一位Alphabet 3yoe员工分享了自己的跳槽经历，表示：现在很难找到remote岗位了。除了Netflix，Faag也不给remote了，Remote的职位少的夸张，而且大部分要求5+yoe。
据身边的一些朋友反映，现在还能remote的公司主要是少量大厂和创业公司，而且还不一定能够坚持下去。主要是因为现在CS供给太多，很难形成议价权，雇主当然是怎么方便怎么来了。
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remote已死，大厂逐渐RTO
事实上从今年开始，湾区的tech公司很多已经前后实行了rto，Meta、谷歌都在下发邮件里表示过：办公室出勤将会成为绩效评估的一个因素。下面是部分公司的rto政策：
🌟 Meta：已经remote的员工不受影响，非remote的员工每周回去3天；
🌟 Apple：每周至少3天，有小伙伴说不完成会收到hr警告；
🌟 Uber：
一周两次，强制在周二和周四，建议员工50%的时间rto；

🌟 Amazon：硬性要求是每周回去3次，Bellevue office还要交停车费，堵车严重；
🌟 Microsoft：大部分组不要求rto，比较自由；
🌟 Linkedin：大部分组没有严格的rto政策；
🌟 Tiktok：六月份要求3天，九月份之后改成5天了；
🌟 Google：目前要求每周3天，具体实施因组因level而异，据反映大部分回去的都是新人，老人们只回去social或者1:1；
🌟 Salesforce：官方要求每周回去2-3次，但是大部分组没有强制执行；
🌟 Nvidia：不layoff不pip不强制rto；
🌟Tesla、Twitter：要求全部时间都要rto。
虽然remote岗位已经越来越少了，但还是能捡漏一波。盘点一下目前remote友好型的公司，有如下：
dropbox，airbnb，zoom，Atlassian，robinhood，Stripe，Indeed，reddit，yelp，Shopify，pinterest…
亚麻RTO不满3天将开除，Meta大砍WFH福利
亚麻员工内部消息：员工如果每周rto不满三天将会影响升职。
然而此小道消息还没被证实是真是假，亚麻er隔天就收到了一周不满三天rto就可以被直接开除的新闻！！看来这次麻上层是决心整顿下remote，来真的了。
今年年初，Meta就删掉了其招聘页面上remote岗位的相关信息：“Remote roles are now available in the US, Canada, and Europe, and we'll continue to add more roles in more locations as they become available”。Meta两位Hiring Manager也证实，公司要求他们不能再发布任何远程工作的新岗位。
此外，今年来Meta还砍掉了很多WFH相关的福利，促使大家return to office: 
✔ 仍给予员工每年$900，或每月$75的家庭网络福利，但从去年年底开始，Life@benefit、Lyft津贴等被削减或取消；
✔ 取消支持WFH员工的$1100购物津贴；
✔ 暂停了调动到其他办公点或全职远程办公的员工的申请；
✔ 经理们从1月开始告知那些有办公点的新员工，鼓励他们每周至少有两天的线下工作。
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