作者 | 李翌晖 莱顿大学
         杜佳纯 香港城市大学
         李长青 中国政法大学
         高夙美 中国政法大学
         王佑    华东理工大学
         张雪恩 北京大学
         王旭升 中南财经政法大学
         刘闻涛 西南政法大学
编辑 | 余卓妍 西安交通大学
         于杰 上海对外经贸大学
责编 | 扎恩哈尔·阿黑哈提 新疆农业大学
芝加哥大学法理学教授Brian Leiter长期致力于制作各种法学榜单。2021年其推出了“2016-2020法学学者引用量”排名，并将之细分为24个领域，分别是：行政法与环境法，反垄断法，商法，宪法，公司法与证券法，刑法与刑事程序，批判法律理论，选举法，证据法，家事法，健康法，移民法，知识产权法，国际法与国际安全，劳动与雇佣法，法律经济学，法律与哲学，法律与社会科学，法律与技术，法制史，立法与法律条文释义，财产法，税法，侵权法与保险法。本系列“美国法学名师介绍”将依据这项排名，系统介绍各领域的知名学者。
本文是本系列第12篇，向读者介绍美国劳动与雇佣法领域2016-2020引用量前10的学者。
01
Samuel Bagenstos
一
个人简介
Samuel Bagenstos，密歇根大学法学院教授，曾推动2010年《美国残疾人法案》（ADA）法规的更新，这是自该法规1991年颁布以来的首次全面更新，他还促进了民权司执行美国最高法院在Olmstead v. L.C.一案中的裁决，该裁决保证残疾人有权在综合性环境中生活和接受服务。学术方面，Bagenstos教授在《耶鲁法律杂志》、《斯坦福法律评论》、《哥伦比亚法律评论》、《加州法律评论》、《弗吉尼亚法律评论》、《康奈尔法律评论》、《乔治城法律杂志》等期刊上发表多篇文章。在2009年到2011年，他在美国司法部担任负责民权事务的首席副助理检察长。目前其担任美国卫生与公众服务部的总法律顾问。
二
研究领域
民权，宪法，劳动和就业法
三
开设课程
残疾人权利，住房法律及政策，宪法概论，劳动法
四
近五年发表论文及专著
1. 论文
"The New Eugenics," (Bagenstos & Samuel R.), Syracuse Law Review (2021)
"Legitimacy and Agency Implementation of Title IX," (Bagenstos & Samuel R.), Harvard Journal of Law and Gender (2020)
"The ADA Amendments Act and the Projects of the American Disability Rights Movement," (Bagenstos & Samuel R.), University of District of Columbia Law Review (2020)
"The Personal Responsibility Pandemic: Centering Solidarity in Public Health and Employment Law," (Bagenstos & Samuel R.), Arizona State Law Journal (2020)
"Who Gets the Ventilator? Disability Discrimination in COVID-19 Medical-Rationing Protocols," (Bagenstos & Samuel R.), Yale Law Journal Forum (2020)
"This is What Democracy Looks Like: Title IX and the Legitimacy of the Administrative State," (Bagenstos & Samuel R.), Michigan Law Review (2020)
"Consent, Coercion, and Employment Law," (Bagenstos & Samuel R.), Harvard Civil Rights-Civil Liberties Law Review (2020)
"Taking Choice Seriously in Olmstead Jurisprudence," (Bagenstos & Samuel R.), Journal of Legal Medicine (2020)
"Disability and Reproductive Justice," (Bagenstos & Samuel R.), Harvard Law and Policy Review (2020)
2. 专著
Disability Rights Law: Cases and Materials (Bagenstos & Samuel R., eds.) (2021)
五
教育背景
哈佛大学 法律职业博士（J.D.）
北卡罗莱纳大学 文科学士（B.A.）
02
Orly Lobel
一
个人简介
Orly Lobel，圣地亚哥大学沃伦杰出法学教授（Warren Distinguished Professor of Law），圣地亚哥大学就业与劳动政策中心(CELP)创始主任。她曾在以色列最高法院担任书记员，也是美国法学会的成员。2020年，她是联邦贸易委员会关于劳动力市场竞争政策的发言人和顾问。Lobel教授在竞争、商业保密、劳动力市场和技术政策方面为公共机构和私营技术领导者提供咨询。
二
研究领域
监管，就业，创新，法律的经济分析
三
开设课程
暂无
四
近五年发表论文及专著
暂无
五
教育背景
哈佛大学 法学博士（S.J.D.）
哈佛大学 法学硕士（LL.M.）
特拉维夫法学院 法学学士(LL.B.)
