前两天在网上看到一个热帖，楼主问网友：真心请教，没有老人帮忙带娃，你们都是怎么解决的？
点赞最高的热评给出的回答是：“如果普通家庭请不起保姆，那我建议还是别生，我就是活生生的例子！”
这位“活生生的例子”是一位坐标上海的年轻妈妈。据她所说，她的公公婆婆坚决不去上海给小夫妻俩带孩子——意思是带孩子可以，但必须送回老家。

小夫妻俩完全无法接受，迫不得已请了个阿姨。阿姨的工资并不低，相当于家里一人纯粹是在给阿姨打工。这让她满腹怨言：
“如果老人没条件倒也就认命了，怕就怕老人明明有条件，偏就不带。或者摊上偏心的老人，只给一家带。像这样的情况，就不只是辛苦受累，还得受一肚子气。”
“老人不给力，干嘛还要生孩子？就为了给不帮手的公婆坐享天伦之乐？”
这位上海妈妈的态度是否可取，我们暂且不论。就说养孩子，没有老人帮忙，大家都是怎么过来的？
#1
舍得花钱，就能买到省心吗？
我有一个发小，在北京，两年间换了十几个阿姨。
现在这个阿姨的月薪是7000块——只是白班的价格，想要她晚上值夜哄孩子睡，得加价到8500。单休，管吃管住，只带孩子不做家务。最多就是做自己和孩子的饭菜。
独立的保姆房是标配，你就算是隔也得隔一间出来，不然甭想招到人。发小抱怨说，家里只有两居室，一间主卧，另外一间给了阿姨休息，储物空间就紧巴巴的，孩子的东西基本只能堆在客厅。
逢年过节，还要给阿姨发红包。你不发，阿姨会觉得你这家雇主不上道，会有牢骚。你当然也不敢让一个看孩子的阿姨对你有牢骚。
但即便如此，这阿姨的薪水还是偏低的，主要因为北京的月嫂保姆市场劳动力充足，雇主能压价。而在上海、深圳，同样带孩子的阿姨可能就要过万了。
两年间换十几个阿姨说起来挺夸张，好像这家雇主很不好相与似的，但其实不要太正常。
老人帮不上忙的双职工家庭，谁家还没有一堆请阿姨的辛酸史呢。
阿姨是要长期在雇主家生活的，性情、言行、习惯都得考察，有些时候大人都满意了，但孩子不喜欢，也是白搭。
我那位北京的发小，自生完孩子就开始面试阿姨，头一年最困难，因为宝宝认人。当时有很多人劝她凑合凑合，说孩子再怎么高敏感、“性子倔”，哭一阵子也就过去了。但她始终觉得，作为妈妈，应该要把婴儿的需求放在首位。
她无法忍受宝宝一直哭、连睡觉都不安慰，于是在那几个月的时间里，她为了陪伴宝宝渡过适应期，几乎是放下了其他一切事务。
现在这位阿姨的常规工作时间是早七晚五，准点上下班。也就是说，发小夫妻俩有一个人的事业要为家庭让步，需要加班出差的高级岗位就别想了，一旦孩子生病，请几天假也免不了。收入相对较低的发小，自然就是这个“事业让步”的人。
有人问，既然发小收入低，堪堪覆盖阿姨的工资，那为什么不干脆辞职去当全职妈妈，等把孩子送进幼儿园再出来工作？
这个问题很好回答，因为北京的劳动市场根本不会等你，脱产三四年后，大概率找不到一份能和现在同等水平的全职工作。三四年的社保、生育险的报销也都是重要考量因素，如果是我，我也不会选择辞职。
#2
不请阿姨也不想辞职，还能有什么招？
我的另一位朋友小何，丈夫是公务员，她自己在某国企工作。俩人工作都是铁饭碗，辞职是万万舍不得的，但架不住工资并不高，家底也并不殷实，请阿姨就别想了，只能自己见招拆招。
只要智商不滑坡，方法总比困难多。休完产假，她就申请调去了相对清闲的内刊部门，每天晚上五点准时下班。“等满两周岁，就可以送去私立幼儿园的小小班了，先将就一下。”她在微信上这样对我说。
小何的“将就”，是在领导默许的前提下，带孩子上班。
但偶尔这样还行，却不可能天天把孩子弄到办公室去，即使领导同意，也影响其他同事工作。小何就跟平时小区里经常一起遛娃的邻居宝妈商量，白天把孩子放在对方家里，付一些费用。这比雇个专职保姆便宜。
邻居家里除了全职妈妈，还有两位老人，人手倒是充足的，这也是小何选择的原因。
但即使给钱，心里还是不踏实，担心孩子，也很怕给邻居添太多麻烦。
小何家不是丧偶式育儿，每个周末，孩子爸也会尽心尽力地陪伴妻儿。但他在比较忙碌的机关工作，加班外勤是家常便饭，日常便只能依仗小何。于是小何的工作日经常这样过：午休时间赶回家，把孩子从邻居家接回来，做顿午饭一起吃，吃好了送去邻居家午睡，她再匆匆赶回单位去上班，风雨无阻。
“一天靠三杯咖啡顶着。”
“中午不回家看一眼孩子心里不踏实。”
“打死我也不会生二胎。”
——短短几句，勾勒出一位妈妈的艰辛。
终于熬到了孩子两周岁，私立幼儿园小小班的大门向小何一家敞开了。孩子是8月初出生的，得以在两岁1个月的时候入园，要不然还得继续煎熬。
但小何的心中始终有一跟绷紧的弦，孩子进入了私立幼儿园，就可以松一口气了吗？
