12月末了，秋招已进入尾声！而按照往年惯例，元旦之后，各个500强企业又要开始筹划新一年的春招。
在岗位有限，竞争越来越激烈的当下，求职除了要拼实力之外，也更要拼速度，因为很多岗位都是招满即止的！
开岗第一天投递和第7天投递，在面试的进度上会有很大的差距。有可能出现同一个岗位，当你还在网申时，有的同学已经进入二轮面试了。
而有的家长在看到西游面试榜之后提出了一个疑问，学员们拿到的面试机会中，第一轮、第二轮和终面这些好理解，但其他的一些面试类型都没听说过，不知道具体是干嘛的，
像Hirevue、OA、Superday这些，是怎么一种面试形式呢？
那么今天就给大家详细地介绍一下这几个名字稍微令人陌生，但在美国的职场面试中已经非常普遍的面试类型。
1
Hirevue
Hirevue其实是一个软件公司的名字，他们为众多大厂提供视频面试服务，而这种视频面试我们一般称之为Digital Interview或Pre-recorded Video Interview，也就是视频面试或预录制视频面试，Hirevue是该类型面试最著名的平台。
在简历筛查通过后，Hirevue往往是面试者面临的第一轮面试。而这轮的面试官并不是真人，而是机器，又或者说是AI系统。
AI系统将利用15,000+个特征对面试者的语言选择，词汇运用，眼神活动，做题速度，声音大小等进行识别并打分，从这些角度判断面试者是否适合他们的岗位。
Hirevue结合了语音和面部识别等软件，录入了优秀员工的数据，通过算法更准确地判断面试者的人格。
该类型考试更注重考察面试者是个怎么样的人，而并非专业水平。
值得注意的是，不少公司要求只能录制一次而不能重录，所以说并不能因为它是机考而放松警惕或是投机取巧，相反地，你的一些可疑的动作、眼神或是不自然的行为都可能导致你挂掉这场面试。
Hirevue目前已经成为大厂面试的重要项目，九大投行、咨询公司、四大、快消名企都开始使用此系统。
像高盛的Hirevue就会经常问这类问题：
Why Goldman Sachs? 
为什么选择高盛？
Why this role?  
为什么申请这个职位？
Walk me through you resume.   
带我过一下你的简历。
What obstacles did you face and how did you overcome them?
你曾经遇到过怎样的困难，你是如何克服的？
Tell me a time you changed your decision based on new information.
请讲一个你根据新的信息改变决定的例子。
.....
如果想要顺利通过Hirevue的话，一定得要提前做好功课，了解公司以及申请职位的基本信息，做到心中有数，面试才能对答如流。

2
OA
OA即Online Assessment（线上测试）的缩写，是技术类岗位较为寻常的面试类型。
在时间限定范围内，面试者需要在线上完成既定题目。HR会以邮件形式发你链接，并告知完成时间，链接打开后倒计时就会开始，题目一般有算法题或是一些基础选择题。
OA考察的基本是专业水平，行为面试类的问题也偶尔会有，但并不是OA的重点。
对于亚马逊、微软、Facebook（Meta）和谷歌等科技大厂来说，OA一般是他们的第一轮面试，如果OA通过的话，下一轮面试很可能会是电话面试或是视频面试。
而对于许多金融类的公司来说，他们的技术部门面试也会包括OA环节。换句话说，和计算机相关岗位的面试基本都会有OA。
求职者一般可以通过一亩三分地、github、牛客网等网站论坛查找过往面试者分享出来的经验贴，会讲说面到了leetcode中的哪些难度和序号的题目，对求职者来讲会起到事半功倍的作用。
3
视频面试&电话面试
在疫情的大环境下，视频面试和电话面试成为了面试的主流。
一般流程来说，在通过第一轮的考验之后，面试者有可能会收到公司视频面试或电话面试的邀请。
听起来很紧张且随机，但其实一般来说是可以和公司约定时间进行的，并不是公司突然打个电话或视频来突击访问你。
而视频面试和电话面试会问到一些行为类的问题，技术类岗位也会问到技术问题，面试者需要做好充分的准备，不能将它当成简单的电话聊天应付。
常见的一些行为面试题目有：
Tell me about yourself.
介绍一下你自己。
Why do you want to work at this company？
你为什么想要在我们公司工作？
Why you interested in this role?
你为什么对这个岗位感兴趣？
Tell me about a project experience you are most proud of?
说说你最引以为豪的一次项目经历。
Do you prefer work in a team or work individually?
你更喜欢在团队工作还是独立工作？
.....
4
Pymetrics
部分大公司甚至会特意出一些游戏作为面试内容，而Pymetrics则是最常被用到的游戏平台。
Pymetrics是一种以游戏为载体的测试平台，旨在评估个人的社交、认知及行为特征，作为对简历的补充，Pymetrics可以帮助公司更好地了解求职者以及求职者的工作方式。
Pymetrics由12个游戏组成，每个游戏2-3分钟，其中包括了交易游戏、气球打气游戏、抽纸牌游戏和情绪识别游戏等，在完成游戏之后，Pymetrics会生成一份性格报告。总体来说，和最近非常火的MBTI测试是有着异曲同工之处的。
近几年，摩根大通、联合利华和BCG等名企都在面试中加入了Pymetrics环节。
5
Superday
Superday对求职者来说将会是非常充实、紧张和疲劳的一天，是各大投行和咨询公司为暑期分析师或者是应届毕业生进行最后一关面试。
通常会在一天的几个小时内面试5-20名面试者，面试后的几小时或者几周内就能得知结果，面试的强度非常大，持续时间也较长，所以称为Superday。
在前几轮面试过关斩将全部通过的面试者才有机会来到Superday。
在Superday的面试环节中，面试者会被问到一些行为类的问题，也会有一些和岗位/行业相关的问题。
和普通面试最不同的是，由于Superday往往是持续一整天的，所以午饭或者是晚饭很可能是和面试官一起吃的。这时面试者不仅要吃饱补充体力，更重要的是要和面试官形成交流，让面试官对你感兴趣，喜欢和你聊天。
这里再给大家展示一下花旗银行Superday会问到部分面试问题：
Pitch me a stock.
为我推荐一支股票。
Do you know any company that is currently undervalued in the stock market and why?
你知道有哪一家公司目前在股市中被低估了，又是为什么呢？
How do you think about the economy right now?
你怎样看待现在的经济形势？
Tell me a piece of news that you are interested in.
讲一下你最近比较感兴趣的新闻。
.....
总结来说，以上这几种面试是美国求职路上比较容易遇到的面试类型，但每家公司的面试流程和方式都是不同的，具体的面试的内容还是要根据招聘公司的安排和通知。
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