03
Cynthia Estlund
一
个人简介
Cynthia Estlund，纽约大学法学院教授，她曾在华盛顿巡回上诉法院担任Patricia M. Wald法官的助理，并从事过几年法律相关的工作，之后在德克萨斯大学法学院和哥伦比亚大学法学院任教，2006年来到纽约大学。曾荣获年度希金斯访问学者，2008年获纽约大学“波德尔杰出教学奖”和霍夫斯特拉大学法学院Samuel M. Kaynard劳动与雇佣法领域优秀奖。
二
研究领域
雇佣法，劳动法，劳动标准和工作条例，跨国劳动法
三
开设课程
劳动法，劳工法，财产和侵权法
四
近五年发表论文及专著
1. 论文
"Is Labor Law Internal or External to Private Law? The View from Cedar Point," 24 Theoretical Inquiries L. 124 (2023)
"Losing Levarage: Employee Replaceability and Labor Market Power," 90 Univ. Chi. L. Rev. 437 (2023)
"Wrongful Discharge Law in the Land of Employment-at-will: A US Perspective on Unjust Dismissal," 33 King's L.J. 298 (2022)
"Collective Bargaining Beyond Employment in the United States," 42 Compar. Lab. L. & Pol’y J. 371 (2021) (with Wilma B. Liebman)
"Gig Work from the Ground Up," 25 Emp. Rts. & Emp. Pol'y J. 113 (2021) (review)
"Showdown at Cedar Point: “Sole and Despotic Dominion” Gains Ground," 2021 Sup. Ct. Rev. 125
"A Purposive Approach to Labour Law," 40 Compar. Lab. L. & Pol’y J. 349 (2019) (review)
"Three Big Ideas for a Future of Less Work and a Three-Dimensional Alternative," 82 Law & Contemp. Probs., no. 3, 2019, at 1
"What Should We Do After Work? Automation and Employment Law," 128 Yale L.J. 254 (2018)
2. 专著
Automation Anxiety: Why and How to Save Work (Oxford University Press, 2021)
五
教育背景
耶鲁大学 法律职业博士（J.D.）
劳伦斯大学 文科学士（B.A.）
04
Catherine Fisk
一
个人简介
Catherine Fisk，加州大学伯克利分校法学教授，同时担任伯克利法律与工作中心和伯克利法律与技术中心的教员主任。Fisk教授在著名出版物上发表了 100 多篇文章，最近发表的文章讨论了反垄断法、劳动法和版权法在美国剧院劳动关系构建中的交叉点、劳动和社会福利立法的制定。在 2017 年加入伯克利分校之前，其担任了加州大学欧文分校、杜克大学、南加州大学和洛杉矶洛约拉法学教授。在进入学术界之前，Fisk教授在华盛顿特区从事民事诉讼和工会劳动法的工作，并在第九巡回法院担任书记员。
二
研究领域
民事诉讼，公民权利与公民自由，劳动法，法律与社会，法律史
三
开设课程
了解美国法律职业，劳动法
四
近五年发表论文及专著
1. 论文
"A Pandemic of Division: Finding Justice at Work in Challenging Times," 57 U.S.F. L. Rev. 1 (2022)
"The Fragility of Labor Relations in American Theatre," 83 Ohio St. L.J. 217 (2022)
"Movement Lawyers: The Tension Between Solidarity and Independence, " 97 Ind. L.J. 755 (2022)
"California Law Enforcement Labor Reform Proposals, "35 Cal. Lab. & Emp. L. Rev. 1 (2021)
"Precarious Work and Precarious Welfare: How the Pandemic Reveals Fundamental Flaws of the U.S. Social Safety Net, "42 Berkeley J. Emp. & Lab. L. 257 (2021)
"People Crushed by Law Have No Hopes But from Power": Free Speech and Protest in the 1940s, "39 Law & Hist. Rev. 173 (2021)
"The Once and Future Countervailing Power of Labor, "130 Yale L.J. F. 685 (2021)
"Reforming Law Enforcement Labor Relations, "Calif. L. Rev. Online (2020-08)
"Protection by Law, Repression by Law: Bringing Labor Back into the Study of Law and Social Movements, "70 Emory L J. 63 (2020) 
