相信很多同学都有大大的疑惑：我在国内有那么多大厂实习，为什么在美国连面试都收不到？
Jack就有着类似的情况：
他研究生就读于NEU大学 CS项目，于2024年5月毕业，本科毕业于国内 TOP10大学CS专业，妥妥的科班出身。
曾经在国内字节跳动和百度实习过，校内项目丰富，想在毕业后找到一份美国的工作。
Jack表示，自己一直都很自律，刷题500+，先后投递了1000多份简历，但只收到了10个面试，其中大部分是小公司，Tik Tok这样的大厂几乎都止步于一二轮次。
转眼毕业在即，投递全职也没有结果，非常焦虑。
在找到我们后，Uoffer的职业规划导师提出，影响留学生找工作的因素中，真实的实习经历排在第一，远超学校排名、GPA、专业匹配度、在校经验、志愿者经验等。
而且北美的公司会大大削弱国内实习的含金量，而是更看重本土的经历！
划重点！！
很多成功上岸的同学，其实在一拿到研究生的offer，确定将要去哪个项目的时候，就开始找专业的机构来进行求职规划了。
尤其是当下求职环境恶劣，一个萝卜一个坑，head count不等人。
在问及面试被挂的经历时，我们的导师发现Jack并没有及时地复盘面试，甚至有的过程已经遗忘。
注意！！！
在每一轮面试后，同学们一定要做这一轮的复盘，发邮件follow up。
有时候同学们感觉自己面得很好，但可能跟 HR 的需求没有匹配，问题也许出在表达能力，企业文化理解或者和面试官的互动中。
在沟通中，我们的导师着重讲述了Tik Tok的面试风格和公司文化，Jack恍然大悟，原来自己之前都一直在进行标准化流程，没有逐个深入攻破！
如果你也进面率低，笔面试屡屡被挂，摸不着头绪，看过来！
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即将毕业的同学们，
这个冬天就是弯道超车的好时机！
多一段本土实习经历，
就会大大增加找全职的竞争力！
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