐点，“XR源生游戏“成资本新宠、在教育、医疗、娱乐等领域也有丰富的应用场景。为了实现减碳目标，氢能、地热能崛起，VC重点布局新能源汽车电池和充电站技术，另外在空运、海运也在探索可行解决方案。目前AIGC在绘画领域火热，但在文字和视频生成方向上的应用发展也极为快速。硅谷表面的生生不息，其实是创业公司间的高度相关性。过去两年，科技创新到了一个新的时间节点，很多新技术进入市场进行着商业价值转换，从根本上提高生产力、改变生产关系。硅谷科技创新进入了一个令人非常激动的时代。

资料来源：甲子光年、财联社、国际金融报