"Covid-19 Reveals Gaping Holes in the U.S. Social Safety Net, "Calif. L. Rev. Online (2020-05)
"Work after the End of Employment - An Introduction, "82 Law & Contemp. Probs. (2019)
"Democratic Norms and Governance Experimentalism in Worker Centers, "82 Law & Contemp. Probs. 141 (2019)
"After Janus, "107 Calif. L. Rev. 1821 (2019)
"A Progressive Labor Vision of the First Amendment: Past as Prologue, "118 Colum. L. Rev. 2057 (2018)
"Is it Time for a New Free Speech Fight? Thoughts on Whether the First Amendment is a Friend or Foe of Labor, "39 Berkeley J. Emp. & Lab. L. 253 (2018)
"Exaggerating the Effects of Janus: A Reply to Professors Baude and Volokh, "132 Harv. L. Rev. F. 42 (2018)
2. 专著
What Lawyers Do: Understanding the Many American Legal Practices (2020)
Sustainable Alt-Labor, (95 Chi.-Kent L. Rev. 7, 2020)
Intellectual Property History as Labor History (Gallagher, William; Halbert, Deborah eds., 2020)
Labor Law in the Contemporary Workplace (3d ed., 2019)
The Legal Profession: Ethics in Contemporary Practice (2d. ed., 2019)
五
教育背景
加州大学伯克利分校 法律职业博士(J.D.)
威斯康星大学 法学硕士(LL.M. )
普林斯顿大学 文科学士(B.A.)
05
Samuel Estreicher
一
个人简介
Samuel Estreicher，纽约大学法学院教授，曾担任美国法律学会《就业法重述》的首席记者。Estreicher还曾担任美国华盛顿特区巡回上诉法院法官Harold Leventhal和美国最高法院法官Lewis F.Powell Jr.的书记员，并曾在一家劳动法律师事务所执业。1978年，Estreicher加入纽约大学法学院。除了担任主要律师事务所的法律顾问外，他还是美国律师协会劳动和就业法科的前秘书、纽约市律师协会劳动与就业法委员会的前主席。劳工和就业研究协会授予了他2010年苏珊·C·伊顿杰出学者奖。近年来，Estreicher教授还出版了国际公法著作，并在最高法院和美国上诉法院关于就业和美国外交关系法的问题撰写了几份案情摘要。Estreicher教授目前担任《哥伦比亚法律评论》主编。
二
研究领域
劳动法
三
开设课程
上诉与立法倡导研讨会：当前最高法院案卷：写作学分，上诉辩护讲习班：最高法院目前的案卷，娱乐产业的员工关系与人才谈判，就业歧视与就业法，劳动法，体育与法律，最高法院诉讼诊所
四
近五年发表论文及专著
1. 论文
"In Defense of International Comity," 93 S. Cal. L. Rev. 169 (2020) (with Thomas H. Lee)
"Equitable Health Savings Accounts: Bridging the Left-Right Divide," 56 Harv. J. Legis. 395 (2019) (with Clinton G. Wallace)
2. 专著
Cases and Materials on Employment Discrimination and Employment Law: The Field as Practiced (West Academic 6th ed., 2022 & earlier eds.) (with Michael C. Harper and Zachary D. Fasman)
Labor Law: Cases and Material (Wolters Kluwer 9th ed., 2022; 8th ed., 2015; 7th ed., 2011; 6th ed., 2007; 5th ed., 2003; 4th ed., 1996) (with Michael C. Harper and Kati Griffith)
Legislation and the Regulatory State (Carolina Academic Press 3d ed., 2022; 2d ed., 2017; 1st ed., 2015) (with David L. Noll)
Labor Law: Selected Statutes, Forms, and Agreements (Wolters Kluwer 2021 ed. and earlier editions) (with Michael C. Harper & Kati Griffith)
The Law of Employment (Foundation Press 2d ed., 2021; 1st ed., 2008)
Labor Law (Foundation Press 2d ed., 2020; 1st ed., 2016) (With Matthew T. Bodie)
五
教育背景
哥伦比亚大学 法律职业博士（J.D.）
康奈尔大学 理科学士(M.S.)
