毕业后就成为一名码工的Dave，po出了一份自己11年来的薪资清单：从2012年的14万美元到2023年的120万美元，薪资涨了将近10倍！
谈及这11年来的经历，Dave说：几次跳槽是自己职业生涯的重大转折，码农想涨薪快，要大胆跳槽、挑战进大厂！还给大家分享了一些自己的经验：
⭐大胆优化简历，使用【STAR】法则改写，技术栈标粗、结果用数据体现；
⭐坚持刷题，虽然很苦，但成功上岸算下来刷一道题大概值$1000，性价比很高；
⭐不要忽略BQ面，重要程度不亚于coding和sd，往往是决胜关键：
  • 面试前要了解公司的LP；
  • 搜索总结出常考BQ问题；
  • 根据经历和LP包装故事；
  • 最后一定要mock；
⭐面试的level越高，对BQ的回答要求越高；
⭐大胆且有策略的面试，认真准备、复盘、总结规律。
在去年年末的面试中，Dave就几次三番败在了BQ面上：culture不fit，摸不清面试官打分标准，让他一度认为BQ是个玄学。后面在沙加老师的指导下，Dave在BQ面中顺利跳过recruiter设置的“坑”，套着模板踩点猛得分！并且从沙加老师那里成功”偷师“谈薪技巧，拿下120w豪华大包！

BQ面试变得如此“严厉”，为了帮助大家，九章算法沙加老师（现T家tech lead、前G家高级工程师）耗时2周整理了一份《北美大厂BQ高频面试题集》，已经有不少同学靠背模板上岸！
北美大厂BQ高频面试题集
✦常见的五类问题
✦BQ高频题
✦面试官解析及tip…
✦亚麻等大厂LP模板
拉至文末免费获取
 《面试软技能指导》
全网最系统、最全面的BQ教学👇
死刷题行不通，靠背公式照样搞定BQ
当初我在Meta的时候，经常会面试到一些国人，也总结了他们算法面试的通病：只会死刷题。而印度码农有良好的沟通能力、勇于表达自己、善于argue……这些中国程序员不擅长的地方，恰恰是印度码农的长处，所以在BQ就拉开差距了。
BQ的问题，一定不能简单看表面。
比如让你介绍一个曾经的项目或者介绍一下自己时：
实际上是考察你有没有看岗位JD以及你的匹配度，这时候需要介绍一个你最符合这个职位要求的项目，最后强调你是good fit。
比如问你为什么选择这家公司时：
实际上是在考察你的career goal和公司的mission契合点，这时候你需要介绍自己的背景/能力与这个职位的要求完美匹配，最后强调你是一个good fit。
同学们也不用慌，很多BQ面试都有原题！在课中都有讲到，最近就有同学遇到了课里讲过的原题，最后成功拿到了offer！
和老司机1V1 mock，还原大厂面试现场
求职路上，如果你遇到以下痛点，一定要向业内大牛寻求破解之道。
  • 平时刷题达人，一到面试就大脑空白
  • 题目都Bug Free做出来了，但技术原理一窍不通
  • 明明知道思路，但口语不好，表达不出来
  • 不知道该问面试官什么问题，沟通技巧差，全程尬聊
  • 难以招架Behavior Question
非混迹大厂多年的老司机，他讲不通你也听不懂。这些含金量极高的面经，在学校/课本里都学不到。
《面试实战冲刺班》第一节课，沙加老师就会在直播里1v1模拟面试。针对个体差异性，给出面试官的评判标准。面试当天，不害怕。
▲《面试实战冲刺班》直播课1V1 mock案例
跟沙加老师Mock过的同学都说好~

涨薪有技巧，分分钟涨薪5万刀

好不容易过了前几关，最后小心可别栽在谈薪上！事实证明，谈好一次薪直接少奋斗三年。有些着急入职的小伙伴就容易被HR拿捏。
沙加老师在硅谷大厂工作多年，历经200+的面试总结下的谈薪技巧，被无数学员称赞实用、高效！很多学员都通过沙加老师亲授的谈薪方法成功涨薪，涨薪5W刀的同学大有人在👇

首节试听内容

● 除了刷题，还有哪些技能是拿到offer不可或缺的要素
● 如何提升面试软实力：简历、行为面试、沟通能力
● 现场模拟面试 - Dealing With Ambiguity
免费试听方式
长按扫码 免费试听
或点击左下方“阅读原文”
BQ高频题
添加九章-晚晚微信
回复口令【BQ】+课程报名截图
晚晚将在1个工作日内发放礼包
戳原文，拿下offer~
继续阅读
阅读原文