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看了那么多工作合同的，这么离谱的也是罕见。
根据新浪披露的消息，应届毕业生入职宁德时代之前，就被欺负了。

宁德时代的合同里包含了一份长达13页的竞业协议。其中，宁德时代列出了接近100家的企业，并且还有不列出的企业也在竞业协议范围之内。

当然，我们可以理解，竞业协议毕竟是每个企业都需要的东西，即使真的列了100个，到这里看起来，还不是最夸张的地方。
夸张的地方来了，宁德时代月工资不乏很多人只有8000的，但是竞业协议有这么一条规定：违约金是离职前12个月税前总收入的5倍，或者100万，两者取金额高的。
也就是说，如果从宁德时代离职，然后被公司索赔的话，100万起。而如果一个人一个月工资9000的话，一年下来也就不过10万，最后就得付10倍赔偿金。
所以很多人就很慌。毕竟是学生，没见过世面，而且就业形势如此不好，不签的话，也许就没其他好的选择了。
但是签了的话，明显就是给自己挖了一个大坑，将来要是离职了的话，很容易就会被公司索赔，一下子就100万没有了。
那岂不是很麻烦。
虽然说我们不反对竞业协议，但是面对明显不合理的竞业协议，这就太坑爹了。
谁看到这个100万赔偿金的时候，哪怕心底里也没想去竞争对手工作的人，也会心里咯噔一下。
为什么公司对待新员工会有如此苛刻的竞业协议呢？公司给员工的待遇也匹配不上，这份竞业协议的苛刻。那我反正是真的不敢乱签。
鬼知道我要是签了，会发生什么不好的事情呢？
不过话说回来，宁德时代也确实非常的牛逼，能够在竞业协议里面写下这样狠的条款，针对每个入职的员工，那估计在这个企业工作，也不一定是多愉快的日子。

毕竟，还没加入之前就已经可以让人感受到恶意满满了，加入以后，还有好日子过不成？
我是对这种企业给出超出合理范围的合同条款，保持足够的警惕的。因为这起码说明了企业对员工的一个态度。而这个态度，某种程度上也决定了企业是怎么样筛选人才的。
这种人才筛选机制要是和我本人的看法不一致的话，我都能够想象如果我在这家企业打工，会有什么样的发展空间和前途。

那么，如果我可以预期我的未来发展空间的话，要是还有另外一个选择，我是不是应该慎重的考虑一下。
要是完全没得选，我也是不是应该认真考虑一下进去以后，我将来能不能安全脱身。
考虑来考虑去，我对这个企业的好感，从一开始就消磨殆尽了。
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