哥伦比亚大学 文科学士(B.A.)
06
Pauline Kim
一
个人简介
Pauline Kim，华盛顿大学圣路易斯分校法学院教授，华盛顿大学法律实证研究中心的联合主任。她目前的研究重点是大数据和人工智能在工作场所的使用，以及这些技术对员工隐私和反歧视法的影响。她在社会学系获得礼节性任命，是种族、族裔和公平中心和科德尔研究所的附属教师。她还是隐私法学者会议的项目委员会成员，也是劳工法小组和美国法律研究所的成员。在加入该学院之前，她曾在美国第九巡回上诉法院担任书记员。在此之后，她成为了费利克斯·维拉尔德·穆尼奥斯研究员，后来又成为了旧金山就业法律中心（工作法律援助协会）的专职律师。2007-2008年，她成为华盛顿大学法学院约翰·S·莱曼研究教授，2008-2010年，她担任法学院研究和师资发展副院长。
二
研究领域
就业法，雇员隐私，就业歧视，算法决策中的公平性
三
开设课程
民事诉讼，就业歧视，就业法
四
近五年发表论文及专著
1. 论文
“The Social Consequences of Predictive AI,” in The Cambridge Handbook on Artificial Intelligence & the Law, eds. Kristin Johnson and Carla Reyes, editors (forthcoming 2021)
“Artificial Intelligence and the Challenges of Workplace Discrimination and Privacy,” ABA Journal of Labor and Employment Law (forthcoming 2020) (with Matthew T. Bodie)
“Mapping the Iceberg: The Impact of Data Sources on the Study of District Courts,” 17 Journal of Empirical Legal Studies 466 (2020) (with Christina L. Boyd and Margo Schlanger)
“Manipulating Opportunity,” 106 Virginia Law Review 867 (2020)
“Data Mining and the Challenges of Protecting Employee Privacy under U.S. Law,” 40 Comparative Labor Law & Policy Journal 405 (2019)
“Big Data and Artificial Intelligence: New Challenges for Workplace Equality,” 57 University of Louisville Law Review 313 (2019) (Carl A. Warns, Jr. Keynote Speech)
2. 专著
暂无
五
教育背景
哈佛大学 法律职业博士（J.D.）
牛津大学 Henry Fellow
哈佛大学 文科学士(A.B.)