松一半吧。
初入园，孩子的分离焦虑需要安抚，时不时生病还要请假跑医院。
寒暑假，小何继续开启带娃上班和托付邻居的混搭育儿模式。
即使这样艰难，小何也从来没有想过辞职。
“我不能放弃工作，只能辛苦自己了，等孩子再大些就好了。”
我每次在微信上跟她说话，总是戛然而止：要么有工作要忙，要么在陪孩子。周末这样的家庭日，更是不好打扰的。
只有一次，我俩通话一个多小时，她当时因为被孩子传染甲流，请病假在家休息。母子俩病歪歪地瘫在各自的床上，竟是难得轻松的时候。
比起全职妈妈，或者家中有可以完全托付的白班阿姨，小何这样的妈妈，显然要更辛苦、也更操心一些。但即便如此，我也并不建议女生们婚育后当一名全职妈妈。
前段时间网上有个爆火的视频：《我，北航毕业，腾讯工作，辞职做了10年全职太太：不生二胎、不做家务，进富太太圈……很香，但我劝你别尝试》，我看完感触很深。主人公猫姐坐标北京，现在是一位全职太太。
猫姐当全职太太，是因为毕业后在腾讯干了两年，太累了，于是辞职打算gap year，结果这段时间家庭的变故纷迭而至：老人生病过世，她自己怀孕生子，老公事业起飞，忙到只有回家睡觉的份儿。
猫姐就这样在家庭里留了下来，打理财务、育儿，并且在这样的一个阶段里，将家庭资产累积到了八位数，与此同时，自己还成为了在B站拥有近30W粉丝的时尚UP主。
她有一段发言是很值得品味的——
Q：建议女生做全职太太吗？
猫姐：每个城市的标准不一样，在北京这样的地方，家庭资产低于八位数，不要考虑当全职太太。
这背后的逻辑是，一个家庭的经济能力要做到：不仅不影响家庭运转，还能让家庭成员都比较滋润、和谐的生活。在尚且不滋润不和谐的情况下，首要任务当然是有苦一起吃，得两个人齐心协力地赚钱啊！
#3
完善的社会育儿机构，也不是万能解
相比于国内，欧美的状况看起来要好一些，但如果老人完全甩手不管，年轻的父母们也会非常困难。
我以前的合作方、后来成为好友的Carol，在英国诺丁汉大学读完博士以后留校任教，现在是副教授。
Carol有一个男孩，目前20个月大。
以她所在的诺丁汉为例，小孩满3个月，可以上托育班。
一般是房子所在社区的托育园，Carol的儿子因为她的工作之便，去的是诺丁汉大学附属的托育园。需要提前排位，Carol在孕晚期就跟那边打了招呼，告知了孕产期，大概是什么时候送过来。
Carol的儿子是4个月大的时候开始送，奶粉自带。6个月到1岁不能吃盐的婴儿，托育班会有专人给制作辅食，老师也会打电话对父母进行辅食添加指导。
这样的托育班，每月费用是1000多英镑。
而她作为大学副教授的收入是每月税后3000多英镑。
如果在伦敦，每月的托育费用是2500英镑，几乎与副教授的收入持平。
Carol的老公也在一所大学教书，两人收入相当，他们一家的收入，生活在诺丁汉够用，但如果在伦敦，就不大负担得起托育费用了。（所以真不要以为只有国内的一二线城市养不起娃……）
由于托育班的费用很高，所以送的人不多，除非像她家这种情况，实在缺人照料孩子。
并且托育班除了费用高，还有一个弊端：3岁以下婴幼儿的免疫屏障尚未完全建立，过早开始过集体生活，生病的情况就非常频繁。Carol也是因此将国内的妈妈接到了诺丁汉。
Carol说：“我妈妈退休前是三甲医院的主任，来了之后也被这边孩子的生病情况吓到了。我儿子所在的托育班，绝大部分孩子都得过手足口、流感、新冠，我们家大人都被我儿子传染过。”
汉娜·阿伦特说过：每一个小孩的诞生，都是一次野蛮人对这个文明社会的入侵。
社会托育机构是可以起到兜底的作用，但孩子在3岁以前，是完全依赖着家庭成长的。社会化育儿系统再完善，也无法替代孩子直系亲属的亲自抚养——他们要通过陪伴和互动一天天将孩子抚育长大，帮助孩子建立规则意识，并进行社交启蒙。
在我居住的小区里，全职妈妈和带孩子的老人差不多各占一半。
我偶尔跟她们交谈，几乎所有的全职妈妈都想过重回职场，哪怕只是瞬间的闪念，因为带孩子实在是太累了。
回到开头的那个故事。或许你会觉得那位上海的妈妈满身负能量，老人不帮忙带孩子就心态失衡，实在不是一位好母亲。
是，老人永远都有理由拒绝帮忙，他们的确没有出钱出力的义务。
但在我看来，一个有人情味的大家庭，绝不该只拿义务说事的。尤其是在孩子三岁前，能帮就帮一把吧。
今时不同往日，现在年轻父母们承担的社会压力已经足够重，他们需要帮手，真不是矫情。
撰文 / 顾天蓝
责编 / 晨希
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