“2024 求职就业
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联合撰写的

《2024中国留学生英国就业白皮书》
已于1月3日正式直播发布！
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随着中国经济的快速发展和全球化的进程，越来越多的中国留学生选择前往英国深造并寻求就业机会。
为了帮助这些留学生更好地了解英国就业市场的现状和未来趋势，我们发布了《2024中国留学生英国就业白皮书》。
通过这份白皮书我们希望能够为中国留学生提供一份全面的就业指南，帮助他们顺利进入英国就业市场，并实现自己的职业发展目标。
22/23年英国整体就业形势
与2021年的毕业生招聘人数相比，2022年的毕业生招聘量增长了14.5%，这是有史以来毕业生职位空缺的最大年度增幅。
这一数据不仅意味着毕业生招聘市场从疫情低谷中强劲反弹，更标志着市场对新兴人才的强烈需求和对未来发展的乐观预期。
2023年各大企业招聘规模持续回暖，应届生职位预估持续增加6.3%，应届生招聘规模达到了近20年的最高水平。
2008年至2023年英国顶级雇主的毕业生职位变化
按行业来划分，毕业生招聘量的增长遍及各个行业和商业领域。
在15个最受追捧的行业和商业领域中，有11个领域的毕业生招聘量出现了年度增长。其中，会计与专业服务、技术公司以及工程与工业公司的增长最为显著。
这一趋势不仅展示了这些领域的强劲市场需求，也为留学生提供了关于未来就业方向的重要参考，更是为准留学生指明了未来的行业发展方向，对于准留学生的学校、专业选择给出了宝贵的指导信息。
2023年，英国TOP雇主连续第二年提高毕业生起薪，达到3.35万英镑的新中位数起薪，与2022年起薪相比，这一数字增长了1,500英镑，约11.7%。
从行业来看，投行的起薪中位数最高，为55,000英镑；其次是律师事务所，起薪中位数为50,000英镑；之后是咨询公司，起薪中位数为47,500英镑。
2023年英国最佳雇主毕业生薪资(按部门或行业划分)
除了行业的招聘目标外，报告还指出，三分之二的雇主计划在2023年招聘更多的毕业生，其中12%的雇主计划增加100名以上的毕业生职位。
仅有1%的雇主表示在2023年不考虑招聘应届毕业生。
具体来说：
• 12%的雇主计划在2023年招聘比2022年多100名以上的毕业生，9%的雇主计划增加51-100名，23%的雇主计划增加1-50名。
• 2023年预计招聘的毕业生中位数为每个雇主150个职位。
2024中国留学生英国就业白皮书
这一数据进一步强调了英国就业市场的活力和增长潜力。
结合以上数据，部分行业招聘前景良好，优秀人才需求量大，是在会计与专业服务、工程与工业以及投资银行等领域，留学生有望在这些领域中找到丰富的就业机会。
然而，随着在热门行业中就业市场竞争的加剧，留学生需要提前规划，不断提升自己的专业技能和知识，以满足市场对高质量人才的需求！
未来英国就业需求热门
英国大学协会UUK《Jobs of the future》报告也显示到2035年，多个行业将面临就业空缺。
除了现有英国劳动力市场上的1530万名毕业生外，还需新增1100万名毕业生填补计算机工程、教育、健康等领域的职位。
由于人工智能兴起，未来20年需要本科毕业学位和专业要求的工作岗位将净增加10%。
到 2035 年，英国将需要超过 190 万名 STEM 专业的毕业生，其中包括计算机和工程等领域。预计到 2035 年，计算机编程是英国增长最快的专业。
到 2035 年，英国将需要超过 120 万健康和社会护理助理专业人员，包括眼镜师、医疗技术人员、住房官员以及青年和社区工作者。到 2035 年，英国将需要超过 100 万卫生专业人员（例如医生和护士）。
到 2035 年，英国将需要 100 万教学和教育专业人员，例如大学和高等教育教师。到 2027 年，全球将新增 300 万个教师岗位，其中包括大学和高等教育教师。
在英国，由于人工智能的出现，未来20年需要学位的工作岗位将净增加10%。到 2027 年，全球将新增 400 万个数字化岗位。
创意营销，例如解决问题所需的创造性和批判性思维。到 2035 年，英国将需要超过 120 万商业服务助理专业人员，包括广告和营销专业人员。
在对毕业生的技能要求中，学生雇主研究所的《2023年学生发展调查》研究了雇主希望早期职业雇员在开始工作时具备的态度和行为、工作技能和技术技能。
超过70%的雇主认为毕业生在以下技能方面达到或超过了他们的期望：
报告指出，分析性思维和创造性思维是全球雇主最需要的技能。紧随其后的是“自我效能技能”，包括韧性、灵活性和敏捷性、动机和自我意识、好奇心和终身学习。
明确优劣势 把握求职节奏
2023年12月，英国内政部宣布了一系列移民政策的变更，其中最引人注目的一项是对外籍技术工作者最低薪资门槛的调整。
这一政策调整的背景基于英国净移民数量的增长和劳动市场需求的变化。
在英国最新的签证政策面前，对于有技术能力和高收入的中国留学生来说，他们可能更容易获得英国的工作签证和家庭签证，因为他们可以满足新的工资要求和收入要求。
相反，对于没有技术或低收入的留学生来说，获得签证的难度明显提高。因此，在新政策面前，中国留学生应更加注重职业规划与职场能力的提升。
对于中国留学生来说，在求职时的直接竞争对手除了中国人，更多的是英国本地人及印度留学生。
在这种竞争环境下，
中国留学生具备特有的优势和劣势：
📝 中国留学生的就业优势
🧑‍🎓 优秀的教育背景和学术能力 
🧑‍🎓 强烈的求知欲和进取心，愿意面对挑战和适应新环境
🧑‍🎓 接受不同的教育和文化影响，拥有更广阔的视野和思维方式 
📝 中国留学生的就业劣势
🤔 学制时间短，没有合理规划求职进程
🤔 缺乏相关的实习或工作经验，不了解当地的招聘流程和求职文化 
🤔 缺乏校园职场之间衔接，能力不够多元
🤔 语言文化差异造成求职壁垒
……
2024中国留学生英国就业白皮书
因此，蔓藤教育提出了“以终为始”的职业规划理念——以职业目标作为留学规划的起点和核心，全程规划，把握英国求职节奏。
蔓藤教育为留学生们准备了最充分的在英实习就业解决方案，我们提供最专业的职业规划，帮助留学生制定科学、专属的职业规划，助力留学生们提升岗位竞争力， 实现从留学生到国际化人才的蜕变！
2024中国留学生
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