07
Michael Selmi
一
个人简介
Michael Selmi，亚利桑那州立大学Sandra Day O'Connor 法学教授。他曾在乔治华盛顿大学法学院担任Samuel Tyler研究教授，还曾在北卡罗来纳大学、波士顿大学和哈佛大学法学院任教。在进入学术界之前，塞尔米教授曾担任时任第九巡回上诉法院首席法官的James R. Browning法官的法律助理，并在华盛顿特区民权律师委员会和美国司法部民权司从事就业歧视案件的诉讼工作。
二
研究领域
劳动歧视，劳动法和民权领域
三
开设课程
就业歧视，劳动法，侵权法
四
近五年发表论文及专著
暂无
五
教育背景
哈佛大学 法律职业博士（J.D.）
斯坦福大学 文科学士（B.A.）
08
Matthew Bodie
一
个人简介
Matthew T. Bodie，明尼苏达大学法学院Robins Kaplan教授。 他曾担任美国第四巡回上诉法院M. Blane Michael法官的法律助理，还曾在国家劳资关系委员会（第2区）担任现场律师。Bodie教授曾任圣路易斯大学法学院Callis Family教授，同期担任Wefel劳动法中心的成员和联合主任。在加入圣路易斯大学法学院之前，他曾担任霍夫斯特拉大学法学院副教授和纽约大学法学院代理助理教授、美国法学院协会商业协会、学术、劳动关系和就业法分会主席。自2018年以来，他一直担任ABA Journal of Labor & Employment Law的编辑。Bodie教授是美国法学会会员、纽约大学劳动与就业法中心研究员以及SLU法学院Wefel中心客座研究员。
二
研究领域
劳动与就业法，公司法，数据隐私和算法管理
三
开设课程
劳动法，就业歧视，合同法
四
近五年发表论文及专著
1. 论文
"The Market as Negotiation, " 96 NOTRE DAME L. REV. (with Rebecca Hollander-Blumoff) (forthcoming 2021)
"Codetermination in Theory and Practice," 73 FLA. L. REV. (with Grant M. Hayden) (forthcoming 2020/2021)
"The Corporation Reborn: From Shareholder Primacy to Shared Governance, " 61 B.C. L. REV. (with Grant M. Hayden) (forthcoming 2020)
2. 专著
Reconstructing the corporation: From shareholder primacy to shared governance (with Grant M. Hayden) (Cambridge Univ. Press, forthcoming 2020)
Worker Participation, Sustainability, and the Puzzle of the Volkswagen Emissions Scandal (Cambridge handbook of corporate law, Corporate Governance, and Sustainability) (Beate Sjåfjell & Christopher M. Bruner eds., Cambridge Univ. Press, 2020)
五
教育背景
哈佛大学 法律职业博士（J.D.）
纽约大学 法学硕士（LLM.）
普林斯顿大学 文科学士(A.B.)
09
Ann McGinley
一
个人简介
Ann McGinley，内华达大学法学院劳动法教授，同时也是UNLV威廉-博伊德法学院工作场所法项目的联合主任和健康法项目的成员。McGinley发表过数十篇法律评论文章和书籍章节，并著有《工作中的男性气质》（Masculinity at Work： Employment Discrimination Through a Different Lens）和《残疾法》。此外，她还在全国多所大学讲学，包括哈佛大学、耶鲁大学、斯坦福大学和波士顿大学。2019年，McGinley被内华达州总检察长Aaron Ford任命为内华达州州长性骚扰和性别歧视特别工作组的成员。她目前在智利、意大利、西班牙和以色列的大学担任客座外国教授。
二
研究领域
工作场所法，性别与法律，就业歧视，残疾歧视，仲裁，侵权法，男性理论与法律
三
开设课程
侵权，残疾和就业歧视，就业和性别问题研讨会，多维男性理论研讨课
四
近五年发表论文及专著
1. 论文
"Laboratories of Democracy: State Law as a Partial Solution to Workplace Harassment, "30 Am. U. J. Gender Soc. Pol'y & L. 245 (2022)
"Transcript of Video File: Panel 4 - Severe or Pervasive: Towards Empowering Workers, "30 Am. U. J. Gender Soc. Pol'y & L. 163 (2022) (with Allegra Fishel et al.)
"Misogyny and Murder, "45 Harv. J. L. & Gender 177 (2022)
"Looking South: Toward Principled Protection of U.S. Workers, "16 FIU L. Rev. 741 (2022)
"Enough!: Eliminating Police Abuse of Individuals of Color with Disabilities, "21 Nev. L.J. 1081 (2021) (solicited for symposium)
"Feminist Perspectives on Bostock v. Clay County, Georgia, "53 Conn. L. Rev. Online 1 (2020) (with Nicole Porter et al.)
"Intersectional Cohorts, Dis/Ability, and Class Actions, "47 Fordham Urb. L.J. 293 (2020)
"#MeToo Backlash or Simply Common Sense?: It's Complicated, "50 Seton Hall L. Rev. 1397 (2020)
"Sex- and Gender-Based Harassment in the Gaming Industry, " 9 Unlv Gaming L.J. 147 (2019)
"Schools as Training Grounds for Harassment, "2019 U. Chi. Leg. Forum 171
"The Masculinity Mandate: #MeToo, Brett Kavanaugh, and Christine Blasey Ford, "23 Emp. Rts. & Emp. Pol'y J. 59 (2019)
"Venture Bearding, "52 U.C. Davis L. Rev. 1873 (2019)
"Gender, Law, and Culture in the Legal Workplace: A Chilean Case Study, "60 Ariz. L. Rev. 675 (2018)
"Genero, derecho y cultura en los lugares de trabajo juridicos: Un caso chileno de estudio, "3 Latin Amer. Legal Stud. (2018)
"The Masculinity Motivation, "71 Stan. L. Rev. Online 99 (2018) (reprinted in Women and the Law (Tracey A. Thomas ed., 2019 ed.))
2. 专著
Feminist Judgments Series: Rewritten Employment Discrimination Opinions (Ann C. McGinley & Nicole Porter eds., Cambridge Univ. Press 2020)
五
教育背景
宾夕法尼亚大学 法律职业博士（J.D.）
特拉华大学 文科硕士（M.A.）
罗斯蒙特学院 文科学士(A.B.)
10
Benjamin I. Sachs
一
个人简介
Benjamin Sachs，哈佛大学法学院Kestnbaum劳动法和劳动关系领域的权威专家，劳工和公正经济中心主任。他的著作主要关注工会组织和美国政治中的工会。在2008年加入哈佛大学之前，Sachs是耶鲁大学法学院的约瑟夫·戈德斯坦研究员。在 2002 年到 2006 年，他担任华盛顿特区服务雇员国际工会 （SEIU） 的助理总法律顾问，在 1999 年到 2002 年，他是纽约布鲁克林的社区组织 Make the Road by Walk的律师。Sachs教授还曾担任美国第九巡回上诉法院Stephen Reinhardt的法律助理。2007年，萨克斯教授获得耶鲁大学法学院教学奖。他还是2013年哈佛法学院萨克斯-弗罗因德卓越教学奖的获得者，以及2015年查尔斯弗里德知识多样性奖的获得者。
二
研究领域
雇佣法，就业与劳动法，劳动法，法律与政治经济，法律与社会变革
三
开设课程
劳动法，雇佣法，法律与社会变革
四
近五年发表论文及专著
1. 论文
Safety, Health, and Union Access in Cedar Point Nursery, 2021 Supreme Ct. Rev. 99 (2022)
Constructing Countervailing Power: Law and Organizing in an Era of Political Inequality, 130 Yale L.J. 546 (2021)（with Kate Andrias)
Justice Anthony M. Kennedy, Justice Sonia Sotomayor & Michael C. Dorf, In Memoriam: Judge Stephen Reinhardt, 131 Harv. L. Rev. 2111 (2018)(with Adriaan Lanni, Andrew Manuel Crespo, David J. Barron, Heather K. Gerken)
The Unbundled Union: Politics Without Collective Bargaining (O Sindicato Aberto: Política Sem Negociação Coletiva), 4 Revista Direito das Relações Sociais e Trabalhista 16 (2018)
Agency Fees and the First Amendment, 131 Harv. L. Rev. 1046 (2018)
2. 专著
暂无
五
教育背景
耶鲁大学 法律职业博士(J.D.)
欧柏林大学 文科学士 (B.A.)
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关键词
法学
L.Rev
法学院
法律职业博士
近五年发表论文及专著